职场经验：工作要动脑，没事多思考

现实工作中，有些人思维比较呆板，别人怎么说他们就怎么干，从不多动脑筋想一想到底怎样才能把工作做到位。

张波和李斌同时任职于一家图书公司，两人起初做同样的工作，拿同样的薪水。然而短短半年后，情况就发生了变化，李斌受到老板的青睐一再被提升，从项目负责人升到部门经理。张波却像被人遗忘了一般，还是一名普通职员。对此，张波认为很不公平，于是鼓起勇气向老板表达了不满，他问：“为什么我和李斌同样是兢兢业业地工作，职位和待遇却完全不同呢？”

老板早就看出了张波的委屈，笑了笑没有正面回答，而是安排他们去图书市场做一个调查，了解当下上市的女性图书有多少种。张波以最快的速度统计了此类图书的数量，然后向老板报告说目前上市的女性图书有62种。老板问他各是哪家出版社出版的，而这个问题张波并没有做调查，于是又去了一次，并草草调查完再次向老板报告。老板又问他这些图书的价格如何、纸张质量如何等问题，回答不上来的他不得不又去调查了一次。这次，当张波上气不接下气地跑回来时，看见李斌正拿着调研报告向老板汇报。老板对张波说：“你先休息一会儿，听听李斌怎么说的吧。”

李斌条理清晰地向老板汇报了自己的调查情况，包括此类图书的种类与书名，它们各自的出版单位、价格、纸张、页码以及开本情况等，并且总结了调查结果，借助图表说明这类图书已趋于饱和，利润甚微，不宜再开发。

等李斌汇报完毕，老板对张波说：“你知道自己没有得到提拔的原因了吗？”见张波低头不语，老板接着说道：“你要想被公司提拔重用，除了兢兢业业地工作之外，还应该高屋建瓴，比别人更有远见，做出更出色的成绩。李斌的工作成绩是有目共睹的，你虽然能完成基本的工作任务，但较之李斌对公司所做的贡献，还相差太远。”

对于职场中那些按一下按钮才动一动的“机械型”员工，很难得到领导的欣赏与重用。凡是有经验的领导，都会毫不犹豫地将那些只知机械完成工作的“应声虫”排除在优秀员工之外。

工作并非简单地执行领导的指令，你还必须学会先用眼睛发现问题，用大脑思考问题，然后再动手解决这些问题，并从中学习知识，只有这样你才会得到理想的职位。企业领导是非常精明的，不要以为他们的工作就是每天坐在豪华办公室里看报、喝茶，他们其实对员工的业绩了如指掌。领导都希望员工的工作超出自己的期望，同时带着思考去工作，而不是机械地完成工作任务。

成大事者和平庸者之间的区别就在于，成大事者总是能自动自发地工作，绝对不需要别人督促，并且愿意为自己所做的一切承担责任；而那些平庸的人只知道机械地完成别人布置的工作任务，从不主动思考。

优秀员工是不会按部就班地执行领导下达的命令的，而是会像领导那样去思考，根据实际情况做出正确的判断与决定。我们也只有这样做才能提高自己的工作效率，为企业创造更多的效益，从而得到晋升的机会。

在竞争激烈的职场中，个人的主动进取精神非常重要。企业需要那些不用别人要求和强迫也能够自觉并且出色地完成工作的员工，他们才是企业真正的可用之才，能够为企业创造更多的利润，同时个人得到良好的发展。

如果你想成为一名优秀的员工，养成主动工作的好习惯，就要做到以下三点。

第一，多动脑筋。积极地对待自己的工作，在工作中多投入一些精力，想一想如何才能将工作做得更好、有什么需要改进的办法、怎样才能让效率更高等。

第二，从细节方面培养自己的主动精神。工作中有很多细节需要注意，我们千万不能放过这些细节，而应从细节入手，养成主动做好每一件事的好习惯。

第三，对自己充满自信。一个失去自信的人，做事情通常会畏手畏脚。自信是一种神奇的力量，我们只有对自己充满自信，才能在工作中承受各种考验、挫折和失败。返回搜狐，查看更多

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