揭秘高校编外岗位工资和编内的区别到底在哪！

（1）每月到手的工资（即每月打到你银行卡里的钱）

（2 ) 年终绩效考核奖（即年底打入你银行卡里的钱）

（3）住房公积金

（4）住房提租补贴

（5）社保缴纳基数

（6）公费医疗报销

① 完全同工同酬（多数为参照在编人事代理）：

即（1）-（5）完全一样（基本上大部分本科高校人事代理制可以做到，但不能说绝对）目前能做到绝对同工同酬的只能是（1）-（5）完全一样，没有编制不能享受（6），而作为替补的是城镇居民医疗保险待遇，等同于企业职工，另外学校会加一个大病保险，这是唯一的区别了。

② 在职完全一样，退休后有区别（多数为参照在编雇员制人才派遣）：

即（1）-（4）一样，(5)社保缴纳基数比在编少，也就意味着在职时候享受待遇一样，退休以后退休工资会比在编少。但毕竟对现在可以应聘高校的大学生来说，退休还有三十多年，可以自己理财。而且一般人找工作主要在意的是到手年薪，很少会过问社保基数。所以能做到（1）-（4）一样，个人觉得已经不错了。

③ 有较大的区别（多数为普通人才派遣）：

基本工资（1）比在编少一点，年终绩效考核即（2）一样，公积金（3）和社保（5）按照最低标准基数缴纳，没有（4）住房提租补贴。有很多人只看到手工资，不知道公积金和住房补贴账户里的钱也是收入组成部分

④ 完全不同（劳务派遣）

即固定一个月三四千工资佣金，年终多一两个月工资，社保和公积金按最低标准缴纳，没有住房补贴，就等于临时工的工资，完全不是机关事业单位福利体系。

二、公办编外聘用和民办高校同类岗位区别

目前，有些民办高校招人也会用人事代理，人才派遣这种名称，但其实在收入上和公办还是有区别，因为民办高校不是事业单位，所以不存在事业编制的说法，也很小概率在工资待遇上能参照事业编制，当然早年一些公办高校的独立学院在招聘老师的时候是可以获得母体高校的编制或者人事代理制，被派到其独立学院工作，所以可以一定程度享受事业编制待遇。现在这种情况基本不存在了，除非在招聘公告里明确写待遇参照事业编制。如果没有明确说，工资待遇肯定是比事业编制少，并且比公办人事代理制少。因为公办人事代理制至少可以参照事业编制。民办高校由于没有财政拨款，在经费上没有公办高校宽裕，对于普通基层工作人员来说，不会有较高的收入，因为学校要考虑人力成本。

同样，还是用前文的（1）-（5）来衡量公办和民办的区别

（1）每月到手的工资（即每月打到你银行卡里的钱）

（2 ) 年终绩效考核奖（即年底打入你银行卡里的钱）

（3）住房公积金

（4）住房提租补贴

（5）社保缴纳基数

公办编外分类（上文已经说过，再复习一下）

按照前文的描述

第一种情况：（1）-（5）同在编

第二种情况：（1）-（4）同在编，（5）比在编少

第三种情况：（2）同在编，其余都比在编少，没有（4）

第四种情况：完全不一样

民办高校：

（1）到手工资多数情况比公办少，有少部分会和公办看上去差不多

（2）公办高校的年终绩效考核算法是参照公务员机关事业单位的绩效工资管理办法，民办高校不是事业单位，所以不存在参照这种管理办法，基本上年底的奖金是比公办的少

（3）五险一金按照最低标准交，所以很少

（4）没有

（5）五险一金按照最低标准交，所以很少

三、关于住房公积金和住房提租补贴

如图所示，在个人公积金账户下，是有公积金和住房补贴两个账号，进入这两个账户里的钱是不会打到银行卡里，但是是可以作为日后买房首付款，月供还贷，装修，缴纳房租使用，很多人，尤其应届生只知道看到手工资，不知道公积金和住房补贴这回事。

（一）住房提租补贴发放方式

由于全国情况不同，有些省份住房补贴开始随工资发放，所以到手工资会看上去高一些，有些省份还是发到专有账户里，所以看上去到手工资会少一些。

以某省高校举例吧，住房提租补贴平均在2500左右，住房公积金在2200左右，基本工资在5000左右，所以会出现以下几种情况：

（1）住房补贴随工资发放

所以每月到手会5000+2500左右，到手工资即7500左右

（2）住房补贴打入专有账户

所以每月到手工资还是5000左右，表面看上去收入有差，只是资金流去了不同方向而已。

（二）公办和民办高校任职因住房公积金和补贴的差距导致的收入差别

（1）如果住房补贴随工资发放，到手工资会明显比民办高校收入高，这里就不说了。

（2）如果是发到专有账户:

同样，在某些民办高校可能到手工资也有四五千，看上去和在一些公办差不多，但因为住房补贴和公积金是可以用来买房付首付，还贷，装修，房租，所以会造成你的可支配收入不一样。

（i）假如你到手工资都是5000左右，每月还贷需要4500

民办：公积金按最低比例交（可能就两三百），没有住房补贴。假设公积金按500算，你每月还需要贴4000元，那你的可支配收入只有1000元

公办：住房补贴2500左右，公积金2200左右（不同省份不一样，但大致会在2000以上，偏远的省份地区就不太清楚了），两项加起来就可以完全抵掉4500，你的5000元工资就是完全的可支配收入。

（ii）假如到手工资都是5000，买房需要凑10w首付款

民办：公积金按500算，每月工资存2000（如果5000收入不一定能存这么多），存10w的话，需要三年多

公办：住房补贴和公积金加起来一个月就4700了，即使你不存钱，2年也能凑出11w来做首付款，如果按照每月存2000的话，一年多就可以凑齐10w

当然现在，房价都比较贵，10w也根本付不起首付款，这里只是打个比方，说明公积金和住房补贴对你的可支配收入是有影响的，所以不能只看表面的收入。

以上就是对民办公办，以及公办编外在待遇上的分析，最后还是要提醒一下，机关单位的收入组成部分要重点看以下五项：

（1）每月到手的工资（即每月打到你银行卡里的钱）

（2 ) 年终绩效考核奖（即年底打入你银行卡里的钱）

（3）住房公积金

（4）住房提租补贴

（5）社保缴纳基数

如果你考上公务员或者普通事业编，或者有编制的辅导员或管理岗自然就肯定有这些，如果是考虑参照事业编制的编制外聘用方式和一些民办高校时，一定要关注以上五项是否有保障。

最后，再给大家总结一下，避免绕糊涂了。

1.公办编外大致分为两种情况

（1）参照事业编制待遇

（2）和事业编制差距较大

2.民办几乎没有参照事业编制一说，大多不如事业编制

以上情况优先级选择如下：

事业编制 ≈ 参照在编管理编制外聘用 > 普通非“同工同酬”编外聘用 ≈ 民办/独立学院 > 劳务派遣

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