实施人才强县 坚持创新蓄能

日报讯（全媒体记者 周雨霁 朱海城）县委十五届六次全会指出，要深入实施“扶海英才”计划，坚持创新蓄能，推动产业结构加快转型。县委组织部副部长、县人才办主任朱爱梅表示，下一步，将认真贯彻落实县委全会精神，坚定不移实施新时代人才强县战略，打造人才创新链、优化双创生态链、服务重点产业链，为中国式现代化如东新实践提供有力的人才支撑。

优化政策设计，构建创新创业“强磁场”。紧扣人才引育用留环节，提档升级人才政策，增强区域吸引力和竞争力。实施“80”“90”如才回如计划，吸引如东籍在外人才回乡创新创业。实施县“123”高层次人才培养工程，为本土人才成长发展“铺路子”“搭台子”“扶梯子”，选拔培养一批经济社会发展需要的“带头人”“领头雁”，让才智得以充分涌流。围绕产业链分链建立总规模不少于1000人的产业专家库，积极为产业发展导入智力资源，为科技创新提供技术支撑。

优化要素供给，激发创新创业“新活力”。提升“扶海英才”计划实施能级，常态化组织开展评审工作，持续实施“赛评结合”等人才评选模式，全力支持战略性新兴产业引才用才。建立总规模1亿元的人才基金，充分发挥“资本引才、资本识才、资本助才”的作用，全方位打出“双招双引”新攻势。加强社会化引才合作，选聘人才发展顾问和县引才荐才大使，激发全社会引才能量，推动更多高水平人才项目落户落地，确保全年引进高层次创新创业人才不少于50人。

优化载体功能，催生创新创业“加速度”。发挥平台聚才的阵地作用，提升发展的“含金量”“含新量”“含才量”。发挥沪、深、宁、锡、苏五地成立如东人才驿站，举办“如驿”人才工作品牌发布暨南京如东人才驿站成立一周年主题活动，进一步扩大人才驿站影响力，高位嫁接一线城市创新创业资源。深化“飞地+基地”相呼应的引才聚才模式，给予“飞地”人才“无差别、同城化”的政策待遇，促进更多优质项目“飞地孵化、如东转化”。

优化人才服务，涵养创新创业“生态圈”。不断丰富如东“人才卡”内涵，畅通人才服务“绿色通道”，落实高层次人才在行政服务、医疗保健、文化休闲、交通出行等方面的特殊礼遇。深入实施“助创”专员服务制，打通服务企业、服务人才的“最后一公里”，分类别筹集人才公寓不少于4000套，让人才在如顺心工作、安心发展、舒心生活。