强化安全意识 践行安全理念

三是要在干部选用和考核中体现“安全第一”。要把安全环保工作作为一项政绩来考核，要把各级干部履行安全环保责任工作作为重要内容来考核，要把最优秀的人才选拔到安全环保岗位上。管安全的人应该是最优秀的人，应该是责任心最强的人。

四是要在资金使用上体现“安全第一”。国外有一个非常重要的理念，叫“安全投入无计划”，这句话听起来挺生硬，但深刻理解，体现了“安全优先”和“安全第一”的理念。实质上是提醒我们的各级领导，特别是从事行政和财务工作的管理干部，要时刻准备好对安全的投入。不能为了控制投资而降低安全环保的标准。这也是“安全第一”在资金使用上的体现。总之，“安全第一”理念的践行就是要真正做到“所有投入首先要保证安全投入，所有责任首先要落实安全责任，所有发展首先要体现安全发展”。

理念和意识

是管好安全工作的基础

黑龙江大庆某企业形成了“以人为本、精细管理、预防为主、全员参与”的安全文化理念。为了切实把“以人为本”的理念落到实处，使“睡岗”这个老大问题得以解决，该企业做了三件事。

第一件事是为员工提供免费夜宵。为了从物理能量角度让夜班员工保持精、气、神，该公司晚上免费为员工提供鸡蛋、咖啡、糕点等食品、饮品。

第二件事是提供半夜叫醒服务。受宾馆叫醒服务启发，该企业在凌晨2点钟和凌晨4点钟时，在总控室设置了两次叫醒提示，使夜班职工在最困倦的时候能保持清醒。这个叫醒提示的装置实际上就是一个定时播放器。

第三件事是召开家庭恳谈会。邀请员工的家属，包括妻子、丈夫，甚至父母、长辈来到企业，参观员工岗位环境，让他们认识到他们的亲人在这里工作的危险性和重要性，告诉他们，只要员工上夜班，白天回到家，千万不能再让其干活，一定要让其睡觉。通过这三件事，该公司使“以人为本”的安全理念落了地。

针对在各级各类安全监督和检查工作中经常出现的对立和逆反心理，建议推广如下理念：谁给我们查出隐患，谁就是我们的恩人。

大家都知道，安全管理既需要自觉，也需要监督。在监督过程中，难免会出现对立现象，比如，有的员工在被检查时总会感到不舒服、有逆反心理，觉得检查人员是在鸡蛋里挑骨头。面对检查的时候，被检查人员往往怀着一种抵触心态。

通过安全检查动员会、总结会、评估会等，唱响“感恩”的主旋律，能从根本上改变检查者和被检查者的对立关系。检查出隐患，就意味着排除了危险，也就确保了安全。

科学认识和处理理念和意识的问题，是我们管好安全工作的重要基础。强化安全意识，践行安全理念，是抓好安全管理工作的必由之路。

（作者单位：黑龙江大庆职业学院）

来源：中国应急管理报

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