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所谓产检假并不是每月给予员工固定天数的产检时间,而是直接明确“产前检查,计入劳动时间”,换言之就是只要女职工证明自己是去产检,产检的时间就视作正常出勤。今天就科普2023年产检假国家规定,产检假每月几天。 产检假国家规定2023 国家规定女职工怀孕后享有产检假,在规定的时间范围内,孕妇去医院进行产检的,以正常出勤对待,具体的规定如下: 怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月,每月可享受2天假期; 怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 怀孕女职工的产前检查,定为十一次,应算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。如有特殊情况,根据医务部门证明可增加次数。 《女职工劳动保护特别规定》第六条 【第一款】女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 【第二款】对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 【第三款】怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 第三款条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 综上所述,女员工怀孕期间,一般每月一次性给予1天的产检假,根据医院证明如需增加产检次数,按照实际情况商议给予。
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