除了薪资，半导体应届毕业生还需要考虑这些方面！！！

唉，看到这样一份薪资单，撸主心里真是万马奔腾，不得不感慨一下人生，没赶上好时候啊，我当时刚刚毕业的时候，微电子行业不景气，薪资真是惨不忍睹。但是现在国家一直在大力发展微电子，大量资本也涌入到微电子行业，所以今年的应届毕业生薪资水平明显比往年要高很多。

好，我们回到正题，其实上面的薪资只是一个参考，如果你是一个大牛，完全可以和HR谈薪资的，但是当你们看到公司给的一些许诺之后，一定要问清楚。举一些例子吧，比如紫光展锐要帮助办上海户口，那么你一定要问清楚，要干满多少年后才可以开始办户口。展锐有没有规定办完户口之后，必须要继续干满多少年后才可以离职（或者如果提前离职要交多少钱的违约金）。比如入职3年后可以办户口，办完户口必须在展锐干满2年才可以离职，所以从你入职展锐第一天开始，你必须要干满5年才可以离职，你可一定要想好。还有海光的补助，也要问清楚是哪些补助？一个月补助多少？是以什么形式补助？（现金？充值卡？.....）。对于分配股权的公司，工作多久才可以分配股权？分配多少？以什么形式分配股权？（直接给股票？还是以市场价7折的价格卖给你？），得到股权之后，要工作多久才可以卖出？对于汇顶的签约费和大疆的签约送无人机，我是非常鄙视的，我觉得这种方式就是诱骗，诱拐。工作这种事情怎么可以通过这种现场签约给好处来完成呢？真是不明白~唉~~~~~类似于一个男生和在大街上随便拉了一个美女说：“我们结婚吧，如果现在登记，立马给你10W元”。不要笑，大疆和汇顶的这种做法和这个例子一模一样，汇顶从来不认识你，只是面试了两三次（类似于拉美女去喝了一杯咖啡），然后就说，来我们这吧（结婚吧），签约给你1.6W签约费。

工资涨幅或者其他奖金：不要只看起薪，也要看薪资每年的涨幅？一般来说和GDP是一样的速率，6~8%算是正常的。如果公司业绩好，有没有其他奖金（很多黑心公司业绩好的时候就发一些牙膏牙刷洗衣粉给员工），公司业绩不好的时候，是不是还要减少应有的奖金。

假期：不要小看假期这个东西，这是你工作以后幸福指数的重要标志，也是公司管理是不是正规化的指标。假期大概可以分为三个部分。

为什么说假期是衡量公司管理的指标呢？因为它涉及到一个公司或者一个职位的backup能力。也就是说如果你请假，你的同事也能帮你处理一些非常紧急的事情，这个是公司环境，人际关系和管理的体现。

加班费是怎么算的：说完假期就应该说一下加班费了，了解一下加班费是怎么计算的。平时晚上在公司加班是怎么算加班费的?1.5倍？2倍？周末加班是怎么算的？2倍？法定节假日是怎么计算的？2倍？3倍？等等。

交通，房租，吃饭，保险：公司是不是有班车？没有班车的话，交通补助是多少？公司给你租房？还是每个月给你房租补助？公司有食堂吗？食堂费用是多少？除了5险一金，公司是不是还会给你交额外的医疗保险？不要以为这些都是小钱，大家工作几年的都知道，这些真的挺多的。

我在前面的文章中说过（详情请见：半导体产业结构），半导体产业链很长，产业的利润率也是从上到下依次递减的，当然平均的薪资待遇也是依次递减的。所以在找工作的时候一定要先了解这个公司在整个半导体产业链的位置。现在半导体产业链从上到下大概可分为三个梯队。

第一梯队：IDM公司，半导体设计公司，EDA公司

第二梯队：晶圆制造公司，半导体设备公司

第三梯队：封装测试公司，分立器件，半导体原料公司

这只是一个简单的分类，肯定会漏掉一些，大家不要介意。所以在面试之前，先去公司官网大概了解一下主营业务，然后百度一下最近关于这家公司的大新闻。我相信你对这家公司的了解会更多。如果这些都了解了，我就提出更高一点的要求。

不过这里只是参考，每个梯队里面都有好公司和坑人公司，不是说一定要去上游公司。比如一个是IDM的士兰微，一个是晶圆制造的tsmc，这个还用考虑吗？（不是说士兰微坑哈，只是举例子，尴尬脸~）

工作地点:有些公司，不同的工作岗位会工作在不同城市，所以要看你自己喜不喜欢这个地点。比如气候啊，人文，风俗啊等等。

出差情况:半导体产业中，有很多职位都是需要经常出差的，这一点一定要考虑好。千万不要以为天天在飞机上就是什么商务人士，觉得很高大上的样子，大部分人连续飞一年就会疯掉。如果你觉得自己适合出差，那你也要了解一下出差的补助等等。

这个职位在公司的重要性：这一点可能有点为难大家，因为想要了解的这么详细会比较难。最好找原来的学长学姐了解一下。有一些部门，在一家公司就是受宠，有一些部门就是倒霉蛋，而且可有可无，也学不到什么东西。个人建议还是不要去这样的部门，因为真的只是蹉跎时光。不排除你有很强的毅力，能够克服这些困难，学有所成，但凡事要看概率，如果你觉得你是那少数人，你可以去。

加班：这个职位是不是经常加班？电话24小时on call，随叫随到？如果你能忍受大半夜睡觉的时候，公司给你打电话去公司？如果你能忍受和你女朋友正在嘿嘿的时候，接到电话，你必须去开会？

不要相信“管理培训生”这些鬼话:其他行业不清楚，但是半导体行业，所谓的管理培训生大多数都是扯淡的，只要你工作不行，你是什么生都没用。如果HR和你说，虽然工资低，但你是管培生啊，呵呵~听听就行。

对外语要求怎么样：因为现在有很多职位是和国外的客户打交道的，需要你能说英语，所以提前准备。如果去外企，英语是门槛，平时多练练。

设计类公司：一些基本的电路知识，比如OP，AD，DA，OSC，PLL，DC-DC（也包含DC-AC，AC-DC，AC-AC）等等，或者是VHDL，verilog代码能力。最好从设计到流片都参与（电路搭建，layout绘制，DRC，LVS仿真，mask制作，良率验证等等），知道整个流程里面有哪些坑。

晶圆公司：了解晶圆制造的基本流程，这一点可能会有点为难大家，如果有fab实习经历会更好，哪怕是一个小fab都可以。

封装，测试公司，EDA公司：C语言代码能力，算法等等。测试的基本流程和封装方式（会在后面几期更新封装和测试的流程）

如果发表过一些论文，或者跟着导师做过什么项目就更好了，只要把项目从前到后都能讲的非常熟练也可以。即使这个项目不是你做的，也没关系，但是你一定要临时抱佛脚，自己简单的做一遍，了解一下这个项目的框架，然后框架部分的每个知识点，有哪些坑。如果你对这个项目完全不了解，我建议你还是不要写在简历上了，一问三不知，不只是能力有问题，还有诚信问题（外企特别看中这个）。

我知道大部分同学和我一样，上学的时候一直打游戏了，也没怎么学习。没关系，只要你了解一个就可以，比如你就会OP，只要你把OP讲的头头是道，OK，那也没问题。

记住，面试的时候，不知道就说不知道，不要瞎扯。特别是技术面，大部分情况下面试你的人最终都是你的老板，他们不希望要一个不诚实的员工。

总结起来就是两点：

1，分清是不是在给你画大饼（要想分清，就要了解更多信息）。

2，要坚信，有些钱适合你挣，有些钱不适合你挣，不要勉强，行行出状元。

就到这里吧，暂时就想到这么多，如果有漏掉的，请留言，我继续往里面加~

如果您对半导体感兴趣，关注公众号：半导体产业园，每周末发表半导体周报，盘点上一周的半导体新闻，平时普及半导体知识。

本文首发：公众号“半导体产业园”

我来这里就是为了涨粉，当然如果你不加，我们还是朋友，一起吹牛~

Thanks ๑乛◡乛๑返回搜狐，查看更多