【法官说法】雇佣活动中发生交通事故，雇主承担连带赔偿责任后，雇员“且有故意或重大过失的”，雇主才可…

现实生活中，雇主雇佣工人提供劳动力的情形不在少数，通常情况下雇工完成工作后可以从雇主处获得相应的报酬，但在此过程中有时会产生一些事故，那么，雇工出现交通事故如何赔偿呢? 日前，正阳法院审结一起雇佣劳务合同关系案。

案情回顾

原告郑某在经营餐饮生意被告为其送外卖期间，2019年12月30日19时30分许，被告余某驾驶电动两轮车，行驶至博文西路莘苑餐厅南约150米处时，与相对方向案外人高某驾驶电动两轮车发生事故，高某受伤致十级伤残。2020年1月10日，郑州市公安局交警二大队出具道路交通事故证明，载明:“当事人陈述事实发生的情形不一致，依据当事人陈述及现有证据无法确定交通事故的基本事实、成因无法判定，故事故责任无法认定”。高某遂将本案的原、被告起诉至河南省郑州市高新技术产业开发区人民法院，该院于2020年10月12日作出（2020）豫0191民初xxx号民事判决书，认定高某对该事故承担60%的责任，被告余某对该事故承担40%的责任，发生本案事故时，被告余某系在为原告郑某送外卖，双方之间形成劳务关系，郑某作为接受劳务一方，应对余某在提供劳务过程中给高某造成的损害承担侵权责任，判决原告郑某于本判决生效后10日内赔偿高某74267.64元，驳回高某的其他诉讼请求。判决生效后，原告与高某达成赔偿协议，已经部分赔偿损失。原告又诉来本院本院，要求被告赔偿损失75000元。

法院判决

法院审理后认为，本案中，原、被告之间形成的是雇佣劳务关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”本案中，被告送外卖的行为，是指原告的授权或者指示范围内的生产经营劳务活动，被告在事故责任认定中承担40%的责任，也就是次要责任，不存在“故意或者重大过失致人损害的”的行为，根据“谁主张、谁举证”民事诉讼证据规则的规定，应由原告承担举证不能的法律责任，且原告在（2020）豫0191民初xxx号民事判决书中对高某承担的不是连带赔偿责任，综上，对原告要求向被告追偿75000元损失的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼》第六十七条之规定，判决如下：驳回原告郑某的诉讼请求。案件受理费1674元，减半收取837元，由原告承担。判决后原、被告均服从判决结果，未提起上诉。

法官说法

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车卫东 正阳县人民法院汝南埠人民法庭庭长、三级法官

雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任。另一种是雇员受害赔偿受害纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下，雇主承担民事赔偿责任，均以雇佣关系的存在为前提。以外卖送货形式形成的雇佣关系引发的劳务纠纷、侵权事件不断增多，但也在上述范畴之内，如果雇员在雇佣活动过程中发生交通事故雇主承担赔偿责任之后，能否向雇员追偿呢，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担一定赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，郑州市高新技术产业开发区人民法院于2020年10月12日作出（2020）豫0191民初xxx号民事判决书，认定高某对该事故承担60%的责任，被告余某对该事故承担40%的责任，发生本案事故时，被告余某系在为原告郑某送外卖，双方之间形成劳务关系，郑某作为接受劳务一方，应对余某在提供劳务过程中给高某造成的损害承担侵权责任，判决原告郑某于本判决生效后10日内，赔偿高某74267.64元，驳回高某的其他诉讼请求。本案中结合郑州判决排除了被告余某的赔偿责任，且原告郑某承担的也不是连带责任，原因是被告余某在事故责任认定中承担40%的责任，也就是次要责任，不存在“故意或者重大过失致人损害的”的行为，依法驳回原告的诉讼请求。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第九条。

法官提醒:

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。据《民法典》的规定，雇员在从事雇佣活动中发生交通事故受伤的，一般由雇主承担责任，雇员有重大过错的，减少雇主的责任。如果第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。本案中雇员在从事雇佣活动中发生交通事故受伤，故在雇主应负赔偿责任。同时，法官提醒大家若遇到类似问题，一定要留存好相关证据，以便更好地维护自身的合法权益。

原标题：《【法官说法】雇佣活动中发生交通事故，雇主承担连带赔偿责任后，雇员“且有故意或重大过失的”，雇主才可以向雇员追偿》

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