闫佳祺

个人主页

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个人简介

闫佳祺，东北大学工商管理学院讲师(一级)，同济大学管理学博士，悉尼大学管理学联合培养博士(国家留学基金委CSC公派)，上海市优秀毕业生，沈阳市拔尖人才，国家自然科学基金委管理科学部二处同行评议专家，中国管理现代化研究会创业与中小企业管理专业委员会青年委员会理事，沈阳市社会科学人才库入库专家，2021管理学学会年会创业分论坛主席。担任 Human Relations (FT 50 杂志), Journal of Business Research, 《南开管理评论》，《管理学报》等国内外高水平杂志匿名审稿人。主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金、辽宁省社会科学规划基金、中国博士后科学基金等项目共9项，学术成果发表于International Journal of Hospitality Management(国际A+，入选全球前1%的ESI高被引论文，0.1%的ESI热点论文)，Computers in Human Behavior, The Service Industries Journal, Asia Pacific Journal of Human Resources，International Journal of Manpower，Asian Business & Management,《南开管理评论》，《管理评论》，《科学学研究》，《科学学与科学技术管理》，《管理学报》。参与撰写资政建议专报获得上海市科学技术协会调研宣传部单篇采纳，并获得副部级领导批示。研究成果荣获中国冶金教育学会(国家一级学会)优秀学位论文，同济大学优秀博士学位论文，东北大学优秀硕士学位论文，第9届中国人力资源管理论坛曙明奖，第6届中国人力资源管理论坛优秀论文奖等学术奖励。

工作经历

2021.3- 东北大学 工商管理学院 讲师 

教育背景

组织与人力资源管理

创业创新管理

人工智能在组织管理的应用

讲授课程

本科生：管理沟通；心理学；企业创新创业管理；数智时代领导力理论与实践

学术型硕士研究生：领导力研究

MBA:     人力资源管理

工程硕士（MEM）: 人力资源与团队管理

企业培训：领导力培养；组织行为学

科研课题

主持 国家自然科学基金青年项目 (72102033)

主持 教育部人文社会科学基金青年项目 (21YJC630153)

主持 第15批中国博士后基金特别资助项目 (2022T150101)

主持  第70批中国博士后科学基金项目 (2021M700714)

主持 辽宁省社会科学规划基金青年项目 (L21CGL013)

主持 中央高校基本科研业务费社科培育项目 (N2206012)

主持  2021年度博士后国际交流计划学术交流项目

主持 2021年度沈阳市科协创新智库决策课题项目

主持 2021年度东北大学博士后科学基金项目 (20210311)

资政建议专报

《打造人工智能***突破“四大瓶颈”》获得上海市科学技术协会调研宣传部单篇采纳，并获得副部级领导批示

书刊章节/专著

贾建锋，闫佳祺，唐贵瑶. 《解码中国情境下的人力资源管理强度》[M]. 2022, 经济管理出版社.

学术论文

SSCI刊物 （第一作者/通讯作者）

[1] Yan, J. (闫佳祺), Kim, S., Zhang, S. X., Foo, M. D., Alvarez-Risco, A., Del-Aguila-Arcentales, S., & Yáñez, J. A. (2021). Hospitality Workers’ COVID-19 Risk Perception and Depression: A Contingent Model Based on Transactional Theory of Stress Model. International Journal of Hospitality Management, 102935.【学院国际英文A+，SSCI，ABDC lisk ranking A*，JCR1区，高被引论文，热点论文】

[2] Yan, J. (闫佳祺), Ali, M., Khan, M. M., Shah, S. H. and Butt, A. S. (2021). The effect of promotion regulatory focus on service performance. The Service Industries Journal, 1-18. 【SSCI, JCR 1区】

[3] Yan, J. (闫佳祺), Hu, W. (2021). Environmentally specific transformational leadership and green product development performance: the role of a green HRM system. International Journal of Manpower,  43(3), 639-659. 【SSCI, ABDC list ranking A, JCR 2 区】

[4] Yan, J. (闫佳祺), Luo, J., Jia, J. and Zhong, J. (2019), High-commitment organization and employees’ job performance: The roles of the strength of the HRM system and taking charge. International Journal of Manpower, 40(7), 1305-1318. 【SSCI, ABDC list ranking A, JCR 2 区】

[5] Yan, J. (闫佳祺),  Zhang, X. S., Hallak, R. (2023). Mental health and well-being of tourism entrepreneurs during times of crisis: The role of ‘human capital. Tourism Analysis, 28(1), 147-153.【ESCI, ABDC list ranking A】

[6] Qu, J.,  Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者). (2022). Working from home vs working from office in terms of job performance during the COVID-19 pandemic crisis: evidence from China. Aisa Pacific Journal of Human Resources, 61(1), 196--231. 【学院国际英文B+, SSCI, JCR 2 区】

[7] Jia, J., Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者), Jahanshahi A., A., Lin, W., Bhattacharjee, A. (2020). What makes employees more proactive? Roles of job embeddedness, the perceived strength of the HRM system and empowering leadership. Asia Pacific Journal of Human Resources, 58(1), 107-127. 【学院国际英文B+, SSCI, JCR 2 区】

[8] Jia, J., Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者), Cai, Y., & Liu, Y. (2018). Paradoxical leadership incongruence and Chinese individuals’ followership behaviors: Moderation effects of hierarchical culture and perceived strength of human resource management system. Asian Business & Management, 17(5), 313-338. 【SSCI】

[9] Guo, Z. , Yan, J.†*(闫佳祺, 通讯作者, 共同一作) , Wang, X. , & Zhen, J. . (2020). Ambidextrous leadership and employee work outcomes: a paradox theory perspective. Frontiers in Psychology, 1, 1661.【SSCI, JCR 2 区】

[10] Zhong, J., Chen, Y., Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者), Luo, J. (2022). The mixed blessing of cyberloafing on innovation performance during the COVID-19 pandemic. Computers in Human Behavior, 126, 106982. 【SSCI，ABDC lisk ranking A，JCR1区】

[11] Huo, W., Zheng, G., Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者), Sun, L., Han, L. (2022). Interacting with medical artificial intelligence: Integrating self-responsibility attribution, human-computer trust, and personality. Computers in Human Behavior (On line). 【SSCI，ABDC lisk ranking A，JCR1区】

[12] Jia, J., Jiao, Y., Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者), Wang, J., & Jia, H. (2023). Evolution path and critical influencing factors of performance management system: a longitudinal case study in China. Asia Pacific Business Review, 29(1), 50-69. 【SSCI，学院国际英文B】

[13] Huo W., Zhang Z., Qu, J. Yan, J.*(闫佳祺，通讯作者),  Yan, S., Yan, J. & Shi B. (2023). Speciesism and Preference of Human–Artificial Intelligence Interaction: A Study on Medical Artificial Intelligence, International Journal of Human–Computer Interaction, DOI: 10.1080/10447318.2023.2176985 【SSCI，JCR 1区】

部分中文刊物

[1] 闫佳祺，罗瑾琏，贾建锋，霍伟伟. 军民融合企业突破式创新的实现路径：“上海天安”的案例研究[J]. 南开管理评论, 2022, 25(1): 153-163.

[2] 闫佳祺，罗瑾琏，钟竞，李树文. 军民融合企业双元创新的实现路径：一项双案例研究[J]. 管理评论, 2023, 35(2): 340-352.  

[3] 闫佳祺, 罗瑾琏. 科研团队双元领导与创新绩效[J]. 科学学研究, 2018, 36(11):2103-2112.

[4] 闫佳祺，罗瑾琏，贾建锋. 组织情境因素联动效应对双元领导的影响——一项基于 QCA 技术的研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2018, 39(4):140-150.

[5] 闫佳祺，贾建锋，罗瑾琏. 变革型领导的跨层级传递与追随力：人力资源管理强度和企业性质的调节效应[J]. 科学学与科学技术管理, 2017, 38(10): 147-157.

[6] 闫佳祺，贾建锋，赵若男，连粤丰. 高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响[J].东北大学学报(自然科学版),2022,43(8):1209-1216.

[7] 闫佳祺，贾建锋，罗瑾琏. 关系型领导和宗族型文化的一致性与员工追随力[J].工业工程与管理, 2018, 23(3): 66-73.

[8] 罗瑾琏，闫佳祺，贾建锋. 社会建构视角下员工积极追随特质对追随行为的影响研究[J]. 管理学报， 2018,15(7): 971-979.【导师 1 作本人 2 作】

[9] 罗瑾琏，闫佳祺. 双元领导与员工追随行为的匹配机制研究：一个模糊专家系统模型[J]. 运筹与管理， 2019,28(4): 169-174.【导师 1 作本人 2 作】

[10] 贾建锋, 闫佳祺, 王男. 高管胜任特征与企业文化的匹配对企业绩效的影响[J].管理评论, 2016, 28(7): 188-199. 【导师 1 作本人 2 作】

重要国际会议

[1] Yan, J.(闫佳祺), Huo, W. (2021). Domestic Migrant Entrepreneurs And Returned Entrepreneurs Differ On Their Mental Health. 81th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM，ENT分论坛主席).

[2] Yan, J.(闫佳祺), Luo, J., Jia, J. (2020). Just gossip? Nothing consequential, or is it? 80th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM). (Vancouver, Canada)

[3] Yan, J.(闫佳祺), Wang, X., Luo., J. (2019). Ambidextrous leadership, leader-member exchange and employees work outcomes in China’s economical chain hotel. Asia Academy of Management Conference (AAOM). (Bali, Indonesia)

荣誉奖励

国家奖学金与荣誉称号

[1] 2012年本科国家奖学金

[2] 2016年硕士国家奖学金

[3] 2018年博士国家奖学金

[4] 2019年博士国家奖学金

[5] 上海市优秀毕业生

科研奖励

[1] 第9届中国人力资源管理论坛曙明论文奖 （2021）

[2] 中国冶金教育学会优秀硕士学位论文 （2019）

[3] 第6届中国人力资源管理论坛优秀论文奖 （2017）

[4] 同济大学优秀博士学位论文 （2021）

[5] 东北大学优秀硕士学位论文 （2017）

[6] 《中国人力资源开发》第六届学术年会优秀论文奖 （2021）

创业竞赛

指导：

[1] 2022年指导 科来沃团队获得第八届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛国赛银奖

[2] 2022年指导 美美与共团队获得全国高校商业精英挑战赛会展专业创新创业实践竞赛全国总决赛一等奖 （本人获优秀指导教师奖）

[3] 2022年指导 科来沃团队获得第八届辽宁省“互联网+”大学生创新创业大赛金奖 （本人获优秀指导教师奖）

[4] 2022年指导 星辰智网团队获得2022年辽宁省“挑战杯”大学生创业计划大赛金奖

[5] 2022年指导 美美与共团队获得全国高校商业精英挑战赛会展专业创新创业实践竞赛辽宁赛区总决赛一等奖 （本人获优秀指导教师奖）

[6] 2021年指导 科来沃团队获得第七届辽宁省“互联网+”大学生创新创业大赛金奖

参赛：

[1] 2016年“创青春”暨第十届“挑战杯”创业计划竞赛全国银奖、省金奖

[2] 2012年第八届“挑战杯”创业计划竞赛全国铜奖、省金奖

[3] 2013年首届中国创业专项竞赛全国二等奖

学术兼职

[1] 国家自然科学基金委管理科学部二处同行评议专家

[2] 中国管理现代化研究会创业与中小企业管理专业委员会青年委员会理事

[3] 沈阳市社会科学人才库入库专家

[4] Human Relations 匿名审稿人 （FT 50）

[5]  Journal of Business Research 匿名审稿人

[6]  International Journal of Manpower匿名审稿人

[7] International Journal of Contemporary Hospitality Management匿名审稿人

[8] 《南开管理评论》匿名审稿人

[9] 《管理学报》匿名审稿人

[10] 《科学学与科学技术管理》匿名审稿人

[11] 《中国人力资源开发》匿名审稿人