网传字节跳动28岁员工猝死：公司与家属各执一词

年初B站员工加班猝死事件刚刚平息，字节跳动员工猝死的消息又登上热搜。

2月22日，有网友爆料，字节跳动一位28岁员工猝死，引发热议。随后，字节跳动回应中国城市报记者表示，目前该员工仍在抢救中，靠机器维持生命。

截图来自微博。

随着事件不断发酵，更多细节被披露。

2月22日，疑似猝死员工妻子在社交平台发声，称该员工是字节跳动视频架构部门的图像算法工程师，入职已经快四年了，平时加班很多，此次事故发生在健身房。据员工妻子称：“他在健身房时不舒服，和工作人员报告了，但是他们并没有第一时间处理，而是让他找医生。”

“在字节大厦里面拖了一个小时，才给我打电话通知我，然后才送医院。”该员工妻子控诉字节跳动耽误了最佳抢救时间，并透露医生判断该员工大脑全部死亡，无自主呼吸，无自主心跳，全身器官衰竭。

她还表示，自己刚怀孕2个月，长时间没有工作和收入，还有30年的房贷未还，每月需还款2.1万元，希望可以退房退款。

截图为疑似猝死员工妻子发声。

2月23日早间，据新浪科技报道，字节跳动在内网对此事进行回应，称该猝死员工在运动约1小时后出现头晕现象，进入茶水间休息。健身房教练发现举止异常，上前询问。吴同学自述可能是低血糖，教练随即为他倒了一杯糖水，并通知行政前台启动SOS值班号。

截至2月23日0时30分，来自医院的反馈，吴同学情况危重，目前仍在抢救中。

图片来自新浪科技。

2月23日上午，中国城市报从字节跳动相关人士获悉，目前该员工靠机器维持生命。

关于字节跳动的官方回应，有网友发出质疑，字节跳动在转移矛盾减轻责任的表述，表示自己努力抢救了。

截图来自微博网友评论。

也有网友认为，公司是不想他出事的，但他的死亡对熬夜加班的打工人和公司都是个警示。

截图来自微博网友评论。

此消息一出，“工伤认定”顿时又成为关注的热词，不少网友针对此次员工猝死事件能否被认定为工伤展开讨论。

截图来自微博网友评论。

北京两高律师事务所郭鹏剑律师此前接受中国城市报采访时表示，员工猝死是否为工伤需要经劳动保障行政部门认定，一般劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡则可认定为工伤死亡。

工伤认定为何限定“48小时”？如果抢救超过48小时，还能认定工伤吗？

“用工期间突发疾病导致的死亡，严格来讲不属于工伤范围，但为了加强对劳动者权益的保护，《工伤保险条例》第十五条规定了3种视同工伤的情形。同时，为了平衡劳资权益，避免将突发疾病无限制地扩大到工伤范围内，《工伤保险条例》参考医学抢救的黄金时间，作出了‘48小时’的限制性规定。”中国劳动关系学院副教授沈建峰在接受工人日报采访时曾作出这样的解读。

沈建峰认为，工伤认定“48小时之限”规定，由于可操作性强、具有制度刚性，这一规定在现实中得到了充分实施乃至过度实施，因此现实中也出现了多起因劳动者抢救时间稍稍超出48小时而无法认定为工伤的案例。

目前猝死员工家属和字节跳动各执一词，最终结果还未公布。

■记者：朱俐娜、张阿嫱