在日本企业做高管的年收入是多少？

一直以来，外国人想要获得日本的永住资格并不是一件容易的事情。不过，日本政府逐渐对外国人才的大力吸收确实给很多人带来了新的机会，外国人在工作时甚至可以获得与日本人同等或以上的报酬。

说到“报酬”，有外国媒体在2019年12月3日发表了关于「日本企业的报酬」的调查结果。

「普通员工」平均年收入约484万日元（约31万人民币），比2015年提升了8%。

「科长」平均年收入约932万日元（约60万人民币）。

「部长」平均年收入约1293万日元（约84万人民币）。

「经营干部」平均年收入约2114万日元（约137万人民币）。

有相关人员说：“在日本，企业为了获得人才，竞争也就日益激烈。理所当然的，报酬水平成为企业最具竞争力的方面，对现有员工的挽留也非常重要。按照这样发展，未来可能期待报酬的依据透明化。”

有日本普通人说：“外资企业工资高是因为要求个人有能力实现既定目标，并根据其结果进行评价。当然，如果结果达不到目标，被解雇的风险也很高。而且根据公司的方针转换，突然改变部署的情况也很普遍。现在，外资企业里的个人主义职员很多，公司内部的氛围很枯燥，工作到退休年龄的人变少。在一般的日本企业，工资确实没有外资企业高，但最大的优点是稳定，是终身雇佣的传统氛围的工薪阶层生活。”

对想要赴日工作、生活的人来说，在日本的大企业接收海外高级专业职业的需求在不断增加。据调查显示，关于希望增加外国人才的领域（多选）问题，100家企业中有32家回答:“是具备一定技术的专业职业。”也有很多企业盯上了将在日本大学毕业的外国留学生。只对人，不对国籍，在日本的企业纷纷表示不会以国籍为招聘前提。返回搜狐，查看更多

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