如何找到北森测评题库，刷北森测评题效果如何？

不要这么做，不仅无用，反而有害！

无论能力类的测评、还是个性类的测评，其风险都大于利益。

1、对于性格&个性类的：

这类测评题目是无正确、错误之分的，更多的是一种倾向，反映的是你的一种个性。

如果你过多焦虑、练习，有意去表现自己，反而会导致其中的一个称许性维度出现偏差，这意味着：“你有意地使自己表现的更好！”，这称之为“装好”。这类候选人，识别难度较大，如果HR发现这种现象，一般会放弃这份简历。

候选人花了很多时间，结果却导致结果更差，风险绝对大于收益！对于个性类测评，就是放松自己，表现真实的自我！

2、对于能力类的测评：

能力的题目是有正确、错误之分的，练习看上去有效果，但事情没有这么简单：

2017年，北森的CATA能力测验就做成了计算机自适应测验，并且CATA是国内唯一被国际计算机自适应测验协会(IACAT)收录产品！

目前CATA这个测验题目数已经超过1万题，每年曝光量大的题目会被剔除，研究并练习北森的题目上，已经用处不大了。

试想一下：你练习了几十道题目（曝光的题目会被剔除）。但真实测试中，北森在1万题中抽十几题进行测评，你练习的题目恰好碰到的概率有能有多大？

综上所述，测评一直在想办法避免“装好”和“练习”效应，所以，把精力用在这上面，效果不大。毕竟，测评结果只是一个初筛，真正的关键在于：“面试”过程中的表现，倒不如：调整好心态、休息好，顺其自然，表现真实的自己。

通常情况下，北森的客户不是唯成绩论，能力测评有一个基准线，过了基准线就要看面试成绩。个性类的测评更多看的是与岗位的适配情况，主要用在筛选上（简历通常是筛选掉候选人更重要的原因）。是否录用一个候选人，面试是最主要的因素，所以：不要在测评这个事情上，消耗太多时间，过犹不及。

把更多的时间，用在了解公司的背景、未来的前景、技术优势，并在自己的简历中，将与公司有关的项目经历、学习、及意愿表现出来。在面试中，向面试官表现出自己非常了解公司，非常有意愿加入这家公司。把时间和精力花在这些方面，才能够真正解决你担心的问题。