| 最新农民工法定退休年龄 | 您所在的位置：网站首页 › 厨师证最大年龄在多少岁 › 最新农民工法定退休年龄 |
最新农民工法定退休年龄
|
最新农民工法定退休年龄 法律快车官方整理 更新时间： 2020-08-28 22:39:49 人浏览导读： 现在每个人都想着以后退休了，做点什么规划着退休之后的很多事情，为了退休做准备什么的。但是，有些人甚至还不清楚自己的退休年龄是多少。特别是有些人文化素质不高，也不太关注法律知识。下面法律快车小编就为大家介绍一下最新农民工法定退休年龄。现在每个人都想着以后退休了，做点什么规划着退休之后的很多事情，为了退休做准备什么的。但是，有些人甚至还不清楚自己的退休年龄是多少。特别是有些人文化素质不高，也不太关注法律知识。下面法律快车小编就为大家介绍一下最新农民工法定退休年龄。
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2014年退休年龄最新规定男性年满55周岁，女性年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 干部2014年退休年龄最新规定 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。 (二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。 (三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 二、现行规定汇总1、最高人民法院行政审判庭“关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复”（2007年7月5日，[2007]行他字第6号）认为，“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。” 2、《劳动合同法》（2008年1月1日起施行）第44条第2项:"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。" 3、《劳动合同法实施条例》（2008年9月28日起施行）第21条:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（自2010年9月14日起施行）第7条:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 5、最高人民法院行政审判庭“关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复”（2010年3月17日，[2010]行他字第10号）:“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。” 三、用工关系性质的判断通过上述规定，不难得出以下结论： 第一、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间不是劳动关系，是劳务关系。 第二、用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。这点争议很大。各地规定不一，但主流观点为劳务关系。 《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》【发布日期：2014年5月7日】12、依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，与原用人单位或新用人单位之间建立用工关系的，如何处理？依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定主张权利。 《广东省高院、劳裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号 2012年7与23日】11．用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。 《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》【2009年12月14日】第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。 《浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》【浙高法民一〔2014〕7号】十四、超过法定退休年龄的劳动者在工作中受事故伤害或者患职业病，其向聘用单位主张工伤保险待遇的，应否支持？答：劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系，劳动者因工伤亡或者患职业病而向聘用单位主张工伤保险待遇的，不予支持。但劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，且聘用单位已为其缴纳工伤保险费的，其工伤保险待遇应予支持。 山东省高级人民法院关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见【鲁高法[2010]84号】15、下列争议，不属于劳动争议：（2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议；（山东省从2010年9月14日开始改变了司法观点，统一为劳动关系）。 《上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南（一）》（2013年）我们认为，对于劳动者开始依法享受基本养老待遇的，严格按前述司法解释的规定，劳动者与用工单位发生争议，按劳务关系处理；对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理；对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，应根据《社会保险法》的规定，劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。 以上就是法律快车小编为大家介绍的关于最新农民工法定退休年龄的相关内容。其实退休并不是说就不会去干活，只是尽量不要去做高强度的工作。能够做一些放松身心的工作也是十分有益的，退休只是一个法律上的界定并不代表不能干活。 引用法条 [1]《中华人民共和国社会保险法》 [2]《工伤保险条例》 第二条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 [4]《工伤保险条例》 第六十一条 [5]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 [6]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 [7]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条 [8]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》拓展阅读 法定退休年龄后是否认定工伤 什么叫法定退休年龄 法定退休的年龄声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
农民工读书将建长效机制
——《人民日报》记者采访新闻出版总署出版管理司司长吴尚之在倡导全民阅读活动中，我们一直特别关注进城务工人员的读书状况。随着城市化进程的加快，这个群体也会越来越大 #著作权动态 人浏览 媒矿公司女职工的法定退休年龄是多少？能够给我一个实际的國家有关的法定退休年龄的文 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工可以领取失业补助金吗？
可以领取的，农民工和其他职工参加失业保险区别：一是农民工个人不用缴费，用人单位按个人工资总额的2%缴费，其他职工个人也要 #劳动法 人浏览
农民工如何参加养老保险
劳动和社会保障部1999年3月发布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》(劳社部发[1999]10号)第二条规定，农民合同制职工参加单 #劳动法 人浏览 请问现在女性法定退休年龄是多少岁 通常情况养老保险有规定退休年龄，男为60岁，女为55岁，如今新政策规定，女性参保人员在规定的年龄段内可自选退休年龄。这意味着灵活就业的女性可以选择更早退休养老了 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工退休新政策
农民工男年满60周岁、女年满55周岁，累计缴费年限满15年以上的，可以向当地社会保险经办机构提出退休申请，经社会保险经办 #劳动法 人浏览 最新的女职工的法定退休年龄是多少？有没有文件可以查。我们很想知道最新的女职工退休 根据我国《社会保障法》，下岗职工退休年龄规定如下：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 关于企业职工退休年龄是否有新规定？最新法定退休年龄是多少岁？那现在最新法定退休年 《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国法(国发[1978]104号)明确规定，国家关于法定 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 女性农民工的法定退休年龄是多少 直接联系社保 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 2010年最新法定退休年龄 男六十，女五十五。 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住 #劳动法 人浏览 最新法定退休年龄 现在的法定退休年龄还是男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，还有些特殊行业的可能年龄会早一些就可以退休。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医 #劳动法 人浏览 最新法定退休年龄是多少？ 目前最新法定退休年龄还没有变化，还是按照原来的规定。 根据国家法定，企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 已到六十周岁，缴费末满十五年的用补缴吗? 法律分析：如果是个人缴费欠费，补缴有等待期，一般为三个月，过了等待期不允许补缴，只能续缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 #劳动法 人浏览 入职一个月没有签劳动合同 员工入职没劳动合同处理方式：自用工之日起未超过一个月，抓紧签订；超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣 #劳动法 人浏览 在一个私人公司上班快三年 没签合同 如果被裁了 或者自己离职 能申请 法律分析：没签合同，在试用期内被辞退，可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须 #劳动法 人浏览 关于学习勤工俭学的问题? 由于大学生还在在校学习，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 如何仲裁投诉一个人 申请仲裁的，当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）存在有效的仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求、事实和理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。当事人申请仲裁，应当向 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 朔州饿了么外卖骑手，急辞，上了两个半月班，被克扣2500元，没签过合同，找劳动局 劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是：1、做好劳动 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 如果超出规定时间不算加班，怎么仲裁？ 法律分析：具体情况具体分析。加班超时多久可仲裁,是根据劳动法规定:只要是在一年内发生的加班费,均可以主张。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 杂样在网上能查到个人仲裁信息 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 |
【本文地址】