私人账户发工资违法吗

私人账户发工资违法吗

导读：

　　1.通常情况下，劳动合同中会规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，因此，大多数情况下，公司会使用对公账户给员工发放工资。

　　2.这并不意味着私人账户发工资就完全合法。如果公司违反《工资支付暂行规定》等相关法律法规，如未按时支付工资、未提供工资清单等，那么使用私人账户发工资就可能构成违法行为。

　　因此，在使用私人账户发工资时，公司必须确保遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

　　根据《工资支付暂行规定》第六条，单位不给工资条是不合法的。

　　1.工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。

　　2.一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

　　3.工资条应包括员工每月工资总额、是否低于最低工资标准、反映出企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等。

　　这些都是法律规定的工资条要求，单位必须遵守。

　　个人所得税是按照当月所发工资总额进行计算的。

　　工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这意味着，在计算个人所得税时，需要将所有这些部分都纳入考虑范围。

　　根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资、薪金所得是应当缴纳个人所得税的个人所得之一。因此，单位在发放工资时，需要按照税法规定扣除个人所得税后，再将剩余部分发放给员工。

　　总的来说，工资交税的计算基础是当月所发工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。单位在发放工资时，需要遵守税法规定。

　　你对工资支付还有疑问吗？欢迎在法律快车上提问，我们将为你提供专业的法律解答。

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引用法条

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