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国家法定节假日工资怎么算
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国家法定节假日工资怎么算 法律快车官方整理 更新时间： 2024-05-22 00:27:38 人浏览导读： 国家法定节假日工资如何计算？本文详细解读了法定节假日的工资构成、带薪休假制度以及加班工资计算方式。了解这些规定，保障你的合法权益。 一、国家法定节假日工资怎么算在我国，国家法定节假日包括国庆、五一、中秋、春节等，员工在这些日子里依法享有假期。如果在法定节假日员工因工作需要加班，企业应按照相关规定支付相应的工资补偿。 我们需要了解法定节假日的工资构成。法定节假日的综合工资包括两部分：法定节假日日常工资和法定节假日加班工资。 1.对于法定节假日日常工资，它是根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，员工在法定节假日享有带薪休假。 2.对于法定节假日加班工资，它依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）款的规定。 （1）如果企业在法定节假日安排员工加班，应当支付给员工的加班工资不低于其日工资的300%。 （2）员工的加班工资应等于或高于其日工资的3倍。 因此，按照标准工时制的员工在法定节假日加班时，企业应支付的综合工资为法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资，即不低于"四倍工资"。 二、节假日带薪休假制度《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。 1.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体的休假办法和待遇由国务院规定。这是劳动者的一项基本权利，也是企业应当遵守的法定规定。 2.带薪休假制度体现了国家对劳动者权益的保障，使劳动者在忙碌的工作之余，能够有足够的休息时间，恢复体力，调整心态，从而更好地投入到工作中去。 3.这也体现了企业的社会责任和人文关怀，有助于提升员工的工作积极性和忠诚度。
对于法定假日加班工资的计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）款的规定，企业在法定节假日安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资不低于其日工资的300%。 你对国家法定节假日工资还有其他疑问吗？法律快车法律小助手随时为你解答，维护你的合法权益。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 [2]《中华人民共和国劳动法》 第四十五条拓展阅读 节假日工资仲裁时效相关知识推荐 
劳动法规定节假日工资怎么算
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