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试用期员工离职工资发放规定
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试用期员工离职工资发放规定 法律快车官方整理 更新时间： 2020-08-27 01:58:26 人浏览导读： 在我国，企业的职工应该工作时，要是觉得这份工作不适合自己，在试用期间也是可以离职的，试用期是有工资的，对于怎么给付工资和发放工资的时间也是有规定的，因此，想必大家想知道，关于试用期员工离职工资发放规定？接下来由法律快车小编详细为您介绍！在我国，企业的职工应该工作时，要是觉得这份工作不适合自己，在试用期间也是可以离职的，试用期是有工资的，对于怎么给付工资和发放工资的时间也是有规定的，因此，想必大家想知道，关于试用期员工离职工资发放规定？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。 1、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、试用期离职工资怎么算1、试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。 2、月底薪除以21.5天，再乘以实际工作天数。 3、这个说了也没有用。 4、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职当日结算的。 5、按入职那天起算工资。 6、 提成肯定要客户的款子到账才能提的，按理说这个以后能补，但我看你公司不正规，到时基本拿不到了。 7、私人老板就那样，不正规，提成基本拿不到的 。 8、补贴会给的，你能要求到得就是底薪再加这个补贴了 。 9、试用期离职公司不用给补偿，同样也不用给公司培训费的补偿。 三、试用期离职流程《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。 以上是法律快车小编为您整理的关于试用期员工离职工资发放规定的内容，由此可知，试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。如有其它疑问，欢迎向法律快车网站发布咨询。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条拓展阅读 提防试用期辞退员工的风险 试用期辞退员工的合法程序 员工离职办理手续的法律规定相关知识推荐 餐饮行业试用期提前离职可以发放工资吗 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期 全部4个答案 >
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试用期离职工资怎么算
离职时是在试用期的，工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用 #劳动法 人浏览 请问试用期的离职工资一定要在离职当日发放吗 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补 全部4个答案 >
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试用期三天辞退工资结算吗
试用期三天辞退工资结算。试用期也属于入职，无论入职多少天都有工资。根据相关规定，无论是被辞退还是员工辞职，工资是会发的。 #工伤赔偿 人浏览 试用期辞职工资是按公司制度发 还是离职当天结算 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 离职工资是不是要推迟一个月发放 是不是按照他们公司规定时间发 我现在在试 我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 试用期离职工资规定 不合法，到劳动局投诉吧。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 试用期员工离职工资发放吗 依照劳动法和劳动合同法的规定，试用期内提出辞职，需提前三天通知单位 全部7个答案 >
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 试用期员工辞职工资发放时间 按合同约定并不得违反劳动法的规定据实发放工资。 全部3个答案 >
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览 试用期员工离职原因,试用期离职员工薪水的发放 向劳动监察部门投诉或者提起仲裁 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 我想问一下企业退休职工是否可以领取失业保险金。 法律分析：失业保险金不是退休后领取的，是在失业状态下才能领取的。被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：1、在法定劳动年龄内非自愿性失业；2、本人及单位 全部3个答案 >
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 忘记农村合作医疗社保卡密码怎么办？ 法律分析：医保卡密码忘记了可以重新修改密码:1、持卡人可以拨打社保局热线电话12333通过语音提示进行修改,2、持卡人也可持身份证持到定点医疗机构及定点零售药店 全部3个答案 >
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 带病回乡的退伍X人怎么评残？ 带病回乡退伍军人，是指在服现役期间患病，尚未达到评定残疾等级条件并有军队医院证明、退伍档案中又有相关记载和病历的，从部队退伍的义务兵和初级士官。带病回乡退伍军人 全部1个答案 >
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 受伤死亡，当时没有赔偿，现在还能赔偿吗？ 你好，可以主张赔偿 全部3个答案 >
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 劳动仲裁后 公司说要告我预谋诈骗罪、这种情况 怎么处理？ 你好，这个是可以帮助你处理的 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动仲裁案例，仲裁对方输，起诉到法院又输，现在起诉到中院？ 您好：如果对方在劳动仲裁和一审法院均败诉，现在又起诉到中级法院，这通常属于二审程序。 在二审中，法院会对一审法院的判决和认定的事实进行审查。但二审法院更多关注 全部6个答案 >
人咨询过 去咨询 广州产假公司只给98天可以仲裁吗？ 需以当地具体规定为准 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 我厂有位员工是专门搞劳动仲裁的，他自动离职，现在他要起诉我，我需要付出什么？ 如果该员工起诉你，你可能需要承担相应的法律责任，具体的责任和赔偿金额会受到多种因素的影响。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日 全部13个答案 >
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