人力资源的常用计算公式

人力资源的常用计算公式

一、招聘分析常用计算公式

1

、

招聘入职率：

应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2

、月平均人数：

(

月初人数＋月底人数）÷2

3

、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4

、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

5

、

月员工留存率：

月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6

、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

7

、

月员工进出比率

:

整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数

×100％

二、考勤常用的统计分析公式

1

、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

2

、加班强度比率

:

当月加班时数÷当月总工作时数×100%

3

、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4

、人员缺勤率

:

当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1

、月薪工资

:

月工资额÷21。

75

天×当月考勤天数

2

、月计件工资：计件单价×当月所做件数

3

、平时加班费：月工资额÷21。

75

天÷8

小时×1.5

倍×平时

加班时数

4

、假日加班费：月工资额÷21。

75

天÷8

小时×2

倍×假日加

班时数

5

、法定假日加班费：月工资额÷21.75

天÷8

小时×3

倍×法定

假日加班时数