国企工资七千缴五险一金，私企一万按最低标准缴五险该如何选择

在国有企业中，虽然国有资产的保值增值非常重要，但是不管企业是盈利还是亏损，对于员工的权益都是不能削弱的，对员工的利益也是不能损害的，只要是国家法律法规规定的权利和义务，国有企业都会坚决执行。比如你所说的五险一金，国有企业必须要按照社保法和住房公积金管理条例的规定执行。假如是每月7千元的工资，养老保险缴费比例是16%，医疗保险的缴费比例是6%，失业保险缴费比例0.5，生育险和工伤保险缴费比例为1%，总的缴费比例为23.5%，企业每月就要支付五险成本1645元，住房公积金国有企业一般是在按照12%的比例缴纳，每月企业缴费部分就是840元，这两项加起来就是2485元，也就是企业每月付出的成本也是接近1万元。

正如你所说，私营企业由于要考虑老板付出的成本，虽然能给你1万元的工资待遇，但是五险是按照最低的工资标准缴纳，按照现在大多数地方的水平，每月的缴费基数就是3000元左右。3000元的缴费基数与国有企业7000元的缴费基数相差了一大半，带来的后果是非常严重的。仅仅是缴费基数这一块，今后的养老金差距都是巨大的。更不要说住房公积金每月要减少840元，这笔钱今后也是一笔巨大的存款。

从个人职业生涯的发展来看，国有企业的工资晋升机制，员工的晋升通道都是畅通的，今天你在国有企业每月是7000元，但是三年五年以后你可能就要超过1万元，工作稳定，缴费年限不会中断，这对于个人的发展前景肯定更好；私营企业今年可能是1万元的月薪，明天老板不高兴了，可能就会降为8000元或是5000元。很多私营企业管理的随意性很大，都是根据老板的喜好，心情来做决定，人员的流动性非常大，所以能在私营工作多久，这每月1万元能拿多长的时间，也都是未知数。

综上所述，国有企业每月7千元的工资缴纳五险一金，私营企业每月1万元的工资按照最低标准缴纳五险，表现上看上去私营企业好像很有优势，其实这只是表面的；由于私营企业工作的不确定性太多，同时还要考虑今后的长远发展，今后的养老就医待遇等问题，如果我来选，肯定是毫不犹豫地选择到国有企业工作。返回搜狐，查看更多