校园招聘是正式编制吗

1.校园招聘是正式编制吗

　　2、它的招聘中有没有这类字眼：根据事业单位工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)等这些内容

　　3、入职就职是否有档案的调动，关系的调动。

　　4、跟谁签订的劳动合同，是否是跟该事业单位签订还是跟某某劳务咨询公司

　　5、直接问招聘单位

2.校招进国企算什么身份

　　正式工合同是和所在国企直接签订的，合同工或临时工的合同基本是和第三方企业签订的；如果工科考进国企的，也属于正式工；如果应届生招聘的，也属于正式工。不管是参加国企考试的，还是应届生校招进入的，单位都会先签订固定期限用工合同，基本签两次就可以签无固定期限劳动合同了，既没有后顾之忧的长期合同。

　　国企分为正式工、合同工和临时工，这三者之间存在较大的差别。正式工可以享受单位所有的福利待遇，而且，只要不犯大错，单位基本不会开除，会一直跟个人续签合同直到退休为止，万一被解雇了还要经过一大套正规法制的程序；

　　合同工一般年限短则3年，长则5~8年，合同到期可走人，中途也可请走人，不需要什么程序，领导一句话而已；而临时工工作稳定性没有保障，工资也低，所工作的单位福利待遇一概没有。

3.校招进国企是正式工吗有编制吗？

　　校招进国企是正式工吗有编制吗？国企有编制和没编制的区别在哪？

　　一般来说，国企分为正式工、合同工和临时工，这三者之间存在较大的差别。正式工可以享受单位所有的福利待遇，而且，只要你不犯大错，单位基本不会开除你，会一直跟你续签合同直到你退休为止，万一被解雇了还要经过一大套正规法制的程序；合同工一般年限短则3年，长则5~8年，合同到期可走人，中途也可请你走人，不需要什么程序，领导一句话而已；而临时工就更别说了，工作稳定性没有保障，工资也低，所工作的单位福利待遇一概没有。

　　校招进国企是正式工吗有编制吗？国企有编制和没编制的区别在哪？

　　由此可见，“有编制”和“没编制”区别还是挺大的，终于知道为什么所有人都很在意编制这个东西了，虽然听起来有点迂腐，也有不少人对此嗤之以鼻。但是，体制内（公务员、事业单位、部分国企）不同身份的福利待遇相差也太大了。或许，当你人到中年被失业的时候，就能够深刻的体会到了。

　　校招进国企是正式工吗有编制吗？国企有编制和没编制的区别在哪校招进国企是正式工吗？

　　这就要看你签的合同了，据了解，正式工合同是和所在国企直接签订的，合同工或临时工的合同基本是和第三方企业签订的；如果你是工科考进国企的，也属于正式工；如果你是应届生招聘的，也属于正式工。一般来说，不管你是参加国企考试的，还是应届生校招进入的，单位都会和你先签订固定期限用工合同，基本签两次就可以签无固定期限劳动合同了，即没有后顾之忧的长期合同。

4.校招什么时候开始

　　校园招聘春招一般是在3-4月份。校园招聘秋招一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。