国企校招与社招哪个进去待遇更好？有什么区别？

原标题：国企校招与社招哪个进去待遇更好？有什么区别？

大家在找工作时都对校招和社招很熟悉了，但你们确定真的知道这两者之间的区别吗?

国企招聘在校招和社招其实是有很大的区别的，现在就让小编跟大家说说吧。

两者的招聘对象不同

我们看看这些招聘就字面含义上都可以看出不一样，校园招聘招的是应届毕业的大学生，有些校招也会面向毕业几年之内的学生，一般限定为毕业三年内，主要关注学生的综合素质和培养潜力。而社会招聘主要是针对往届生，就是那些有经验的，有实际操作能力的人群。比较关注应聘者所具备的专业技能以及所求职位的匹配度。

两者招聘方式不一样

校园招聘多是用什么方式了，企业的宣讲会，贴海报，网络招聘了等等。校园招聘最大规模的就是企业来学校开现场招聘会，现场招聘。例如烟草专卖局校园招聘就会在一些高校进行宣讲会。招聘效率比较高。

而社会招聘主要是通过大型的招聘网站什么智联招聘、58同城等等大型的三方公司招聘，还有就是政府组织的人才招聘，企业去人才市场招聘，或者通过猎头公司去其他公司挖一些优秀的人才过来。社招相对校招来说，招聘难度更大，周期更长，效率也相对更低。

两者的招聘周期不同

刚刚我们说了校园招聘效率高，那么它的招聘周期就相当的短，而且每年的招聘时间也是特别固定的分成春招和秋招两个阶段，即三月份四月份和十月份十一月份。例如国家电网一年之内会进行两批招聘，一批于10月发布，二批于次年3月发布。

社会招聘就不一样了，大多数是临时的招聘计划，企业缺人就会进行招聘，公告发布时间不固定！

两者的招聘成本不同

校园招聘就一些大公司来说是每年的大项目在投资上要投入大量的人力物力财力。各种国企比如运营商、邮政、电网、国家能源等等，他们对于校园招聘的需求是很大的。

社会招聘的费用则相对低廉，在不选择猎头公司的前提下，社招的招聘成本是很低的。

两者的招聘目的也是不同的。校园招聘招聘的应届生主要是为了培养为了发掘他们的潜力，大学应届生他们是可塑造成自己需要的人才，而社会招聘则主要需要成熟的人才。

由以上对比可知，校园招聘和社会招聘存在着很大的差别，因此在求职过程中，我们一定要多多了解招聘相关信息，把社招和校招区别开来，谨慎选择最合适自己的方式!

小编今天为大家介绍一下部分国企招聘：

其他国企

这部分的国企招聘会比较零散，一般在当地的人才网等发布，例如城投、交投、水务集团、供排水等一些国企待遇都是比较不错的，通常都会进行社招招聘，但是有些招聘也有应届可报的岗位！笔试内容一般为综合基础知识。

电力电网

以国家电网为例，一般一年内会进行两次招聘，目前2020校园二批招聘还未笔试，2021校园一批招聘预计在今年的10月发布，第一批招聘专业以电工类专业为主，适量招收计算机、通信等电子信息类专业研究生，笔试全国统考，每年有特定的考试大纲。

烟草专卖局/中烟工业

浙江烟草专卖局：

分为校招和社招，校招一般每年都会进行，预计在今年下半年10月发布2021校园招聘，但按照以往校园招聘来看，一般都会有部分岗位是面向毕业三年内的同学。往届可抓住机遇~

烟草社招不像校招公告这么具有规律性，不定时发布，2020浙江烟草局社招158人报名还未截止，笔试内容为综合能力测试。

中烟工业：一般一年之内会进行三次招聘，一次面向国(境)内全日制普通高职院校或技师学院2020年大学专科及以上学历毕业生，一次优选招聘公司部分岗位储备人才，一次面向本科及以上学历应届毕业生招聘（先进入公司一线岗位工作。当专业管理岗位空缺时，按照公司有关规定，由公司统一组织内部竞争性选聘。）

当然，国企还有邮政、运营商三桶油等等，都不错的选择！之后咱们都会一一介绍！

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