特斯拉高薪就是糖衣炮弹，体制内福利无人敢提，咋这么双标呢？

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挺为特斯拉憋屈的。

作为一个外企，人家到我们这儿来招工，是为我们实打实做贡献的，否则河南富士康工厂一说要搬离，为什么那么多人都觉得可惜？

一家外企，能够老老实实遵守本地的劳动法规，是好事，能够给对于他们来讲是外国的员工基本的福利保障，是理性。

可是这样一家公司，却因为他们给到员工福利太好，反而遭到本地的一大波反对，认为特斯拉的高薪是糖衣炮弹，高薪应该抵制。

（本文配图均源自网络）

这话经过一番分析之后，看似很有道理，毕竟这样的高薪提供，会扰乱当地市场，然而，问题的核心却是，到底是特斯拉的薪水太高了，还是其他企业给的薪水太低了？

我想一个企业家肯定不会不聪明，为企业制定薪酬水准的人水平也不会低，而像特斯拉这样一家跨国企业，自然有一个专门的人事部门，他们的薪水应该不会超过工人付出的劳动，否则公司不得赔本了？马斯克也不是慈善家啊！

任何一个人，稍微冷静想一想，就会知道特斯拉所谓的高薪，压根就不高，这只不过是基本的工资水准，再加上一些人性化的福利待遇，才会让那么多人唏嘘。

人家外企都能做到这水平了，为什么我们自己人还在压榨自己人？更过分的是，即便特斯拉遵守规矩，给员工不错的福利，依然要被人刻意反对，认为这样的高薪是不合理的。

自己给不出好的薪资，还不让别人给了？市场是你家开的吗？

认为特斯拉高薪就是糖衣炮弹，怎么没人提起体制内的那些福利？

有些网友不是太敢说话，而是太清醒，所以才知道有些公司他可以质疑，显得自己更加“小粉红”，有些公司他不好质疑，但事实摆在那儿，群众又不是没眼睛看不见。

即便体制内员工的薪资水平不低了，未来的福利待遇不错了，仍然有部分专家在倡导“高薪养廉”。

在他们眼里，似乎希望小学支教的老师们都会贪污似的，用高薪去约束一个人的德性，实在是不知人性！

既然高薪养廉可以用在一部分人士身上，为何不能用到底层人的身上？咋这么双标呢？

在特斯拉干活的基础员工，也能够享受到和上级领导一样的福利，甚至能享受到很多在普通公司小领导也享受不到的权益，比如全家人都有的商业保险，比如员工父母生病可以报销。

这样的福利，已经很人性化了，为员工解决了后顾之忧，也为企业的生产减少不必要的麻烦。而反观一部分企业是怎么做的呢？

看到员工请假就觉得员工事多，末位淘汰制多么犀利，没有人觉得那不对劲，被PUA久了连站起来都不会，也是件可悲的事情。

有人说，特斯拉最初进入国内的时候，开给一线工人的工资是一万二，因为这个数量太高被人举报，于是特斯拉才连续两次降价，最终到了5000块，只不过这5000块加上那些其他的福利，总月薪也有一万左右。

或许这是特斯拉都看不下去了，觉得给普通工人的工资实在太少，所以才会用各种其他的福利来补充吧？一家外企，为什么要这么良心？

俗话说非我族类其心必异，但是在全球化的视野下我们的眼界不必如此狭窄，毕竟如果全球化不能给我们带来更好的生活，当初又何必放开？难道你的眼界比领导还长远宽阔？

外企之所以愿意给高薪福利，也许并不是人家别有所图，只是把人当人看罢了。

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