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推荐第1篇:调休申请书 调休申请书 我因春节期间回家车票只能抢到2月14日的,需向公司申请调休,将由2月14日调休至2月15日,共两天。由于春节前未写此申请,现补充调休申请,请批准。 申请人: 部门负责人意见: 审批领导人: 领导人意见: 推荐第2篇:调休申请书调休申请书,针对上班员工申请调休的范文怎么写呢?以下这篇关于公司员工调休申请书的范本。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。 调休申请书: 行政人事部: 我是网络部的李xx,由于政府实施危房改造工程,得益于政策,需回老家签订相关房屋改建协议,现向人事部提出假期调休5天,剩余假期3天。 本人调休一事已经向部门领导提供了相关的书面稿告知,领导已经签字确认。为了遵行公司调休制度,现向行政人事部提出调休凭条申请。 关于调休的工作安排,本人已经通过文档发到了工作交接人的邮箱里,确保调休时间内本岗位的工作得以顺利开展,避免影响整个部门的工作。 望批准调休! 此致 敬礼 申请人:李xx 年月日 调休申请书的格式: 一般公司都印制的有调休申请表,如果没有,个人可以手写,和一般的其他申请格式相同,注明是什么时候什么原因调休至哪天。 找部门负责人和人力资源部相关负责人签字,就可以了。 以上这篇调休申请书为您介绍到这里,希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章,请分享给您的好友。 推荐第3篇:调休申请书调假申请书 因未能及时排班,导致本部×××,×××年×月×日班次未能及时更改,原上班时间×班(××:××-××:××)需更改为“2事假”请协助调整,谢谢! 工程部: 日期: 部门经理签名: 推荐第4篇:调休申请调休申请 尊敬的领导: 本人因为工作需要,周一至周四(18年9月3日-18年9月6日)正常5点下班后继续处理未完成的工作,每天超过2小时。根据公司考勤制度第六章调休假规定“7.1普通员工加班超过一小时,可同等时间予以补休;主管人员加班超过2小时,可同等时间予以补休”,特申请周五调休4小时,望领导予以批准。 申请人:XXX 推荐第5篇:调休制度员工调休规定 一、适用范围 适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。 二、加班原则 原则上不提倡加班加点,加班主要以临时、特殊情况下安排,但是国家法定节假日除外。要求提高工作效率,每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。 三、加班规定 加班系指在规定工作时间外,因工作需要经公司有关领导批准,必须继续工作,称为加班。 1、应急加班:正常工作日内因工作繁忙和紧急,需要在规定工作时间外继续工作,称为应急加班。 2、计划加班:因工作需要在周末或夜间继续工作的,经公司领导批准继续工作,称为计划加班。 3、规定加班:是指因公司业务、工作内容、公司性质特别而以公司规章制度规定的继续在国家法定节假日继续工作,称为规定加班。 四、加班时间的计算 工作日加班时间最多计4小时/天,即加班至夜晚十二点算半天;周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天,且每个月加班时间不得超过36小时,超过者按36小时计。 五、调休规定 加班补偿原则上以调休为主,以服从工作为前提,员工如需要调休,需提前填写《请假单》,向部门经理申请,由总经理、部门经理批准后方可调休。 公司实行调休制度,月调休总数为4天,周一至周日均可调休,当月发生的加班,必须当月安排调休,否则过期作废。 (1)调休需结合部门的工作安排,提前2天向部门经理递交申请,安排好交接工作后方可调休。 (2)当月调休天数当月内可以累计,累计不得超过4天,超过4天的按事假处理,当月有国家法定节假日的除外。国家法定节假日调休,与当月固定休息日不冲突,可累计于当月调休。未修完当月休息日者不可累积到下月,但生产部员工除外(生产部员工可累积3个月调休日期)中层以上管理者调休时应充分做好部门的工作安排,责任到人。 (3)部门内每日调休人数应有限定,即必须保证每天有80%的人员在岗,坚决杜绝部门在岗人数不足从而影响园区正常运营的情况发生。 (4)因工作特殊性,法定假日不统一休假但月内可调休相应天数,不调休者可计为加班发放当日工资。 (5)国家法定节假日加班调休与工资支付 加班调休 ①员工加班后各部门首先安排调休,员工也可要求优先给予同等时间的调休,所在部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休,调休最小单位为半天,不足半天的不能调休。 ②员工也可要求将加班时间累积到一起调休,但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管/经理安排。 ③国家法定节假日正常上班,且又不做调休的,公司会给予相应的工资补偿。 国家法定假日加班工资支付 员工加班会有相应的加班工资,其计算方法为:日基础工资/8×加班小时数(30分钟内不计为加班)。 推荐第6篇:调休规定关于调休及各类假别的规定 一、目的 为确保公司对员工休假进行有秩序的管理而制定。 二、适用范围 适用于公司全体员工。 三、内容 (一)调休假 1.员工在法定节假日、休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,或长期在外进行项目工作,可以享受因加班和长期在外出差产生的调休假。 2.员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长同意并签字后方可享受。 3.员工享受调休假时,应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单或在调休申请单上详细填写出差时间段。在管理结算部办理调休手续时,须出示本部门的部门经理以及总经理批准的调休申请单,否则不予调休。 4.调休假可以调休假期内,只有薪资,没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21.75(计算方法以下皆同)。 5.累计,但仅限当月有效,调休天数原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门经理附有连带责任。 (二)带薪年休假 1.《职工带薪年休假条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2.公司对于正式员工在本公司连续工作1年,且工作日的出勤率为98%以上的员工,从第2年起给予3天的有薪休假。此后,工龄每增加1年,有薪休假天数增加1天,但最高不得超过10天。公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。 3.员工享受年度有薪休假时,必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排,提前一周向上司递交申请,经上司批准同意后方可享受。但同时,公司为确保工作不受影响,有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。 4.年度有薪休假只能在下一年度使用,未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。国家法定休假日、休息日可顺延。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排且最多只能分两次休完。 5.员工享受年度有薪休假时,遇到国家法定节假日时可顺延。对于当年应休未休的,公司以工资的形式支付给员工,标准按其本人日标准工资的2倍计算。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21.75。 (三)探亲假 1.根据国务院颁布的《关于职工探亲待遇的规定》,凡是在以上单位工作满1年以上,夫妻两地分居,或与父母亲都不住在一起,且不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的,不能享受探亲假。 2.探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;探望父母的,若是未婚原则上每年给假一次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿每两年探亲一次的,可以每两年给假一次,假期为45天;若是已婚,每4年给假一次,假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。 3.员工休探亲假,应提前一周填写申请单,安排好交接工作,由部门经理签署意见,经总经理签字同意后,到人事总务部办理相关手续。4.休假结束后,本人持有关票据送交管理结算部审核,经审核合格后到财务部办理报销手续。 5.公司所在地以外省市的员工的探亲假,应探未探的,其探亲假期的工资按其本人日标准工资在年终发放给其本人。但公司为确保工作不受影响,有权对员工申请的探亲假休假的使用时间进行调整。 6.员工享受休假时,应包含节假日,即遇到国家法定节假日不顺延。 (四)婚假:工作人员经法定程序办理了结婚手续的,可休结婚假。根据新婚姻法规定:婚假时间3天,实行晚婚者(男25周岁,女23周岁)增加婚假18天。 (五)产假:产假:正常产假90天,晚育假增加15天,办理独生子女证者,增加35天,侧剪增加15天,剖腹产假30天。 (六)陪产假:根据《计生条例》的有关规定,公司男性工作人员享有陪产假,一般的是7天,晚育,30天的陪产假。 (七)女职工生理假:根据国家规定,女职工每月有1天的生理假,生理假期间按日工资×80%支付。 (八)丧假:工作人员的配偶及直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时,可给处理丧事假5天。如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。超过的时间按事假处理。 (九)附则 1、本规定由管理结算部负责解释; 2、未尽事宜按国家有关规定执行; 3、本规定由总经理同意、批准之日起执行。 推荐第7篇:调休管理制度调休管理制度 为规范公司业务部门的调休流程, 方便员工合理的使用调休,现对公司的调休管理做出如下规定: 1、本制度适用范围为公司业务部门之员工,其他部门不予适用。 2、员工因公不能在节假日及公休日(周日)正常休息的,由员工本人填写调休单,并由总经理签字认可方为有效; 3、调休单的内容包括:姓名、加班的年月日、调休的时间等; 4、调休单由员工自行保管,遗失不补。 5、员工因私事需要请假的,可以调休的形式来请假,调休时间不影响员工的当月全勤奖; 6、持有调休单者需要调休,必须得到主管经理的同意,并将本人所持有的调休单填写完备后交予人力资源部备案。员工因急事无法当日办理调休申请手续的,可以电话的形式向本部门的直接领导申请调休,得到同意后方可实施调休,事后必须及时补办调休手续; 7、员工连续调休时间超过二天以上的,必须由总经理签字确认后方可实施调休; 8、公司根椐实际需要,有权统一安排员工实施调休,员工则必须服从公司的安排并缴纳相应的调休单。 9、员工离职时剩余的调休单,在其办理离职手续时统一提交公司,公司可将其未调休天数冲抵正常出勤时间并核算工资; 10、员工所持有的调休单从开出之日起,在一年内必须调休完毕,超 过规定时间而未使用的调休时间视为本人自动放弃,公司不予补偿。 11、员工未经批准擅自休假的,作为旷工处理,不得随意以调休单抵冲。 天津鸿润贸易有限公司 2010-12-17 推荐第8篇:调休申请报告篇1:调休申请书 我因需向 日,请批准。 我因需向 日,请批准。 我因需向 日,请批准。篇2:调休申请单 调休申请单休息日工作(连续超过9小时)、通宵工作(连续超过9小时),部门总监可根据情况批准在30日内调休;2.员工在调休前填写此表,并由相关负责人审批。若员工因特殊原因无法提前填写,须当日打电话或委托他人向主管提出申请,并于事后2天内补办相关审批及备案手续; 3.行政前台于每月1日汇总上月相关单据,填报《考勤统计表》。 调休申请单部门:申请时间: 1. 休息日工作(连续超过9小时)、通宵工作(连续超过9小时),部门总监可根据情况批准在30日内调休;2. 员工在调休前填写此表,并由相关负责人审批。若员工因特殊原因无法提前填写,须当日打电话或委托他人向主管提出申请,并于事后2天内补办相关审批及备案手续; 3. 行政前台于每月1日汇总上月相关单据,填报《考勤统计表》。篇3:调休申请表 调休申请表 推荐第9篇:调休申请报告调休申请报告 兹2015年4月15日技术部接到贵州中烟毕节卷烟厂皮带机、平台项目设计任务开始,因甲方要求6月1日需提前安装一批设备,公司在5月25日之前需完成生产并发货。为了能够如期完成甲方要求,技术部需要缩短技术设计时间,减少生产部的生产压力,必须安排加班才能完成,故于4月19日和4月26日安排加班。 截止5月20日毕节皮带机、平台所有设计资料均完成,因技术部设计任务紧,故未能于四月份当月调休,特申请五月份调休,望各位领导给予批准。 谢谢! 申请人:胡华胜 2015年5月23日 推荐第10篇:调休申请调休申请 本人xxxx,于2018年7月7日至7月8日(周六和周日)正常工作,现申请于2018年8月10日调休1天。 请给予批准为感! 申请人:xxxx 2018年8月9日 第11篇:调休申请调休申请 尊敬的公司领导: 因本人9月29日(星期五)参加小孩幼儿园的亲子运动会,特申请调休一天(9月24日,周六在安防培训),望领导批准。 申请人: 2017年9月28日 第12篇:调休请假制度调休请假制度 一、调休 必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息,未经批准私自调休者,视为旷工。 特殊情况须总经理特批。 二、病假 必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单,特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档),否则视为旷工。 销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档,没有医院假条的必须总经理签字。 无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者,或行政部未收到相应文件,视为旷工。 特殊情况须总经理特批。 三、事假 必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准,特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。 特殊情况须总经理特批。 第13篇:峰会调休通知调休通知 全体员工: 因2016年G20杭州峰会将于9月4日至5日在杭州召开,为确保与会各国代表团顺利抵达和离杭返程,尽量减少对全市交通和市民出行的影响,总经办经讨论决定: 9月1日至9月7日,共7天放假。中: 2天为双休日:9月3日(星期六)、9月4日(星期日); 3天为调休:9月1日(星期四)上班调到8月28日(星期日),9月6日(星期二)上班调到9月10日(星期六),9月7日(星期三)上班调到9月11日(星期日) 请相互转告。 ××公司 2016.8.11 第14篇:加班调休管理办法加班调休管理办法 第I条 目的 为提高工作效率,规范公司加班调休管理工作,保障员工正常作息时间,明确加班审批程序及有关费用的核算,特制定本办法。 第II条 适用范围 本办法适用于公司所有员工的加班和调休。 第III条 各部门管理职能 1) 各职能部门负责本部门人员的加班管理,对本部门加班情况进行例行监督检查,同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至人力行政部,并负责对加班异常情况进行监督核实。 2) 部门负责人负责对所管部门人员的加班频次、时间安排,部门负责人负责审核,人力行政部进行审批,并交由总经理核准。 3) 各部门负责人和人力行政部要严格控制一切形式的加班。 第IV条 加班认定 1) 公司员工应在8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。确因工作需要加班,才予批准。 2) 各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班: ⑴ 在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续生产、作业的; ⑵ 公司原因须安排加班的; ⑶ 为完成公司下达的紧急任务的。 3) 有下列情况之一者,不认定为加班:(考虑成本控制) ⑴ 因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; ⑵ 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的; ⑶ 延长工作时间处理日常工作2小时以内的; ⑷ 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。 第V条 1) 加班免除规定 无论是工作日、公休日或是节假日加班,员工均需如实打卡(上、下班),记录加班时间。人力行政部核算加班工资时,将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。 2) 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。 3) 销售类人员在门店加班工作的,人力行政部或部门负责人经垂询门店相关负责人核实该工作人员的加班情况,不属实、消极怠工、应付工作的行为。 4) 因工作性质特殊,实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机等后勤类员工及其他无法按标准工作时间衡量的员工。 第VI条 加班调休与工资支付 1) 加班调休: 员工工作日加班:各部门可根据生产工作需求安排同等时间的调休,调休可按小时计算。也可将加班时间累积到一起调休,但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门负责人安排,调休审批程序参照《员工休假管理规定》。当年加班调休时间需在次年2月份前休息完毕,否则将不再计入下年。特殊情况可由部门负责人申请,人力行政部审批,总经理核准支付加班工资。 2) 加班工资计算: 员工周末加班:员工可申请调休或支付加班工资。周末加班如需调休,应在当月调休完毕,未调休完毕的计发加班工资。 日工资标准=基本工资/21.75 小时工资标准=日工资标准/8小时 依法安排员工在法定休假节日(元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天,)工作的,按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。 3) 餐贴: 员工工作日加班超过20:00公司给予餐补10元/次 员工周末加班根据实际情况,超过4小时发放1顿餐补,超过12小时发放2顿餐补。 第VII条 加班审批流程 根据工作计划需加班者,须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》,经直接上级批准后方能加班。每月将《加班工作记录单》交至人力行政部审核,经总经理批准后方为有效加班,计入调休或计发加班工资。 人力行政部不定时抽查《加班工作记录单》,如有违规,或为填写表单安排加班,事后补填的人力资源部将不予核准。 由于特殊原因需临时加班者,须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的,顺延至工作日)填写《加班工作记录单》,经直接上级补签后方能予以确认记录。 第VIII条 本办法适用于公司全体员工。 第IX条 本办法由人力资源部负责解释。 第X条 本办法自公布之日起试行。 第15篇:调休规定最新XXX有限公司 调休假制度 一、目的:本规定对员工休假进行有秩序的管理而制定。 二、适用范围:适用于XX公司月新人员 (日薪人员加班算加班费,不涉及调休)。 三、内容 1.调休假定义:员工在休息日因工作需要,经部门主管批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休。2.申请流程 2.1员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前1天向上级递 交申请,安排好交接工作。 2.2调休时经部门主管同意并查实调假情况属实,经本部门最高负责人批准后报人力资源部审核签字方可生效。3.调休规定 3.1调休假时间规定: a、晚上因工作需要加班至24:00点之前的不予调休,晚上加班24点至2点的可调休半天,晚上加班至零晨2:30点以后的可调休一天; b、周末因工作需要加班的,加班4小时以上方可调休; 以上调休都需提前写加班申请并审批,加班单由人力资源部备案,加班时有打卡记录方可调休。 3.2员工申请调休必须先有加班才可以申请调休。员工享受调休假时,应填写请假单(里面有调休一栏)。其中需注明加班时间,加班时间的确认由部门主管确认,否则不予调休。 3.2人力资源部根据其实际考勤记录确认调休时间,对调休申请审核确认。3.3原则上每次调休最多只能申请2天,调休时间仅限调休两个月以内的加班, 超过规定的时间而未使用调休时间的视为本人自动放弃。 3.4员工未经批准私自调休的,作为旷工处理. 四、本制度自2012年8月1日起生效并执行! 第16篇:轮班调休协议书轮班调休协议书 甲方(用人单位)名称: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及福建省劳动合同管理相关规定,结合本公司生产经营情况的变化,经与乙方协商并征得乙方同意,根据工作需要调整乙方工作时间。乙方如无正当理由应服从甲方调整。甲乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上,同意签订本《轮班调休协议书》,并共同履行本协议所列的各项条款。 一、轮休对象 1、所有制品、车间生产人员及其他非轮班人员因星期例假日仍需照常工作者为实施对象。 2、轮休由各部门主管视实际运营情况自行排定并提经总经理核准后开始轮休制,并将《轮休表》送人力资源部备查。 二、轮休方式 1、轮班员工每月可轮休的天数包括当月的星期例假。 2、轮班人员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外,但每月所排轮休为4日 3、轮班员工既经依照本轮休方式第 一、 二、三条选定轮休,不论排定轮休珠天数多少,除已排定的轮休日外,其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不加班,如因故不能到岗者,应按平时请假办法事先办妥请假手续。 4、轮班员工既经选定的轮休天数不得增加或减少,不休或与他人调换,亦不得借用或保留至下月补休,如有特殊事故须要更改,每月休二日者限更改一日,每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后主可。 5、轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者,可经部门主管核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。 6、轮班人员上下班时间与平常工作时间一致 7、轮班人员基本薪资待遇不变 三、本协议经双方签署同意后,立即生效! 第17篇:请假(调休)条请假(调休)条 姓名:期限:月日至月日天数:天 事由:主管领导签字: 年月日 请假(调休)条 月日至月天 事由: 主管领导签字: 年月日 请假(调休)条 姓名:期限:月日至月日天数:天 事由:主管领导签字: 年月日 第18篇:公司调休管理办法XXX公司调休管理办法 一、目的 员工凭调休单要求补休的,称为调休。为完善《公司考勤制度》,规范调休管理工作,保障员工正常作息时间,明确调休审批程序及有关费用的核算,特制定本管理办法。 二、适用范围 本管理办法适用于本单位全体持有调休单的从业人员。 三、发放调休单的情形:休息日加班、值班以及献血休假。 1、休息日加班是员工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。 2、值班是指休息日、节假日期间员工因工作需要临时安排到非本职岗位完成相应工作的情形。 3、献血休假是员工参加所部统一安排的无偿献血任务,需要休息的情形。 四、各相关部门管理职能 1、各课题组负责本课题组员工的休息日加班管理工作,以月度为周期将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2、各职能部门因工作需要,需要在休息日、节假日安排本部门员工加班或值班的,应由部门负责人将申请(包括加班、值班事由、人员名单、日期)书面报至人力资源部,经人力资源部审核、所部批准后,方可安排。如遇突发情形可事后补办手续。 3、安保部门负责本所护所值班人员的安排和管理工作,及时将相关人员值班信息报至人力资源部。 4、后勤保障部负责将当年无偿献血员工名单报至人力资源部。 5、人力资源部根据各部门上报情况,核对考勤数据汇总信息,依据《公司考勤制度》相关条款规定,发放调休单。 五、调休单的使用 1、调休单可以用于调休,也可以用于事假、病假等假期的销假。 2、调休时间最小单位为2小时,即以2小时为累进单位。 3、员工调休以不影响工作为原则,应事先与部门负责人相商,部门负责人应尽量安排;部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息;未经核准的调休行为,存在不服从本单位工作安排的瑕疵。 4、员工凡请事假,应首先凭调休单核销事假假期;调休单不足以核销事假的,按《公司考勤制度》等有关规定执行。 5、员工使用调休单应填写《公司请假单》(在请假事由栏填写“调休”),经部门批准后至人力资源部备案,由人力资源部负责在调休单内扣除相应调休时间。 6、调休单由人力资源部开具,使用期限一般为本人加班或值班之日起12个月内。 7、因加班发放的调休单原则上应在使用期限内使用。员工因工作需要未能在使用期限内使用的,由部门统一报至人力资源部,可以按《公司工资制度》相关规定兑现相关待遇。 8、因值班发放的调休单应在12个月内使用,员工逾期未使用的视作放弃休息。 9、员工因无偿献血获得的调休单可以跨年度使用。 六、附则 1、本办法由办公室负责解释。 2、本办法条款如与相关法律、法规相抵触时,以相关法律、法规为准并依此及时修订。 3.本办法自颁布之日起实施。 公司 二○一三年三月 第19篇:停电调休通知通知 各部门: 接供电局通知,公司将于2016年7月13日(周三)停电一天,为保证员工工时薪资,并结合公司实际生产情况,经公司领导决定:7月13日与8月1日调休,由此给员工带来的不便,敬请谅解! 请全体员工知悉并互相转告,谢谢! 办公室 2016年7月11日 第20篇:停电调休通知江阴诚公转印包装材料有限公司 CGZYGW-107-B-151221 停电调休通知 各部门: 接璜土镇供电所书面通知,园区内将于2015年12月25日(本周五)早6:30—晚上22:00全线停电。经管理层讨论决定,各部门工作安排调整如下: 1、行政办公人员12月25日(本周五)休息,12月26日(本周六)正常上班,12月27日(周日)调整为培训日。各部门如涉及对外事务的,必须提前做好协调工作,如有需要周五自行安排人员值班处理日常事务。 2、生产人员根据订单及实际情况,依据本部门的要求作出合理调整。 3、食堂因停电原因,当日只提供简单就餐,以炒饭或面条为主。请住宿人员提前签字确认用餐与否。 特此通知! 人 事 行 政 部 二0一五年十二月二十一日 《调休申请书.doc》 将本文的Word文档下载到电脑,方便编辑。 推荐度: 点击下载文档 相关专题 |
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