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近日,网传有华为员工爆料,华为离职困难,公司媚上欺下。该员工称HR和直接主管每天沟通,让签竞业协议,签了协议就能顺利启动离职。竞业协议上列了不限于蔚来、理想、小米、吉利、滴滴等20几家智能驾驶车企、相关联企业及子公司。 该员工还表示,自己非高级专家和管理人员,只是一个刚毕业几年的小员工,无法理解公司为何会卡他。如果签了竞业协议,此后对他本人就业非常不利。 打开网易新闻 查看精彩图片该员工的爆料立即引来了诸多吃瓜网友的关注和讨论。还有网友爆料称,事情发生在华为车BU,在入职时未签署竞业协议,提离职后,不分级别全部逼签竞业协议,不签不给办离职手续。 打开网易新闻 查看精彩图片据悉,华为智能汽车解决方案BU下设9个部门,其中,架构设计与集成战略部、战略业务发展部、政策与标准专利部、Marketing部门,可视为前台部门;MDC产品部相当于中台,智能驾驶、智能座舱和智能车云,将会成为华为主打的三个产品线;质量与运营部为后台部门。 打开网易新闻 查看精彩图片此次事件,该员工主要是吐槽华为不签竞业协议,就不给办离职。有专业人士对此表示,《劳动合同法》规定员工提交书面离职通知30天后自动解除劳动关系,且不需要经过公司同意。 竞业协议在劳动法中有作出说明:是对离职员工去向的一种限制,是企业保护商业秘密的重要手段之一。 那么,按照劳动法的规定,竞业协议只适用于三类员工:高级管理人员;高级技术人员;其他负有保密义务的人员。 此外,竞业协议也有期限的限制。律法规定,竞业协议的最长有效期为2年,超过两年的部分视为无效。 在离职执行竞业协议期间,如果前公司三个月内未按协议约定及时支付补偿金,员工有权起诉前公司解除竞业协议,并补偿已执行的竞业期限内补偿金和违约金。 就目前来看,国内不少企业存在竞业协议滥用的情况。那个吐槽的员工表示,他只是一个毕业没几年的菜鸟,却被华为要求签署竞业协议方能离职。 华为作为国内名企,其硬实力不必多说,品牌的价值和威望也很高,几乎没有什么大的负面新闻。这次“竞业协议事件”说大也不大,说小也不小,毕竟引起了那么多网友的讨论。下面,华为该怎么回应、解决该事件呢?让我们拭目以待。 |
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