电视剧《底线》热播，关于劳动关系认定的这些要点你掌握了吗？

2024-07-02 17:30| 来源: 网络整理| 查看: 265

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近日，电视剧《底线》正在热播中，该剧以当代人民法官为创作原型，主要讲述随着《中华人民共和国民法典》的颁布和司法改革的不断深化，我国三代法院人发扬法院传帮带的优良传统，在纷繁复杂、关乎人民群众切身利益的司法案件中，践行初心使命、坚持司法为民的故事。在一宗宗由真实案例改编的案件中，体现着他们始终坚守着司法、道德、人性的底线。

该剧一经播出即引起网络热议，而本剧前三集将镜头对准了当下非常火爆的直播带货行业，主要讲述了一名网红主播骆优优，在咔吧咔吧公司直播时，因心源性猝死而引发的一系列问题。

案情简介

咔吧咔吧公司是一家MCN机构即网红孵化公司，骆优优是公司的一名网络女主播，公司与骆优优签订了《经纪合同》。网红主播骆优优在一次夜间的直播活动中猝死。后骆优优的父母起诉咔吧咔吧公司至法院。

原告认为：骆优优在咔吧咔吧公司直播过程中死亡，咔吧咔吧公司应承担工亡赔偿等责任。具体诉请包括确认骆优优与咔吧咔吧公司存在劳动关系；咔吧咔吧公司赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等共计一百万元；停用骆优优微博账号等。

被告辩称：骆优优与公司签订的是经纪合同，是属于平等民商事主体之间的合同关系，不存在劳动关系。从收入来源看，骆优优的收入主要来源是通过第三方网络平台，吸引粉丝获得的打赏或者是分红等，并非直接来源于公司，主播的收入来源不具备劳动关系下工资的特征；从人身隶属关系看，骆优优有权自由确定直播内容以及形式，直播时长、直播场所等，公司基本不予干预或限制，仅提供经纪中介服务，本身并无相应的直播业务。故请求驳回原告的全部诉讼请求。

法院判决

法院依据骆优优的工作场所、工资发放等因素可知，骆优优在咔吧咔吧公司提供的场所工作，由该公司发放劳动报酬，受该公司内部规章制度管理约束，双方之间并非相互独立平等的关系，而是存在管理从属的关系，符合劳动关系的法律特征，骆优优与咔吧咔吧公司之间存在劳动关系。关于工亡待遇问题，骆优优在主播期间猝死，系因公死亡，其近亲属有权主张工亡赔偿，咔吧咔吧公司应向骆优优父母支付包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等共计一百万元；同时判决咔吧咔吧公司停用骆优优微博账号等。

以剧说法

女主播猝死案讲述的主要是劳动者权益保护的故事，其中，能否确认为劳动关系是劳动者权益能否受到法律最大限度保护的前提。

本案中，主要焦点为①经纪合同与劳动合同的区别是什么？②劳动关系如何认定？

①经纪合同与劳动合同的区别是什么？

根据我国劳动法的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。

而经纪合同并非《中华人民共和国民法典》中明确规定的十九种有名合同之一，其可能兼有居间合同、委托合同、行纪合同的性质，属于复合型合同。

两类合同的区别之处在于：

首先，适用的法律不同。劳动合同适用的是《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》；而经纪合同适用于《中华人民共和国民法典》。

其次，合同双方的法律地位不同。劳动合同具有人身依附性，合同双方的法律地位不平等，存在隶属关系；而经纪合同属于民事合同，合同双方法律地位平等，属于平等民商事主体之间的合同关系。

②劳动关系如何认定？

我国法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。但是现实生活中，存在部分用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者签订劳务合同、服务合同、合作合同等非劳动合同的情形。

目前，司法实践中，对于未签订劳动合同情形下劳动关系的认定，通常以劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中确立的三个标准为依据，即：

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

结合本案，首先，骆优优与咔吧咔吧公司符合法律、法规规定的主体资格；其次，骆优优从事的主播工作属于咔吧咔吧公司的业务组成部分；再者，骆优优持有公司的门禁卡，其工作由咔吧咔吧公司安排，直播时间相对固定，骆优优的工作时间、工作地点、工作任务均由咔吧咔吧公司规定，受咔吧咔吧公司管理，同时，骆优优按月从咔吧咔吧公司领取报酬。本案中，双方未订立书面劳动合同，但是符合上述三种情形，劳动关系仍然成立。故因骆优优在工作中猝死，咔吧咔吧公司依法应承担相应工亡赔偿责任。