居间合同vs劳动合同，90%的HR都分不清楚

劳动关系的定义与特征。

劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程中而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同生产资料相结合的社会关系。劳动关系具有“三要素”，包括：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

一般认为，劳动关系具有以下特征：

第一，劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系。

第二，劳动关系是一种具有显著从属性的劳动组织关系。

第三，劳动关系具有人身属性。

第四，劳动关系是一种有偿性关系。

居间关系的定义。

居间关系是民事关系的一个类型。我国《合同法》对居间合同关系予以了规定。所谓居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供了订立合同的媒介服务，向委托人支付报酬的合同。居间合同具有以下特征：

①居间合同以促成委托人与第三人订立合同为目的；②居间人在合同关系中处于介绍人的低位；③居间合同具有有偿性。

（1）劳动关系与居间关系的区别

①两者提供劳动的性质不同

劳动关系与居间关系虽然都是一方向他方提供劳动，但两者提供劳动的性质是不同的。居间关系是一种中介关系，居间关系的一方（居间人）不参与委托人和他人所订立合同的履行，只是作为中间人提供一种媒介服务。而劳动关系所提供的劳动，为“基于契约之义务在从属的关系中提供有偿的劳动”。这一区别决定了劳动关系具有明显的从属性特点。劳动关系中，用人单位具有指示命令权，劳动者有服从的义务。但在居间关系中，居间人只需要交付工作成果即可，人身自由程度较高，不存在明显的从属性。

②报酬的支付构成不同

工资的结构一般由基本工资、加班工资、奖金、津贴等组成。而居间关系中的报酬构成比较单一。

③工资支付周期不同

一般来说，劳动关系中的劳动者付出劳动，用人单位按规定定期支付工资，一般支付周期为一个月。但居间关系中，委托人支付报酬的周期具有不确定性，只有在居间人促成了委托人与他方合同的订立后，才能领取报酬，且报酬的领取一般不存在周期性。

随着经济社会的不断发展，越来越多的新兴金融行业不断涌现。为了降低初创时期的用人成本，不少用人单位以其他法律关系代替劳动关系的做法，来规避劳动法律责任。本案的融资融券公司与员工之间明显地符合劳动关系“三要素”的特征。员工与该单位之间存在着从属性，在工作期间，必须遵守单位的各项规章制度及考勤制度；其提供的劳动是单位业务的组成部分；报酬以月为周期进行结算。鉴于此，本案认定为劳动关系是毫无疑问的。返回搜狐，查看更多