耐克组织结构

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来源：EdrawMind

耐克公司由比尔-鲍尔曼和菲尔-奈特创立，无需过多介绍，毋庸置疑，它是运动鞋、服装和装备领域的全球领导者。公司在获得世界认可的同时，保持了内部等级制度和职能管理结构。

多年来，耐克公司的组织结构随着地区扩张而变得灵活多变。如今，耐克公司已在 170 个国家设立了区域和次区域分部。因此，每一个初创企业和商业爱好者都希望模仿其组织文化。想了解更多吗？让我们通过一张图来直观了解耐克公司的组织结构。

导言

公司的组织结构图与公司的存在同样重要，尤其是当公司面向全球消费市场时。一个完善的组织结构有等级制度和部门制度，它能促进员工之间的沟通，提高不同管理层之间的透明度。

耐克公司就是这样一家公司，它通过区域性结构方法来开拓全球市场。耐克公司成立于 1964 年，是一家运动服装跨国公司，总部设在美国俄勒冈州，目前它有七个分区域部门，拥有多个品牌。

此外，耐克公司还以其商标名和乔丹（Jordan）、匡威（Converse）和赫利（Hurley）等子公司的名义销售产品，这种组织结构使公司能够根据当地市场的需求生产和销售产品。

耐克的组织结构

耐克的组织结构采用矩阵图方式，横向和纵向划分权力，公司采用区域化经营战略，其重点是满足特定市场对服装、鞋类和设备的需求。此外，它还帮助耐克公司最大限度地提高了透明度，并促进了员工和地区部门之间的官僚主义。

让我们把耐克公司的组织结构细分为执行运营部、地区分部和子公司。

行政级别

耐克公司的管理团队多才多艺，他们拥有跨行业的经验，包括公关、技术、人力资源和多元化，全球决策团队负责监督所有地区和全球业务。以下是耐克全球高管团队的详细情况。

·耐克公司总裁兼首席执行官：John Donahoe负责公司的全球业务组合，他还负责子公司（乔丹、匡威）在全球的运营。

·全球营销运营：Dirk-Jan Va Hameren 自 2018 年起负责耐克的全球营销运营，他领导的 "疯狂梦想"和"Just Do It"等活动屡获殊荣。

·全球人力资源运营：Monique Matheson 是耐克的执行副总裁兼首席人力资源官，她负责公司的核心价值，包括人才管理、多元化和包容性。

·全球设计运营：John Hoke目前担任耐克公司的首席设计官，他领导着 1000 多名设计师，每年为创新服装和鞋类设计提供灵感。返回搜狐，查看更多

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