国企里的科长处长

国企已经去行政化，没有所谓的科级、处级的讲法。但是，绝大多数国企现在的管理模式都是参照行政管理，其人员都是套岗设置，除领导班子归口组织部管理外，其余中层干部都由企业党委任命（基层人员就不用说了），报国资委备案，并不在组织人事编制等部门管理之列，也就没有什么级别一说。

因此所谓的国企科级干部，并不是真正的行政科级，只是相当于科级而已。国企什么科长处长，往往都是内部自己定的，很多国企内部的员工，对于企业里面哪些是处长哪些是科长还是很在意的，毕竟大家以后发展也就是盯着这些岗位去的，但其实，国企里面的科长处长，是没法跟政府单位比的，比如政府单位的科长处长，那就真的是科长处长，甚至一个科长管的可能是一个区域的某一项具体的事情，实际权利也要大很多，但是国企里面的科长处长，首先，它可能就只是一个职务而已，要说国企里面一个科长处长管辖范围有多大？可能顶多也就是一个自己一个部门而已。

很多国企的科长处长，在自己企业内部往往很威风，毕竟工作年限和职务在那里了，但是你要说走出企业，跟政府单位打交道的话，那么你不管是科长还是处长，往往都是办事人员而已。当然你要说跟一些私人企业打交道的话，人家或许为了给你面子还认你，但是可千万不要以为自己是国企的科长处长，就处处真把自己当领导。

那么，国企相当于科级的干部，能否到行政机关任职？

当然可以。这是有政策法律依据的。

《公务员法》第六十三条明确指出，国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

其中，《公务员法》第六十四条又明确指出，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。据此规定，也就是说，国企干部只要达到一定级别（起码相当于科级以上领导），可以通过调任的方式担任科级以上领导职务，即可转变身份变为公务员。

打个比方，张三在市级相当于正处级的国企担任中层干部，其职务就可以套科级，如果有岗位需要，张三就可以调到市直机关部委办局任副科级、正科级领导职务。

在程序上，只要接收单位同意进人，有编制空缺，原单位愿意放人，编办研究同意后，报编委会审核同意后即可。编委会主任一般由当地行政一号首长担任，副主任有常务、组织部长，成员包括政府秘书长，财政局长、人社局长、编办主任等。编委会原则上一个季度要开一次，但由于编委会领导都比较忙，很难凑在一起，很多时候一年也就开一两次编委会。因此，从事业单位包括国企调入行政机关任职（处级以上领导由常委会决定，不在其列），所需时间非常长，能够一年之内办好就算不错了。有时候排不上，还得跨年，对很多准备调入行政机关的人来说是比较煎熬的。

当然，以上只是理论上的可能，能不能调到行政机关任职，还得具体情况具体分析。

1、如果是在县区一级，国企相当于科级的干部，基本上是企业领导班子成员，相当于行局的副局长、局长，其职务任免归口组织部管理，无论从企业转岗机关，还是从机关调任企业，都需要经过县区党委常委会研究同意，没有强大的推力，基本上不可能。

2、如果在市级，国企相当于科级的干部，可以调到市直行政机关任职科长、副科长，但这种调任，必须经过编委会，同样需要强大的助力。相对而言，国企相当于处级以上的领导干部转岗行政机关任领导职务，在程序上反而更容易。

3、如果在省级和央企，相当于科级的国企干部调任行政机关只有理论上的可能，不到处级以上，基本上很难转岗行政。

所以，作为国企或者央企来说，不管你是中字头还是地方开头的，你还是企业，作为企业来说，干好本职工作搞好生产经营，为国家多创收才是关键，至于是什么级别，实在应该淡化，至少不要动不动就在这方面做文章，尤其是不要动不动讲究这些排场，毕竟如果真有级别，或者真要给你一定的级别，那也要等到业绩做到那好了再说。

总的来说，从国企到行政机关任职，政策的大门是开放的，但能不能进门，单凭自身的硬性条件远远不够，关键的一点还是要有人帮你，有人帮你，有人帮你。