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hr在boss上直接邀约，岗位需要尽快到岗，因为我的交接时间很长，而且岗位需要在异地办公，和hr提前沟通过后，后续hr反馈说可以先沟通看看，由于有意向offer我拒绝了一次，hr表示项目组还是希望我能先面一次，态度很好就答应了一面。一面是项目同事面试的，问了一些基本的工作经历和到岗时间，过程还是挺顺利的。当天给了反馈需要到现场二面。来回异地需要较长时间，已经有意向offer的情况下我再次拒绝了，hr继续好言争取了一下，还提高了薪资，我比较心动，想着可能也是多个机会，所以还是请假开车过去了。二面是项目经理，非常地强势，非常地自信，说自己是做内容运营出身的，几乎新媒体所有东西都做过，所有集团对内对外的发言稿件都是他写的。虽然项目经理没有明面质疑工作能力，但会说你在做的东西别人一学就会，都是套版，反正字里行里都透露着“你不行”。面的是内容运营岗，面试官问的问题跟工作岗位要求的联系不可以说没有但只有一点。他一上来就是问能不能做海报，会不会AE，有没有可能独立完成视频制作。沟通到后面才知道目前项目组是重组的，架构只有4个人，组内设计听起来是要跑路，难怪要招人——就是打着找做内容的岗，招一个身兼数职顺带连设计和视频都能做的“全方位人才”呗。前面说了一大堆你没有达到他要求的话，铺垫那么长还是想看你能不能以最低的工资干最多的事。面试完最大的感受是，建议经理一人独美，做大做强，不需要再通过招人、带人去衬托自己有多光芒万丈啦。

总监和主管一起，45min。主要围绕过往项目经历提问，比如：你做过的印象最深刻的系统是什么？你在xx地方的数值是如何确定的？你在项目中遇到过最大的一次挑战是什么，你是如何处理的？你面对一个系统/运营活动的运营数据时，会从哪些方面入手，来评估它的效果？等等……比较看重系统设计和数据分析能力。问题回答不出来也没关系，主要看思路。人非常和蔼，很亲和。可以选择先笔试还是面试。一个通知推送的策划案，需要注意通知的触发、定时器和优先级的设计。人事负责人，30min。比较专业，除了hr分内的事情，对市场上的厂商、产品非常熟悉，对研发侧的一些内容也有一定了解。会问你的游戏经历，最近在玩什么游戏，为什么想要看机会，对未来的职业规划是什么，对下一份工作的期待是什么，在过往的项目中担任的角色和主要职责，在面对竞品时如何提高自己产品的竞争力，最后就是当前薪资和期待薪资……

面试前准备了各种民宿预订渠道以及民宿公司的市场占比最终确定竞品是美团民宿、木鸟民宿、小猪民宿，看了一下竞品分析报告一面业务面，自我介绍中我说自己选择这个岗位有三个原因1.我自己出行一般更倾向于选择酒店，经常使用途家和美团民宿2.自己家曾经把房子托管给途家短租，对业务流程有一定了解3.之前的实习经历当中接触过推介京郊民宿的工作内容，很感兴趣据此，面试官的问题是：1.为什么选择民宿而不是酒店？酒店服务完善但个性化程度不高民宿行业发展逐渐完善，安全性和服务水平有很大提升。而且个性化程度高，能够满足不同人群对住房风格的需求。最主要的是便宜。2.美团民宿和途家民宿，两者有什么不同？从用户画像、获客能力、市场份额三个方面对比了这两家企业。3.托管房屋的时候有没有什么不愉快的体验？这个就比较个性化了，别人可能没有这个经历。就说托管方承诺让房东百分百省心，但是实际情况是经常需要房东自己提供一些维修服务，或者很紧急的补充物料布草之类的。感觉自己输出还是蛮稳定的，一直有在balabala地讲，但是最后面试未通过自己去问反馈，说是“表达能力薄弱”。自己反思之后认为是回答问题没有大的框架，想起来什么就说什么，逻辑性不强。

总共两轮现场面试。第一次到场，前台带着去会议室先填信息表，填完后面试官进来面第一场。面试官大哥是部门主管，人比较随和，听完我的自我介绍后，针对最近的工作经历提了些问题，主要是业务流程方面的，负责什么品类，到货验收，供应商审核等，后面还介绍了下本公司的情况，问了我的职业规划和想法，聊的还算开心。结束后让回去等消息。第二天HR联系面试通过，还需要复试，又约了时间。两位面试官，一个在现场一个在线上，先是这位现场的面试官提问。明显能觉出他不是采购岗的，只知道从简历挖业务经历。我之前的工作和医疗器械不属于一个细分行业，这时应侧重问工作的思路、遇到过的问题、解决问题的方法、对工作的理解等，一味问经历我说的越多他越含糊。此外态度上也很随便，打断我接了两次电话，还不时抽口电子烟，感觉很不重视。线上这位面试官是人力资源总监，问了换工作的理由，为什么要求涨薪幅度大，还说我明明登记表上写的离职为什么实际还是在职，我想了下才想起表上那一栏是“是否与上家公司解除劳动合同”，当时我想的是如果入职这里肯定要结束上家公司的劳动合同呀，就打了个勾。好家伙你们想知道求职者是离职还是在职，直接写“是否在职”或“是否已离职”不行吗，非拐弯抹角一下？当时我感觉没戏了，赶快结束吧，复试整体感觉很不好。这俩面试官让我对这家公司印象都不好了，当然我自己表现也不算出色。二面后没有回复，三天后问了HR，没过。无所谓，就当面试练手了。

面的数据运营，招聘岗位技能什么也没写，展示工资比我目前少点。说是一面。去了之后，先做题共2页。excel5道+sql8道+Python11道，Python题我不咋会，之前也没问过。简单答了一下。hr简单聊了两句，叫来业务负责人面，负责人一进门看着我答的题就问我是搜的答案么，我说不是，我自己答的，又问一遍，搜了多少，我说都是我自己答的。（？！不信任别人就直接结束就行了）。进门老个吊着嘴角笑，跟轻蔑的笑一样。我还心想咋啦我简历有问题么？？。后来接着让介绍每份工作，和离职原因，都一个一个答了，中间问别的问题时，还老个问离职原因（回答好几遍）。问了我整整一个小时，中间问了我好多遇到什么困难，怎么解决的，数据检查有多少种方法。后来最后说我适合数据质量控制岗位，意思就是我不合适做数据分析岗位。我问她公司的部门情况，她说后面等通知的时候再说。一听我就知道啥意思了，我说我哪方面不足呢， 她说技能不行。我说除了技能，业务分析能力呢。她说，你回答的没逻辑。真的无语了，问了我一个小时，我都耐心解答，结果问了她一个问题都懒得回答，连应付都不应付一下，不尊重人，中间问我数据检查的方法，感觉再套路我想法。做了好几年数据分析了，一个小公司把别人全否定了，给不起工资别约面，用不起还贬损别人一顿，。不推荐。

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