员工薪酬拆分方案（通用8篇）

员工薪酬拆分方案

员工薪酬拆分方案（通用

8

篇）

为了确保事情或工作有效开展，常常需要提前准备一份具体、详

细、针对性强的方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。那么大家

知道方案怎么写才规范吗？下面是小编收集整理的员工薪酬拆分方案

（通用

8

篇），欢迎阅读与收藏。

员工薪酬拆分方案

1 

一、指导思想：

为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师

教书育人的积极性、主动性和创造力，增强办学活力。按照《浙江省

人民办公厅转发省人力资源社会保障厅省教育厅关于义务教育学校绩

效工资实施意见的通知》要求，结合我区义务教育学校实际，根据教

职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，充分体现按劳分配、

效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，按工作责任轻重、工作量大

小和岗位目标任务达成情况，合理拉开绩效工资档次，逐步形成内部

激励机制和约束机制，发挥学校绩效工资的激励导向作用，特制定本

方案。

二、制定方案原则：

1

、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提

倡无私奉献，团结协作和主人翁的精神。

2

、打破平均主义，按工作责任，岗位目标任务完成情况，在考核

的基础上，确定教师的绩效工资待遇。

3

、多劳多得，优教优酬，奖勤罚懒，重实绩、重贡献，看工作质

量，看效益优先。

4

、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要

让优秀的中青年教师脱颖而出。

5

、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法，根据

学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。

三、实施范围和时间：