关于外国人在中国就业的相关政策

很多企业问小E公司雇佣外籍人才需要哪些正规手续，接下来 “外籍招聘网eChinacities”来给大家普及一点相关政策吧，首先，外国人到中国合法工作需要有三个证的，分别是工作签证、《外国人工作许可证》（外国人就业证）、外国人居留证。重中之重就是外国人就业证。可以说，对照外国人就业的条件大概就能清楚在中国就业的难易程度了。

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我们来逐点逐点分析：

(一) 年满18周岁，身体健康：

1. 申请外国人就业证，外国申请人的年龄，须为18至60周岁。但属于我国紧缺且急需的专业管理技术人员、投资需直接参与投资单位经营管理并担任管理职务的外籍投资者、在外国或台、港、澳地区企业常驻代表机构任职首席代表的外国人，年龄可放宽到60周岁以上。

2. 外国人就业证申请要求申请人身体健康，外国申请人应持有由中国卫生检验检疫部门出具的体格检查记录或体格检查记录验证证明，或由申请人所在国医院签发的健康证明书（由其所在国公证机关公证证明，如为外文的同时提供中文翻译件）。

年龄和健康这点，对于大多数人来说，应该都不是问题。

(二) 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历：

1. 大学本科（含本科）以上文化程度且具有从事其工作所必需的专业技能和2年以上相应的工作经历。原则上能通过外国人就业证审批的都是本科以上的高学历人群。

2. 大专（含大专）以下文化程度且具有从事其工作所必须的专业技能和5年以上相应的工作经历。从事国家规定的职业（技术工种）的，应当按照国家有关规定，持有相应的职业资格证书。通常外国人就业证的审批原则是根据具体职业岗位来定的，但事实上低学历的是比较难通过的。

(三) 无犯罪记录：

只要是安纪守法的人就可以了。对于这点大家最大的疑问还是证明问题，其实按照相应出入境管理部门办理意见认定就可以的了。

(四) 有确定的聘用单位：

聘用或接受派遣外国人的用人单位，必须是依法登记的企业事业单位或是其他依法登记的组织。而单位资质也是需要办理的。

(五) 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件：

有效的护照就跟身份证一样，是办理业务时最基础的身份证明材料，必须确保是真实有效的。

(六) 拟从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位：

可以结合第二点来看。这个岗位是根据国家、省制定的就业目录，结合本地人力资源市场的需求状况、就业情况来制定的。而这些岗位通常都会是一些高端岗位，所以一些低端的普通劳动力是很难符合这个要求，很难成功办理到外国人就业证的。

以上六点是一个最基础的要求，其中重点在第二点和第六点，也是限制大多数外国人来中国就业地点。在中国，是会把各类外国劳动人才分成A、B、C类的。简单来概括，A类和B类是属于高端的管理类人才、科研类或技术类人才，C类就是其他技术含量低的工作人群了。而从第二点和第六点可以看出，国家对引进劳动力这方面是存在着“吸收高端、限制低端”的方针的，所以不是说来个外国人就能随随便便到中国工作的。

再来说说我们这边的一个案例，L小姐是我们这边的一个俄罗斯留学生，中文说的非常好，而且还会粤语。在学校的时候当过助教，教过学生中文。注意，是中文，是中文，是中文，重要的事情重复三遍。

虽然我感觉学过中文的外国人在语法上的知识普遍比中国人厉害，但她确实厉害。而且她当时也是想要留在这里当老师，如果是以能力来评，她确实是有资格的。但她有一点不好，就是外国人这个标签。当时他们学校仔细研究过后，最后没有聘请到她，原因是工作签证的问题——他们学校不想帮她弄工作签证。她当时也联系过我们，想看看能不能通过其他渠道办理，但他们学校也是不配合，所以最后也没弄成，不过确实也是，工作签证不是说弄好了就可以的，就业证这些，每年都要续签一下，也是挺麻烦的。如果是正常的单位，在能力相差无几的情况下，当然是更倾向于请入职手续简单的人。最后她也尝试过到其他地方找工作，也是栽在签证这个问题上，最后无奈回老家了。

从上面的例子我们也可以看出来，其实不只是国家层面在限制着一般和低端型外国劳动力进入中国市场，国内的企业在可替代的情况下，也是更倾向于请本国人的。

最后总结一下，外国人来中国就业究竟难吗？如果是一般工种，真的很难。但如果你是高层次的科研技术类人才，或者是高级别的管理人才，具有不可替代性的，那也说不上难。因为当单位需要你时，就算是再复杂的手续，他们也一定会帮你办下来，再不济还可以找机构协助嘛。可能很多人会问：外教算高端人才吗？其实不算，但它也不算是一般工种。这个职位是特殊的。“外教”对于需要它的教育机构来说，是不可替代的。但这里指的是这个岗位，并不是指人。因为大部分母语为英语的人，都能够胜任这个岗位。

关于非法就业可能面临的处罚

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没没收违法所得。该法第六十二条还规定，外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：

（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；

（二）有不准入境情形的；

（三）非法居留、非法就业的；

（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。其他境外人员有前款所列情形之一的，可以依法遣送出境。被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。

以上就是“外籍招聘网eChinacities”给大家整理好的相关政策，现在知道了吗，所以可千万不要非法雇佣哦。想了解更多的相关外籍人才的政策就关注小编吧。