劳动法规定加班不给钱可以调休吗

劳动法规定加班不给钱可以调休吗

导读：

　　在日常工作中，我们比较在意的除了工资的发放就是节假日的安排，很多用人单位都会按照国家规定的节假日给劳动者提供假期，但是有些岗位比较特殊的在节假日不放假，用人单位需要按照每日工资的三倍发放给劳动者，或者将假期调休，那么劳动法规定加班不给钱可以调休吗？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。

　　合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。

　　但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。

　　具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：

　　1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

　　2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。

　　单位不支付加班费，劳动者可以向劳动保障监察部门或拨打劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　根据上述规定，单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。

　　但是，法律对员工加班的情况也做了例外的规定，《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：

　　（1）发生自然灾害、事故或其它原因，威胁劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的

　　（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

　　（3）法律、行政法规规定的其它情形。

　　在上述情况下，员工不能拒绝加班。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动法规定加班不给钱可以调休吗的相关内容，根据相关规定要求，用人单位要是要求员工加班不给双倍或者三倍工资，可以作调休处理，如果这两个条件都没有，劳动者可以申请劳动仲裁处理，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。

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引用法条

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