吉林亿联银行股份有限公司2021届校园招聘信息

一、公司简介

亿联银行由中发金控和吉林三快（美团）等七家民营企业在吉林省发起设立，是东北首家民营银行（2017年5月），依托大数据、人工智能、云计算等科技创新手段，亿联银行连接多方合作，搭建多个平台，融入多元场景，满足多种需求，让金融更易得、安全和便捷，让用户乐享美好智慧生活。

 “亿起行“计划是亿联银行面向在校大学生的人才培养计划，于2019年启动，旨在选拔及培养与亿联银行共同成长、共享成功的高素质金融科技精英。亿联银行通过对综合素质良好、具有潜质的优秀人才进行系统化的培养、配有内部导师辅导，快速提升其专业素质，逐渐将其输送到各业务体系、技术岗位及职能管理岗位等。第一、二批“亿起行”学员经过入职初期的全面培训，已顺利分配至各部门深度培养。

二、招聘岗位

科技类岗位：测试工程师岗、生产运行管理岗、研发岗、应用管理岗

业务类岗位：产品运营岗、数据分析岗

风险类岗位：风险运营与数据分析岗、模型开发岗

职能类岗位：新媒体运营、战略岗

基本要求

国内院校应届毕业生要求2021年7月底前获得报到证、毕业证、学位证书；

国外院校应届毕业生要求2021年1月毕业，并能够在2021年7月底前获得国家教育部认证的毕业证书；

计算机、软件工程、信息工程、通信工程、电子、自动化、数学、统计学、数量经济学、运筹学、市场营销、管理、金融、经济学、国际经济贸易、财务等相关专业；

具有良好的专业素养和团队意识，学习及自主能力强的靠谱优秀青年！

招聘人数

若干

培养规划

角色转变期（入职第一个月）：通过全面入职培训，帮助员工快速转变为具备本行精神面貌的职场新人；

能力匹配期（试用期）：匹配专业导师，定期做课题研究与分享，理论与实践相结合，培养员工专业能力和团队协作能力；

专业历练期（一年）：基于员工个人兴趣及特长最终定岗，定期跟踪员工发展，最大程度发挥专业能力与潜力，提升员工的成就感。

提升发展期（二至三年）：全面提升综合能力，实现员工职业由纵向发展向全面发展的突破，实现员工的快速提升与发展。

六、福利待遇

 1、社会基本福利：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金

 2、综合福利保障：重大疾病险、团体医疗险、门急诊医疗险、团体意外伤害险、团体附加意外伤害医疗险、团体一年定期寿险

 3、津补贴项：午餐补、交通补、通讯补、取暖补

 4、员工关怀：开门利是、节日福利、健康体检、带薪年假、家长会假、生日福利、考证/培训报销、加班餐、加班打车、困难补助、下午茶、校招生安家费、各项活动赛事

 5、花样激励：年度调级调薪、员工发展计划（启航、远航、领航）、多维度培训资源、行长特别奖、董事长特别奖、超额利润分配、个税返还

四、应聘指引

应聘流程

网申→笔试→面试→offer发放→入职

网申入口：

http://campus.51job.com/yillionbankcampus/jobs/index.html