劳动争议诉讼的特征

　　在职场上，员工和单位总会因为一些劳动关系引起的纠纷，劳动争议就是劳动关系中的当事人之间因为权利义务引起的纷争。当然出现争议肯定是要妥善处理的，在争议的当事人选择诉讼方式，其劳动争议诉讼的特征是什么？以下就是找法网小编整理的内容。

　　1、劳动争议诉讼是权利的公力救济方式

　　劳动争议诉讼是以司法方式解决平等主体之间的纠纷，由法院代表国家行使审判权解决劳动争议。

　　2、劳动争议诉讼具有强制性

　　强制性是公权力的重要属性。劳动争议诉讼的强制性既表现在案件的受理上，更为突出地反映在裁判的执行上。

　　3、劳动争议诉讼具有严谨的程序性

　　劳动争议诉讼是依照严格的法定程序进行的诉讼活动，无论是法院还是当事人和其他诉讼参与人，都需要按照民事诉讼法设定的程序实施诉讼行为，违反诉讼程序要承担一定的法律责任。

　　4、劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

　　劳动争议诉讼是定纷止争的最后一道程序，是最终解决劳动争议的终结性程序。

　　1、提起诉讼

　　劳动争议当事人提起诉讼时，应当提交书面起诉状，起诉状应当列明原告、被告情况，诉讼请求、事实和理由，也可以写明证据、证据来源和证人姓名。

　　2、受理

　　人民法院接到诉状后，应当在7日内进行审查，对于符合下列条件的案件予以立案：原告是劳动关系中的一方当事人，与本案有直接利害关系；有明确的被告，且被告为劳动关系的另一方当事人；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　3、预交诉讼费用

　　原告在接到法院预交诉讼费用通知后7日内交纳诉讼费的，案件进入审理程序；原告在7日内未预交诉讼费用又未提出缓交申请，或者缓交申请未获批准仍不预交的，法院裁定按自动撤回起诉处理。

　　4、庭前准备

　　（1）人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状，也可以不事先答辩；

　　（2）合议庭组成人员确定后，人民法院在3日内告知当事人；

　　（3）提交证据，有些法院也可能不要求当事人实现提交证据，而是在开庭时再提交；

　　（4）人民法院应当在开庭3日前通知当事人开庭的时间和地点。

　　5、开庭审理

　　庭审程序与仲裁庭审程序基本相似，依次分为法庭调查、法庭辩论、合议庭评议等。

　　6、调解

　　调解是审理劳动争议案件的法定必经程序，在做出判决前，应当先对当事人双方的争议进行调解。调解成功的制作调解书，调解书一经当事人双方签收便发生法律效力。

　　7、判决

　　对于调解不成的，法院应当依法做出判决。

　　1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

　　2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

　　3、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

　　（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

　　（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

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