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确定了税前工资,社保基数却无法确定。 因为税前工资写在合同里,但是社保基数的设定却有三种可能。 今天,刘女士来给大家列举一下这三种设定原则,以及如何确定社保基数。 1、【社保基数=打折后的税前工资】 节约公司人力成本 适用人群:新入职,有试用期的员工(当年入职)。 社保基数=首月应发工资=打折后的转正税前工资 举个栗子: 张三2021年1月入职,转正后薪资为12000。 合同中,约定前三个月为试用期,且试用期间,薪资打八折,即9600。 这个时候,公司就可以以张三第一个月应发的工资9600来申报他的社保基数。并且,社保基数设定后,是录入系统的固定值,即便转正后薪资恢复12000,社保基数还是9600,直到2022年7月才可以上调。2022年7月上调后的社保基数计算方法的看第三条。 2、【社保基数=税前工资】 公司不差钱 适用人群:新入职的员工(当年入职)。 社保基数=税前工资 无论你是否有试用期,公司都按照转正后的税前工资申报社保基数。 举个栗子: 张三2021年1月入职,转正后薪资为12000。 合同中,约定前三个月为试用期,且试用期间,薪资打八折,即9600。 公司觉得不差钱,直接将社保基数一步到位,按照12000来缴纳。 3、【社保基数=前一年月平均工资性收入】 公司如实申报 适用人群:老员工(入职公司第二年及以上)。 社保基数=上一年收入总额 除以 12=上一年月平均工资性收入 老员工的社保基数,都是要依据这个原则,在第二年5月份如实申报,社保基数在第二年7月上调。 举个栗子: 张三2021年1月入职,合同中薪资为1.2w。假设张三2021年全年的收入(包含年终奖、加班补贴等等)为20w。那么,张三2022年7月后的社保基数=20w 除以 12=16667。 4、【如何确定社保基数】 1、入职次月,在上海人社app查询 2、新员工建议咨询公司人事 3、老员工可以计算前一年税前收入总额 除以 12 5、【社保基数不够该怎么办】 1、一般情况下,社保基数要在每年的7月份调整; 2、二般情况下,社保基数调整方法可以私信获取。 3、公司如果不愿意配合调整社保基数,就来问刘女士吧。 |
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