生育津贴怎么算、怎么领、领多少……收好这份详解→ | 您所在的位置:网站首页 › 女生生育津贴可以领多少钱一个月 › 生育津贴怎么算、怎么领、领多少……收好这份详解→ |
大家知道吗 无论是男职工,还是女职工 缴纳生育保险 都是有“产假”的 那么,产假多少天? 生育津贴有多少? 如何领取? ...... 马上给您科普一下 关于生育福利的那些事 1、北京产假多少天 北京新计生条例第十八条规定: 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 无论是生育一孩还是二孩,产假至少为:98天基本产假+30天奖励假=128天,此前女性产假一般为:98天基本产假+30天晚育假=128天,产假时间其实并无变化。除此之外,配偶也有陪产假15天。 2、生育津贴是什么 生育津贴即为产假工资,是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予的必要经济补偿。 3、生育津贴的领取条件 根据本市生育保险相关规定—— 参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月的,其生育津贴由生育保险支付; 分娩前连续缴费不足9个月的,其生育津贴由用人单位支付; 分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险予以补支。 4、生育保险津贴待遇如何计算 生育津贴=用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数 生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资的,差额部分由用人单位补足。 5、生育津贴怎么领取 生育津贴由参保人所在单位发起申领,单位将申报材料报送至参保缴费区医疗保险经办机构进行办理。 6、领取生育津贴需要提交哪些材料 (1)“分娩人员”领取生育津贴所需材料: ①登陆“北京市医疗保障局官网”,在网站首页的“常用下载”模块,下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。 ②定点医院出具的《医学诊断证明书》原件、复印件。 非中文材料的《出生医学证明》和《医学诊断证明书》需提供翻译公司出具的翻译文件,并同时提供具有翻译资质的翻译公司营业执照副本复印件。 ③不在本市长期居住的外埠户籍参保人员,提供户籍所在地街道(乡镇)以上计划生育行政部门出具的“生育证明”及夫妻双方单位出具的《婚姻生育情况证明》(一年内有效)。 (2)“引、流产人员”领取生育津贴所需材料: ①登陆“北京市医疗保障局官网”,在网站首页的“常用下载”模块,下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。 ②定点医院出具的《医学诊断证明书》原件、复印件。 ③参保人员《结婚证》原件、复印件。 7、申领职工什么时候能收到生育津贴 根据单位办理申领时选择的发放渠道相应确定。选择用人单位发放的,单位于申领次月中下旬收到生育津贴款项,单位收到款项后应及时支付给申领职工本人;选择银行代发的,生育津贴款项于申领次月15日发放到申领职工个人账户。 8、生育津贴和产假工资有什么不同 发放主体不同 生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,则是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资,发放主体是公司。 性质不同 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 产假工资:公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 范围不同 生育津贴里包含产假工资。 9、生育津贴和产假工资能同时领取吗 虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的,但是在实际中往往会合二为一,也就是说很多公司是没有产假工资的,只是发放了生育津贴。 但一般来说—— 如果生育津贴低于员工平均工资水平,那么公司需要补足差额; 如果生育津贴高于员工的平均工资水平,那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。 特别提醒:职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。 按照我国的劳动法,如果公司没有给女职员缴纳生育保险,或者因为缴纳的时间不够,不满足领取生育津贴的标准,那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说,生育津贴和工资是不能同时领取的。 怎么样 是不是又涨知识了呢 快转发给身边的小伙伴吧~ 来源:医保北京、劳动午报 原标题:《生育津贴怎么算、怎么领、领多少……收好这份详解→》 阅读原文 |
CopyRight 2018-2019 实验室设备网 版权所有 |