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基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖 工资构成中,补贴和奖金视工作能力而定,在工资的整体构成中占比较大。绩效薪酬根据每个岗位性质不同和所承担的工作强度不同而定。 主要福利 国家电网是按照当地最高标准,为员工缴纳社会保险和住房公积金其福利待遇相对而言比较完善。 法定福利+补充性福利: 影响待遇的主要因素 学历不同基本工资也不同 不同地区会有一定的差异 不同的岗位有差异 试用期与转正之间的差异 工龄之间的差异 学历不同基本工资也不同 不同地区会有一定的差异 不同的岗位有差异 试用期与转正之间的差异 工龄之间的差异 所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起,达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考):博士:2 年、硕士:3 年、本科:5 年、专科:8 年。 各地区的待遇差异 国网各地区的薪资水平分为三个档,如下。 一档:江苏、北京、冀北、浙江、上海、山东 二档:天津、四川、福建、河南、河北、西安、湖北 三档:安徽、宁夏、重庆、江西、辽宁、吉林、黑龙江、蒙东、甘肃、新疆、青海 以上的薪资水平档位(源于网络排名不分先后)一般都指基层岗位,同一档各省份之间还是有一点小差异的,因为每个地方经济水平不同,还有与当年的KPI考核有关。 薪资如何提升影响因素 各地区的经济水平差异、用电量等因素要占一部分原因。 除了上述的地区差异会影响到薪资待遇外,其实学历、岗位、试用期与转正期、工龄长短等,也都会或多或少影响到具体的薪资水平。 晋升机制 对于新入职的员工来说,想要提高自己目前的薪资水平,就得通过内部的晋升考核机制,晋升至不同的岗位职称。 国家电网晋升方式一般分为个人职称与岗位晋升,个人职称有助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。 注:以上信息均整理自网络素材,信息可能与实际有所出入,仅供参考,欢迎留言指正返回搜狐,查看更多 |
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