2018律所笔试真题盘点

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金九银十是律所集中招聘的时期，经历网申、简历筛选后，每年从十月到十二月，律所招聘都会进入笔试、面试流程。那么，包括金君中海方在内的红圈所、以及其他的一线所、精品所，笔试面试考什么？哪家律所笔试最难？

// 红圈所篇 //

【 金杜 】

招聘流程：网申 - 笔试 - 多轮面试

笔试：目前红圈所的笔试主要是考察法律基本知识的 case 。今年金杜笔试考了四道，分别为案例分析、中译英、英译中、英文写作。案例分析是关于售房合同的索赔问题；中译英是善意取得制度；英译中是一个合同条款；写作的主题是作为初级律师最重要的品质是什么。与中伦这种笔试非常偏向于实务问题的风格相比，金杜的题目更偏重于对申请者法学思维的考察。

金杜笔试一般会考两个 case ，通常是将法条揉在比较复杂的案例中，一道是考察公司法的 case ，另一道是类似于诉讼法的案例，篇幅为一页左右，对于过了司考的同学来说不会有困难。据考过的同学做题过程中可以查阅电脑、法条。考试的时间限制比较紧张，通常为2～3小时，对于很多人来说会不够用。

面试：在金杜面试过程中，除了自我介绍、英文水平考察（尤其是涉外团队）、主要是看面试者法律基础和综合能力。一般会让面试者当场写法律文书，这个过程中如果你有不清楚、不明白的，可以有礼貌地向 Hr 、合伙人请教。要注意的一点是，面试中要体现对该领域的兴趣和了解，因为有时面试官的提问并不会局限于此前实习中做过的项目，而且专业问题会问得很详细，因此一定要提前做功课。面试者尤其要注意自己的态度，可以不精通，但是要体现出自己的兴趣，还有主动去学习的精神。

【 君合 】

招聘流程：网申 - 笔试 - 多轮面试

笔试：笔试是面试的前置程序，通过笔试才会接到面试通知。据拿到 Offer 的实习生反映，笔试时间是110分钟，内容为法律翻译、英译中、中译英各四段，允许使用手机上的电子词典，段落较长，对于英语水平不是特别顶尖的同学来说，中译英难度比较大，时间非常紧张。

据12月份参加君合笔试的同学介绍，考试时中译英、英译中各考一道，答题时间为1个小时，可以开卷答题，但不允许上网查。内容方面，主要涉及投融资、银行金融类的合同。对于平时在学习和实习中接触过的同学来说，笔试中除对一些词汇感到陌生外，不会觉得难度很大。

面试：如果不是 insider 推荐的，笔试到面试通知间的等待时间较长，可能为1-2个月。面试由评审委员会主持，一轮面试的面试官为2名合伙人，如果通过了一轮面试，之后会有后续的二轮三轮面试；如果没能通过一轮面试，会在两周内收到拒信。如果通过了面试，会在两周内收到面试结果，询问是否接受实习及发邮件确定入所时间。

Tips：提前为笔试做准备，练习法律英语的翻译找找感觉，毕竟临阵磨枪的效果比不上日积月累；面试前需要熟悉自己的简历，尤其是实习经历和做过的项目，要能回答出做过什么，并且针对性地准备几个研究过的法律问题。

【 中伦 】

招聘流程：网申 - 笔试 - 多轮面试

笔试：与其他红圈所相比，中伦的简历关与发布笔试通知间的时间周期较短。今年中伦笔试考了4个题目，前两题分别为中译英、英译中，中译英内容与基金相关；第三题为股权并购和资产并购的方案设计；第四题为有限合伙的法律意见书。

面试：只有笔试通过后才能接到面试机会。除中文外，中伦的面试还会注重对于申请者英语表达能力的考察，此外还会问一些类似于律师交流能力如何体现、对于所申请部门有何了解这类问题，以及会围绕着申请者简历上的经历做出提问。

【 方达 】

招聘流程：网申 - 多轮面试

与其他律所不同的是，方达的招聘流程中没有笔试环节。面试过程中，面试官会在短时间内提出大量问题，非常考验申请者的应变能力。而且合伙人面试比较严肃，提问非常专业，而且是连番发问，会涉及合同、资本市场、国际贸易、金融知识等，此外还会根据申请者所学的东西进行提问。

【 环球 】

招聘流程：网申 - 笔试 - 两轮面试

笔试：主要考察英文水平和法律基础，题型有简答、用英文写工作邮件、中英互译。

面试：面试不会特别考察英文能力，第一轮面试有一位合伙人，二面有两位合伙人，主要针对简历中的内容提问。

【 通商 】

招聘流程：网申 - 笔试 - 面试

面试：主要针对申请者此前的学习经历、工作经历、写作能力、英语水平等进行提问。面试结果公布的时间周期较短，每个团队不太一样，有的第一天面试第二天就可以收到结果。

// 外所篇 //

【 年利达 】

招聘流程：网申 - 逻辑测试 - 笔试 - HR面试 - MA面试 - Par面

网申：需要填写的内容包括个人信息、教育信息、语言能力等等部分，比较常规。需要上传 CV 和 cover letter 。

逻辑测试：网申通过后会收到到指定地点参加逻辑测试的通知，据说是与 LL 的 London 总部使用的同一个题库，和 LSAT 、MBA 逻辑测试之类都不太一样。

笔试：通过逻辑测试之后就会收到下一步的通知，笔试和 HR 面试是在同一天举行，笔试三个小时左右，期间会被 HR 领走做半小时左右的面试。

笔试全英文，提供可以上网的电脑和英汉辞典。一般是三个部分：翻译、问答题、简答题。建议是答题简明扼要，毕竟时间有限也不是写论文，体现出逻辑线条即可，点到为止。还有，语言要流畅，typo 和语法问题要避免。

HR 面试：全英文，问题也比较常规，比如为什么选择 LL 、如何看待加班、压力如何排解之类的，也会根据你的简历提一些个性化的问题，整体不难。最后会向你介绍 firm 的一些情况以及这次招聘的情况。

MA 面试：除了针对简历提问也会问一些专业问题，可能问到最近的时事热点，也可能会问到一些业务上会涉及的问题，考察 legal sense 和 commercial sense 。

Partner 面试：这一环节只针对 Global 计划的童鞋，每个 Par 都有不同的风格，更无规律可循。

【 高伟绅 】

招聘流程：网申 - 面试 - 笔试

网申：CC 每年都有校招，关注官网、公众号即可，网申较复杂，需要耐心完成投递。

面试：不会问特别刁钻的问题，据拿到 Offer 的反应，CC 的面试通常更在意应变能力，而不是问答问题是否百分之百准确。

笔试：翻译+四选三的案例分析，难度较大（ CC 怕同学们做笔试时体力不支，还提供了饮食）。建议平常多做些翻译题，或是在积攒实习的时候认真对待翻译这种基本功；案例分析是现场检索的，由此看出 CC 比较看重这方面的能力；此外，最好提前看一些英文的合同法文本。

【 英国安理 】

招聘流程：网申 - 面试 - 笔试

面试：面试和笔试可能会安排在同一天，面试除了常规问题、英文自我介绍、简历追问外，会问 case scenario 。过程中专业知识不是考察的重点，更多的是法律思维。

笔试：翻译和案例分析，比较常规。

安理招实习生极少，基本不在公众号发布招聘信息，并且基本无留用机会。建议想去安理的同学多关注各方消息渠道，然后充分准备面试，因为他们招人真的很少很少...

// 一线所、二线所篇 //

奋迅也是如此，根据简历问了很多专业问题，还问了我律师执业的专业问题，例如为什么要做尽职调查，尽职调查是做给谁看之类的，但是我回答了很多都感觉律师不满意。

【 汉坤 】

招聘流程：网申 - 笔试 - 两轮面试

汉坤是非常好的精品所，可以说很多方面都不弱于红圈所中的前五名，不过为了方便归类，还是放到一线所合集中咯。

笔试：笔试是会提前约好一段时间，如提前一天告知明天13点开始，则13点 HR 会通过邮件把一个英文的小案例发给你，8小时内完成，即需要次日9点前把 memo 写好回复至邮箱。

面试：有 HR 和高级律师的两轮面试。

【 国浩 】

招聘流程：网申 - HR 笔面 - Par 面

国浩作为发展非常好的一线所，招聘标准比较高，不少人大本科同学在通过网申关后，败在了笔试和面试关。

笔试：时间为120分钟，半开卷，内容涉及民法、刑法、证券法、公司法。题型包括名词解释简答题、案例分析题、中英互译，时间比较紧张，上下半年各一套类型题用半年，内容以公司法证券法内容为主。

面试：一般会根据简历提问，包括未来规划、兴趣爱好也是 HR 会关注的问题。据之前拿到 Offer 的同学反映，面试的时候如果面试官问的时间比较长，则录用的概率会比较大。

【 柯杰 】

招聘流程：网申 - 笔试 - 面试

笔试：题型主要包括 LSAT （30道）、中译英（8小段公司章程类似的，大约16句话）、中文备忘录、英文翻译（内容是华尔街日报，大约2分之一报纸单页的版面）。

【 大成 】

招聘流程：网申 - 笔试（有的团队没有） - 面试

笔试：主要分为文字改错、合同审阅或草拟、中英互译三个部分。时间比较紧张，总体难度不大，但需要非常细心，并且要有一定的法律基础知识积累以及一定的实务经验。

面试：合伙人有时候提问非常委婉，因此一定要想想其提问的背后真正含义。一方面，需要通过基础的调查研究了解合伙人的招聘需求，包括合伙人的主要业务范围和招聘要求；另一方面，对于自己最薄弱的环节要提前想好应对的方法。必要时，也要针对自己的优势进行进一步的说明，如果可行的话，对劣势也要进行一定的补充。

【 海华永泰 】

招聘流程：网申 - 两轮面试 - 笔试

面试：主要围绕简历上的实习经历提问，比较详细，然后是专业知识考察，和合伙人的业务领域有关，会举个例子让你分析并讨论看法。初面之后会留一个作业，如针对某一问题出具法律意见书，然后复面围绕作业讨论。

* 本文部分信息来源于网络

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