博士毕业入职高校，容易踩哪些坑？（下篇）

很多准青椒会认为，高校人事部门制定的聘用合同是制式合同，至少同一年度入职的准青椒会使用同样的合同，不会如此普遍地坑人。然而，实际情况是，这种认识是一种美好的想象和以己度人。

的确，同一年度的新教师聘用合同一般是相同的，但绝大多数时候是与其他年度的新教师聘用合同是不同的，加入了人事部门的新考量。比如，为了学校五年后的目标，要限制这一批新人在获得职称之后离职，就开始规定追加服务期和巨额违约金，或规定提前离职必须经过学校批准等。也就是说，制式合同是在年度之间不断变化修订的，完全可以普遍地坑本年度入职的新青椒。

所以我们来聊聊如何避坑。在与学校接触过程中，只要人事部门和领导提到以下的语句就说明没钱，有坑，慎重入（可以直接不考虑）。

关于薪水：首先，我们的待遇是事业编（国家标准待遇），听着安全稳定是不？实际上是没有给你一个固定的具体数字。国家标准你以为不低？错了，恰恰很低，有的地方只有三四千（而且还没有科研奖励）。

所以，采用年薪制的非升即走岗 一般比有编制的岗收入高很多，编制值钱的也就是那个编制（而且有的是定编不定岗，你走了，编制要留下，带不走的），工资低的难以想象。（本人多次说过，某省属双非，副教授8000，副教授，副教授，副教授，再强调是副教授）。同时，绝大多数学校说到工资的时候都是加了公积金之后的价格。并且还会在前期扣10%以上的到你服务期满再发给你。在非升即走的制度下，没有达标，就算服务期满了也不会打钱的。

其次，大学老师不靠工资生活，完全靠科研奖励和其他，所以无法给你具体数字。言外之意就是工资说出来吓死你（低的吓死你）。要是科研达人，能靠科研致富的人，基本上只会出现在头部985，谁会屈尊去一般院校（图你穷，图你地方偏僻安静，图你没有科研平台？）

这就好比在面试公司的时候，HR说我们底薪低（甚至没有），但是你只要努力，年薪百万不是梦。你想想，能靠业绩拿到百万年薪的人，这种人到什么地方不会年薪百万？这样没有诚心和保障的公司你能去吗？高校也是一样。大佬的科研奖励拿到手软，那是因为人家是大佬啊（和你有啥关系？）。

再次，xx人才计划，年薪几十万上百万。抱歉，这样的情况基本上只会出现在大湾区和部分真心引进人才的省份和院校。以及英美等发达国家高校的青椒的收入。国内的情况说是给你综合年入四十（包括五险一金，住房补贴，租房补贴，交通补贴，餐补等），最后你自己每个月到手七八千。而且，有的恶心的还要求你要有清北复交的科研水平，是在科研奖励和项目都有的情况下，勉强凑够这个数。

总之，只要在收入方面不能给你一个实打实靠谱的具体数字，真相只有一个（说出来低的吓死你）。所有合同签订的时候，能找专业的律师做个咨询最好，花几千都要做。真的，这个钱不能省。

最后，祝每个博士都找到心怡的工作。返回搜狐，查看更多