北京军转“直通车”政策解读

（二）统考安置工作程序及实施时间

综合性行政、事业岗位，以及确定转入统考安置的落空的直通岗位，纳入统一笔试范围。统考岗位要符合军转干部特点，不得在年龄、性别、第一学历等方面提出苛刻性、歧视性的接收条件，不得设置只有极少数人符合条件的“萝卜岗”。

直通安置与统考安置均落空的岗位，全部纳入双选安置范围，以双向选择方式落实安置任务。

此外，今年中央国家机关和中央企业事业单位军转安置计划按照“师职”“正团职”“副团职”“营及营以下和专业技术干部”“女干部”分类单列。机关事业单位的直通岗位、统考岗和企业的双选岗位同时报送、分两批公开。其中，机关事业单位直通岗位与企业双选岗位先期同时公布，供安置第一阶段军转干部报名选岗。

政策解读及答疑

直通岗位选报数量和选岗时间

《通知》是主送“中央和国家机关各部委、直属单位，各人民团体，各中央企业办公厅（室）”的，不含北京市各单位。北京市退役军人事务局遵照《通知》另文部署，实质内容没有差别。根据“2019军队转业干部安置服务信息系统”7月30日12:57发布的《关于中央国家机关、事业单位和北京市单位直通安置工作时间节点的公告》，7月30日14:00公布直通岗位信息，8月1日8:00-3日18:00进行网上选报直通岗位；网报期间，每名军转干部可以选择3个中央国家机关和事业单位的直通岗位、3个北京市单位的直通岗位。

直通岗“买定离手”、统考岗"错爱可究"。直通岗与统考岗不同，选定后不可更改，故再次建议选择自己有竞争优势的岗位，确保选一个、入围一个，不浪费指标，不浪费机会。

中央单位行政团职区分正副、各自报岗

中央国家机关和事业单位区分正团、副团报岗，对团职干部来讲是一件非常好的事情，尤其对正团职干部，在制度设计上就完全规避了与副团职干部相比年龄偏大、职级不好安排等因素造成的劣势。对于副团职干部，如果今后实行赋分制，那么这条规定给予的优势就显现出来了。否则，正团职干部的军龄、立功情况往那一摆，副团职干部统考分数再高，也难以企及。当然，北京市市级单位没有分开正副团，在2019年接收安置中，与往年一样，一些正团职干部会显得吃亏。

直通岗一定是专业岗位吗？

不一定。从公布的《2019年中央国家机关和事业单位直通岗位信息表》《2019年北京市市级单位“直通车”式安置服务岗位信息表》中可以看到，有不少单位拿出了诸如安全保卫、基建房产、综合管理等综合性岗位。

直通岗真的免试吗？

有单位不放直通岗吗？

有，2019年中央和国家机关有20多家单位没有放直通岗，而且多是大部委，北京市也有一些单位没有放直通岗。据说他们有的是谨慎起见，避免招录过程中出现廉政风险。

如何抓住用好“先直通、后统考、同步双选”的利好政策？

与以往相比，“直通车”让2019年军转干部多了6个岗位指标，并相对更早地签卡上岸，这是非常好的机遇。应该说，每名军转按照自己的专业、经历，都有属于自己核心竞争力的岗位方向。因此建议，在直通报名时，应严格按照这个方向选择岗位。一是接收单位遴选入围的几率大，不至于浪费指标。二是在后续统考岗中，可能没有那么多具有核心竞争优势的岗位，届时将不得不把重点放在岗位备选方向上。对于企业双选岗，还是那句老话，“不要在冬天里砍树”。经历一番，就能目睹，有多少转友原本想闯荡仕途，结果签了企业；又有多少转友原本想进企业重获自由，结果要宦海浮沉。命运总是在捉弄人！因此，也要重视企业岗位，认真对待同步报名，给自己更多的选择权利。

直通岗真的不限制年龄、军地院校类别吗？

真这么想，就太理想主义了。实践证明，或换位思考，哪个单位会不顾虑年龄偏大的问题呢？谁都希望能选到年轻些的同志，好安排工作，好使唤干活。院校类别也不是完全不看，尤其第一学历，很多单位认为这点能直接反映考生的功力底子。因此，虽然《岗位信息表》不体现限制的意思，但在实际操作中，年龄偏大的转友难免吃亏，985、211高校毕业的转友更有优势。现实已然如此，谁也无力改变，年龄、教育背景、工作经历不占优势的战友，唯有更加努力地提升自己、更加积极地争取机会，方可增加获胜的筹码。

直通岗中“萝卜岗”多吗？

首先，“萝卜岗”不可避免。这不是制度问题，而是社情和整体价值观使然，多年的人情社会就是这样，现在已经很好了，但想完全扭转过来是不可能的。《通知》只在统考安置工作程序中提出，“统考岗位要符合军转干部特点，不得在年龄、性别、第一学历等方面提出苛刻性、歧视性的接收条件，不得设置只有极少数人符合条件的‘萝卜岗’”，在直通安置部分却只字未提，想侧面表达什么，有些耐人寻味。其次，想当“萝卜”很难。不是说找人打声招呼、内部推荐一下，就能当“萝卜”的。真正的“萝卜”，得是单位或部门一把手盯着，量身定做岗位条件，笔试面试打分倾斜，才能让这“萝卜”顺利“进坑”、成为“萝卜”。试想，这种萝卜能有多少呢？

再者，“萝卜岗”不可怕。萝卜再粗，也只能占一个坑。强壮了自己，就能在非“萝卜岗”中“抢占先坑”。退一步说，用点阿Q精神，“萝卜”们都走了，剩下的那么多好岗位好机会，不就都是我们自己的吗？

遴选入围有没有“猫腻”？

恐怕很难避免，但相信多数单位是没有萝卜的，所以非“萝卜”也要努力争取。《通知》提出，由接收单位遴选一定比例的军转干部进行专业能力测试，相关规则与具体测试工作均由接收单位制定实施。这就赋予了接收单位很大的自主裁量权，谁能入围、谁不能入围，全由单位说了算。有的单位为了避嫌和自我保护，不作主观遴选，而是组织一场规模浩大的笔试，所有报了名的人员都参加，按考试成绩排序进入面试；有的稍作遴选，把完全不符合岗位条件的人删除，然后组织笔试，按成绩排名组织面试；有的还真就遴选了，挑着人直接面试。

对于绝大多数军转干部来说，一定要放下面子，努力争取入围机会。在选岗的时候，就要主动拨打《岗位信息表》公布的联系电话，或联系老转、朋友，向单位毛遂自荐、表达诚意、表明自己非常符合岗位条件。选定岗位后，更要主动出击，最好亲送简历，其次发送邮件，最差也得在电话中表达谢意。

签了直通岗位接收登记卡，真就不能参加统考了吗？

从2019年的情况看，这得看签卡时间和统考时间离得近不近。签卡早的，接收单位把登记卡回传退役军人事务部，该部就不会赋予个人准考证号，自然参加不了统考。签卡时间相近的，信息回传不实时，就能参加考试。不少转友为了证明自己，验证半年多来辛勤学习的成果，给自己的付出一个交代，抱着无比轻松的心情走进了考场。

直通安置阶段真在8月31日前完成了吗？

没有。接收安置军转干部是一项政治任务，各单位必须完成，但何时完成，《通知》就没有了约束力。一些单位“磨洋工”，把直通安置进程拉得很长，甚至按常识理解本应严格实施《通知》、做接收安置工作表率的某部也没有在8月底前完成，而是拖延到9月下旬才签卡。因此，要做好充分的思想准备，该统考的要统考，该双选的要双选，绝不能把希望只寄托在直通上。

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