入职华为od的感受经历，工位位置大，内卷性质却十分严重！

什么是华为OD？说句不好听的话， 实际上就是高端外包， 或者说内包。 在内部，OD定位研发精英，所以大家都拿研发精英这个梗来讽刺招聘OD的HR以及相关人员。之后就让我来介绍一下入职华为OD的一些感受。

毕业后去了华为od，已经去了一阵子多说说感受

部门坐标2012实验室杭研所

图上老哥说的优点确实可以，工位大到三张床都能放得下，几乎人手一张床

不怎么卷，大多数都是到点下班

内部系统确实很丑，而且还有各种奇奇怪怪名词【比如一开始我听到转黄区还以为是什么要黄色区域的工位】

食堂吃的东西个人觉得还算蛮多，但是不包中晚饭，夜宵可以免30块

后续想到啥写啥

入职华为od一周，聊一下自己的感受。

背景:互联网转底层开发，入职华为od，职级d4部门就不说了，怕被定位。

好的感受:

1.办公环境非常好，工位大;入职都是新电脑、两个屏、机械键盘、工学椅。

2.厕所坑位多，不排队。

3.每个人标配耳机，有问题直接语音交流，效率高。

4.it、行政支持到位，有固定支持值班到晚上11点。

不好的感受:

1.内部系统多且十分混乱，界面难看，比美团差了不是一点半点。

2.各种术语满天飞，听的有点尬，什么电子流、接黄、域账号、码转测。

3.内卷严重，加班多。周一二四，10点30下班，周六加班。同事都非常忙，几乎没有时间给新人讲解业务。

od刚入职深圳天安云谷，说说我的感受。

1.办公地点电梯真的难等，上下班平均要20几分钟，中午下去吃饭也要10分钟。

2.工位环境真的不咋滴，工位空间还行，就是桌子椅子有点破，好像每个人都有行军床，还建议我也买个。

3.加班问题，周一二四名义上要加到8、9点，但是我发现好多都10点多才走。周三五可以准点下班，少部分5点半就溜了，大多数6点多，少部分依旧留下来卷。

5.各种流程、专有名词、制度听不太懂（项目和非项目都有）。

6.系统项目代码还没看不做评论，但是内部系统不太好用，感觉产品体验没有内部系统。

比起外包公司，华为OD更像是为华为提供的一个人才池，能在这种情况下为华为输送有经验的老兵。

说说在这里工作的最直观感受

1.薪酬给的到位

大多通过社招进来的人是奔着高薪酬来得，就如同公司对外和对内宣扬的那样，华为OD的薪酬和华为内部薪酬是对标的。

具体级别上来说，OD的D1～D5对应着华为的13～17级。个人的情况和HR的谈判情况不同会出现些许浮动。

相较于小的互联网公司来说，薪酬基本上是翻了一番，且在这里加班是有偿加班，费用结算比华为内部更及时。

总的来说，薪酬方面很乐观。

2.公司环境良好

华为OD的员工和华为员工办公场所相同，包括平时的零食和夜宵，还有团建项目在内都是相同。

大厂办公环境简洁且有秩序，疑问基本上都有人解答，且华为一向看重员工发展，od实行的也是导师制，能够在一定程度上为新人提供一个友好的环境。在遇到需要解决的问题时，往往有大佬帮你搞定。

3.个人职业发展

在这一点上，华为OD可以说是华为的缩影。提倡狼性文化的公司，末位淘汰制不会伴随着外包公司的建立而消失。

毕竟作为人才培养池，它最终的目的是从中提取出人才，因此对于公司员工的考察和华为内部一样严格，是考察绩效的地方。

不同的是，华为OD员工应该比起华为内部人员更有危患意识，毕竟这还牵扯到转正的问题。转正一切看绩效，也可以通过内部推荐的方法，不过到目前来看，转正的名额十分有限。

总的来说，华为OD的工作状态要比普通互联网小厂舒服很多，标准化的流程能够提供规整的环境，员工更能把自己的注意力集中在项目上。