按工资全额缴五险一金好还是不好？

作为一个阅读量过亿社保领域的答题大神，查悦社保精选关注多，点赞高的优质问答整理成文章。每周五篇，带你一起长知识。

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在工资总量一定的情况下，缴费越多越划算。是短期收益和长期收益的关系，个人要缴纳部分工资10%左右的社保费用，而公司可是要搭上30%~40%的，将来当然享受的也多。而且愿意全额缴纳的公司也会更正规，尽量去这样的公司。

缴费与实际获益之间的关系：

养老保险（个人部分约占8%）：将来退休金领的多少受缴费总额，缴费年限和当地经济水平影响，多缴多得。

医疗保险（个人部分约占2%）：通常不影响医保的报销比例，个别地区如北京这部分钱会进入医保存折，可取现。

失业保险（个人部分约占0.5%-1%）：无影响，一般与缴纳年限和当地政策规定的金额有关。

生育保险（个人不缴纳）：影响生育津贴的多少，全额缴纳生育期间全额领取。不影响医疗费用报销。

工伤保险（个人不缴纳）:没有影响。

公积金（个人部分占10%-12%）：公积金个人和公司共同缴纳的钱将来是可以提取的，用来租房买房等。养老医疗失业加起来在10%左右，公积金也占10%左右。换种说法，相当于你交的社保钱以公积金的形式存起来，还会享受福利，一点都不亏。

另外，五险一金都是税前扣除，我国个税是工资越高扣的越多，少缴社保意味着多缴税，反而会不划算。

公司不给交五险一金怎么办？

为员工缴纳社保是企业的法定义务，即使员工承诺，甚至是写下自愿放弃保证书之类的协议，都是无效的，不上社保肯定就违法。未缴纳社保违反《社会保险法》、《劳动合同法》及其它法规。公积金未缴纳违反《住房公积金管理条例》。社保纠纷可以向社保缴纳中心、劳动局监察大队举报。公积金问题向公积金管理中心举报。

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