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人力资源管理是高度制度化、规范化的工作,而企业的内部环境和外部环境是处于不断变化的,这样一来对人力资源管理工作者本身的要求也是处在变化之中的,也就是说HR工作者要保证合理的调整工作任务,针对变化做出正确的判断和分析。下面是人力资源管理参考文献112个,以供参考。 人力资源管理参考文献一: [1]王硕.国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析[J].中国市场,2020(14):178-179. [2]何宝林.浅谈绩效评价在人力资源管理中的作用[J].农家参谋,2020(12):160+163. [3]杨继红.柔性管理在人力资源管理中的应用研究[J].农家参谋,2020(12):291-292. [4]王伟.建筑施工企业人力资源管理策略研究[J].南方农机,2020,51(09):267+269. [5]王琦,班蓓蓓.广电行业内部人力资源优化配置相关问题的思考[J].广播电视信息,2020(05):59-61. [6]王丹莉.基于目标分析技术的人力资源智能管理系统设计[J].现代电子技术,2020,43(10):76-78. [7]方晶.建筑施工企业人力资源管理面临的挑战及应对策略[J].技术与市场,2020,27(05):142-143+145. [8]吕桂红.中小企业人力资源管理中劳动关系管理问题与优化策略[J].技术与市场,2020,27(05):154-155. [9]张惠芬.简析薪酬管理在企业人力资源管理中的作用[J].中国商论,2020(10):123-124. [10]蔡倩.国有企业单位人力资源管理的绩效考核[J].中国商论,2020(10):133-134. [11]刘瑞峰,赵素琴,赵丽婷.抗击新型冠状病毒肺炎疫情中医院人事管理工作的实践与体会[J].中国民间疗法,2020,28(09):11-13. [12]杨继红.单位人力资源管理问题与对策[J].农家参谋,2020(10):225. [13]吕凤亚.互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究——评《人力资源与大数据分析》[J].云南财经大学学报,2020,36(05):2+113. [14]王丹,李瑞芬,王彩,李华.北京市农民专业合作社人力资源管理研究[J].北京农学院学报,2020,35(03):117-120. [15]马田,王斌全,李育玲.硕士学历新护士转型冲击研究现状[J].护理研究,2020,34(09):1558-1560. [16]高欢,刘芹,陈锦秀.湖北省护理人力资源配置现状研究[J].护理研究,2020,34(09):1602-1605. [17]王理捷.基于动态能力理论的施工企业信息化应用概述——“新冠肺炎”疫情下的思考[J].国际工程与劳务,2020(05):32-34. [18]曹玉青.在高质量发展中创新文旅企业的人力资源开发[J].河北企业,2020(05):129-130. [19]张海红,黄凯.医院人事档案和大数据的融合发展[J].临床医药实践,2020,29(05):399-400. [20]陈通荣.中小民营企业人力资源管理存在的问题及建议——以M集团公司为例[J].中外企业家,2020(14):113-114. [21]兰德妨.人力资源的柔性流动管理[J].中外企业家,2020(14):117. [22]李怡.大数据时代人力资源数据统计分析研究[J].中外企业家,2020(14):118. [23]王骄阳.浅析我国企业人力资源管理[J].中外企业家,2020(14):120. [24]周天.解读人力资源管理与区域经济发展的关系[J].中外企业家,2020(15):117. [25]张宗涵.事业单位人力资源管理中的激励机制探讨[J].中外企业家,2020(15):119-120. [26]王林云.事业单位人力资源管理与绩效考核分析[J].中外企业家,2020(15):123. [27]程学梅.事业单位人力资源的激励方式分析[J].中外企业家,2020(15):125. [28]李慧.人文关怀在事业单位人力资源管理中的实践研究[J].中外企业家,2020(15):128. [29]张文婷.建筑施工企业人才培养面临的瓶颈与解决办法[J].现代商贸工业,2020,41(14):71-72. [30]张惠.高级会计师在会计管理中的作用分析[J].商讯,2020(14):88-89. [31]张小燕.基于“五力模型”的劳务派遣用工管理研究[J].商讯,2020(14):178-179. [32]张婧颖.铁路监理人才梯队建设的探索与建议[J].商讯,2020(14):183-184. [33]靳丰菱.人力资源投资、内部控制与企业绩效[J].商讯,2020(14):188+190. [34]田文英.试析有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值[J].商讯,2020(14):192-193. [35]姚震.新时期事业单位人力资源管理创新的探讨[J].商讯,2020(14):194+196. [36]叶伟.人力资源对经济效益的影响[J].商讯,2020(14):195-196. [37]南风敏.浅析事业单位人力资源管理中的绩效考核问题[J].商讯,2020(15):192-193. 人力资源管理参考文献二: [38]彭旭.试述绩效考核在医院人力资源管理中的运用[J].商讯,2020(15):194+196. [39]刘佳.“国家—社会”共同在场:突发公共卫生事件中的全民动员和治理成长[J].武汉大学学报(哲学社会科学版),2020,73(03):15-22. [40]张卓.行政事业单位人力资源管理现状及解决对策探究[J].经济师,2020(05):253-254. [41]王咏梅.知识经济视域下人力资源优化新探索[J].经济师,2020(05):258-259. [42]张雪艳.河南地勘单位人力资源管理的难点问题与对策分析[J].经济师,2020(05):260-261. [43]韩炜.国企人事档案管理优化路径探析[J].经济师,2020(05):262-263. [44]王用涛.公立医院人力资源管理探究[J].中国管理信息化,2020,23(09):92-94. [45]蔡元珍.基于精益化管理的供电企业营业班排班管理优化[J].中国管理信息化,2020,23(09):94-96. [46]贾建锋,赵若男,孙新波,张庆强.中国人力资源管理的特色与发展——第8届中国人力资源管理论坛述评[J].管理学报,2020,17(05):655-661. [47]贾计莲.人力资源管理对劳动安全的促进和保障[J].中国中小企业,2020(05):187-188. [48]吕东.树立人本管理理念下的口腔医院文化探究[J].中国中小企业,2020(05):191-192. [49]代发龙.铁路运输企业人力资源的开发与配置策略[J].中国中小企业,2020(05):193-194. [50]付全会.刍议企业人才管理的创新[J].中国中小企业,2020(05):197-198. [51]马瑞娥.服务型单位人力资源管理体系的建立方案[J].中国中小企业,2020(05):199-200. [52]许驰.全面育人视角下高校人力资源管理专业毕业生胜任力的典型案例分析[J].科教文汇(下旬刊),2020(04):124-125. [53]陈勇.人社信息管理一体化模式的应用及发展[J].电子世界,2020(08):70-71. [54]李庆.企业信息化建设中计算机技术的应用[J].农家参谋,2020(09):170. [55]王周火,肖功为.转型升级背景下中小民营企业人力资源管理研究[J].邵阳学院学报(社会科学版),2020,19(02):45-48. [56]白彦平.“互联网+”背景下企业人力资源管理对策研究[J].决策探索(下),2020(04):51-52. [57]王蕾.金融科技浪潮下的商业银行人力资源新探索[J].决策探索(下),2020(04):55. [58]戴洪涛.大数据时代下对人力资源管理革新的实践分析[J].求贤,2020(04):62-63. [59]雷志胜,苏芳.医院人力资源管理中的员工激励问题研究[J].现代医院,2020,20(04):531-533.
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