【人力资源部培训经理工作内容

职位描述：

1、编写年度、月度培训计划。

2、根据培训计划具体落实培训工作。

3、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

4、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等 公共课培训。

5、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

6、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

7、对员工培训进行考核，评估培训效果。

8、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

9、发现、培养各部门人才，建立三级酒店培训体系。

10.深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

11.定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

12.具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

13.负责培训器材、用品的申购与领用。

14.负责培训教材、器材的保管和使用。

15.负责健康证的管理工作。

16.负责员工宣传栏的制作及定期更新。

17.负责员工各项文体活动的安排。

18.完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

任职要求：1、年 龄：30岁以上 。

2、性 别：不限。

3、文化程度：人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。

4、政治面貌：中共党员优先。

5、资格证书：助理人力资源管理师以上或相关资格。

6、工作经验：具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务。

7、基本要求： （1）受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；

（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；

（3）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、

岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

（4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

（5）具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；

（6）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；

（7）熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。