税前工资和税后工资的区别

　　税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。

　　税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。

　　社会保险中的个人交纳部分一般是税前工资的11%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%），住房公积金中的个人交纳部分一般是10%。

　　1、不同的影响因素

　　税后工资是直接影响市场容量的重要因素。税前工资一方面受宏观经济条件的影响，另一方面受国民收入分配政策和消费政策的影响。税前工资直接决定着消费者购买力的高低。

　　2、覆盖范围不同

　　税后工资根据税法规定，劳动报酬中扣除免税项目后，应当按照国家规定缴纳所得税的部分。税前工资是指按照工作时间工资标准支付的工资，包括实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位工资。

　　3、不同的计算方法

　　税后工资的计算公式为：营业净收入＝营业收入－营业费用－生产性固定资产折旧－生产税＋出租房屋净收入、其他资产出租净收入、自有房屋转租净租金等。财产净收入不含转让资产的所有权。

　　税前工资计算公式为：人均可支配收入实际增长率=（报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。

　　4、不同的功能

　　税后工资反映一个地区居民收入的平均水平，而税前工资则反映人民生活水平。

　　税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。

　　税后工资的适用税率：

　　1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45%；

　　2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%；

　　3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%；

　　4、劳务报酬所得，税率20%，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%）；

　　5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20%。

　　最新的个人所得税法颁布之后，月薪越高的劳动者需要缴纳的个人所得税也就越高。了解税前工资和税后工资的差异，更能规划好个人的工作和生活。以上就是找法网小编收集的有关税前工资和税后工资的区别相关内容，希望对您有所帮助。