都知道工资需要对同事保密，有什么办法知道自己工资是不是低了？

原标题：都知道工资需要对同事保密，有什么办法知道自己工资是不是低了？

首先，知道了有什么意义？

你发现张三的工资比你高，李四的工资也比你高，连你觉得远远不如你的王二麻子都和你工资一样，你就活不下去了？去找领导谈工资申请加薪？

你要知道，没有公司愿意在员工入职没多久的时候，再次加薪！

这说明你不能正确的评估自身的价值，也没有多少契约精神。更何况，这种加薪的理由你怎么说出口？“我发现别人都比我薪资高，所以我申请涨薪？”开什么玩笑……

其次，低不低的标准，怎么评定？

同事之间，职位不同，职级不同，是没有可比性的。

更何况，就算同样的工作，人家是老员工，干了两年了，能和你一样吗？

但是其实一家公司的薪资水平，你未必入职后才能了解，去之前，通过网络，百度上可以搜到很多薪资，公司评价的网站上有很多过往员工的留言，混进职业相关的QQ群、微信群，没准就能找到这家公司在职或离职的人，都可以询问得知。

工资保密是每个公司都会强调的原则，但工资透明却是每个公司目前的现状。

工资保密只不过是企业的一个美好的愿望而已，公司希望员工彼此之间工资绝对的保密，这样便于对员工进行管理，不会因为内部员工工资的不公平导致员工进行无谓的比较；同时也期待让员工通过工资保密，让外部市场不至于因为工资水平略高而到公司来挖角。

但公司这些美好的期待，在一个公司众多员工面前变成了一个狂傲的不可实现的想法。

因为一个员工想要知道自己的工资在公司内部的水平，那可以说是太容易了，根本不需要去花费太多的时间和精力，因为根本没有几个员工遵守工资保密的规定，也许就是一个午饭时间，一个八卦的部门同事就会将公司谁谁谁的工资全部都透露给你了。

毕竟研究公司谁谁谁工资是多少是公司员工乐此不疲的话题，工作的闲暇时间做什么，这个必须是其中之一。

想要探寻同事的工资途径太多，明面上来说不小心看到了工资条，看到了对方的完税证明，隐私一点的说通过向公司有知晓权限的人打听，毕竟经手工资的不是只有HR，还有财务和各部门负责人，还有的是彼此私下关系好的人互相告知，然后再彼此反馈，圈子越来越大，知晓的也就越来越多。

总之，关于工资这事，不要相信人对制度的遵守程度，更不要相信“这事我一定保密”“这事我只告诉你一个人，你不要到处说”之类的话，所有的秘密一旦告诉了他人，就会有无数人知道。

薪酬是职场上一个非常有意思的话题，每个人对自己的薪酬都秘而不宣，但对其他人的薪酬又极为好奇。而且几乎绝大部分公司都对员工得薪酬实行保密原则，因此理论上讲我们不太可能知道其他人的薪酬。

不过，人们想要知道其他人的薪酬的意愿太强了，所以其实还是创造出了一些方法和途径来了解其他人的薪酬，下面就来看看：

1、通过招聘网站、职业社交平台或者猎头

可以在公开的招聘网站上搜索自己公司的岗位薪酬，一般来说，写到招聘网站上的薪酬都相对准确，而且给出了一个薪酬区间，据此你可以了解到在自己的公司，某个岗位的薪酬大概是什么水平，你的薪酬又是什么水平。

2、通过其他能侧面反映薪酬水平的指标

在正规的公司，五险一金的缴纳基数就是每个人的工资（当然，超过三倍当地平均工资的不适用），而缴纳的比例是确定的，因此如果知道缴纳的金额，就可以推算出工资。

3、通过离职或者拿了offer却没来的人

如果你想知道其他同事的薪酬，在有人离职时去问一句，往往都能得到答案。再就是如果你有朋友应聘了某个公司，并且拿到了offer，但是最后没去，你就可以从他那里得到答案。

新入职一家公司，想知道自己的工资是否低了，最简单有效的方法就是跟着老员工混，只要有心，处处都是情报。

不过在这么做之前，我 想问你一句：“你真的想这么做吗？如果你的工资确实比别人低，那你就打算辞职不干了？又如果你的工资确实比别人高，在同事们都如实爆料自己工资的情况下，你是打算欺瞒呢？还是打算如实相告？如果你如实地说，就不怕他们嫉妒你一个新员工吗？如果你现在欺瞒，能保证未来不会被拆穿？”

而事实上，当你新入职一家公司，不太可能会因为工资比同事低而辞职。因为按照常理，就算在新公司同事间你的工资较低，但这一定比你从前的工资要高了。而当你得知此事后，心中就会变得不满足，反而影响了新的工作。

从另一方面来说，如果你的工资比同事高，像阿赞这样自己都没有主动打探，被大家知道了，都要受到排斥；如果你是主动打探来的，那同事就更加要排斥你了。也正是这个原因，所以公司一般都会明令要求员工保密自己的薪资。

话说回来，新入职公司，想要知道自己的工资水平，方法很简单，和老同事混熟，信息自然就有了。但在揭示真相以前，还需要你鼓起足够的勇气，做好全面的准备，为知道这个真相付出代价。

大多数公司都要求薪酬保密，有的很严格，甚至员工之间谈论薪酬会被处罚或者辞退。先来了解下公司为什么会“谈薪色变”？

第一，防止攀比。员工之间薪酬透明的话，互相之间必然会做比较，容易产生矛盾或者影响员工对薪酬公平性的质疑（虽说薪酬公平性一般公司都是比较看重的，但难免有考虑不到导致不公现象的发生）。

第二，留有余地。员工薪酬的高低是人力成本高低最直接的体现，公司要求员工之间薪酬保密也是为了可以及时通过对员工薪酬的调整来控制人力成本，甚至在某些情况下可以通过员工薪酬的调整进行裁员或进行公司变革。

总之，公司要求员工之间薪酬保密是为了稳定和大局的把控。

但是，纸是包不住火的，世上没有不透风的墙，就算是新入职的员工，只要脑子灵光一些，多留心，很快就能对自己工资是高是低有个基本判断的。比如：

1、向领导（指有权限了解员工薪酬的管理者或者HR）探口风。不能直接问就旁敲侧击打听，这个要讲究方式方法，千万别让领导觉得你太在意工资（虽然大部分人工作都是为了赚工资），但职场就是这样，有些细节还是需要注意的。

2、与同事闲聊。八卦的魅力与力量想必大家都知道，这也可以作为判断工资水平的一个渠道，只是你要有从闲聊中获取你想要的信息的能力。返回搜狐，查看更多

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