香港雇佣指南

近期香港出现抢人热潮。如何雇佣员工、需要遵守哪些政策，今天小编就整理出干货，带大家了解一下。

涉及在港僱用员工时，你不能忽视以下几点。

香港的雇佣法例受《雇佣条例》管辖，雇佣条例是涉及香港的劳工和就业事宜的主要法令。

雇佣条例强调个人的权利、雇主和雇员的职责与责任，甚至规管雇佣合约的细节。这是为了确保所有员工都得到充分保护。

身为雇主，在雇用任何人之前，需要评估那个人是否受雇佣条例的保护。如果不在雇佣保障的范围内，那么雇佣合同的条款就要根据您与该员工之间互相达成的协议而定。

香港的《雇佣条例》将雇员分为两类：

《雇佣条例》涵盖香港的所有类型的雇员，包括临时雇员和兼职雇员。但是该条例不包括以下的人：

香港《雇佣条例》的要点如下：

在香港，办理工作签证和工作准证的过程可能需要长达 8 周的时间才能解决。因此，如果您打算在香港公司雇用外籍人士，最好尽快开始进行申请签证的程序。

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雇主的义务和责任

身为香港的雇主，您有一定的责任需要遵守。草拟雇佣合同就是其中之一。雇佣合约的关键点包括：

雇佣合同还必须包括以下内容：

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香港的社会保障要求

香港的雇主和雇员都要每月缴付强积金。两方的供款率设定在月入的5%。强积金的月入上限是30,000港元。

如果您的公司雇用外籍人士且在香港工作超过 13 个月，那么该名员工需要注册缴纳社会保障金。但是如果该雇员已经在其祖国支付了社会保障金，就可能在香港获得豁免。