科技人才政策信息（2022年第1期）

◆1月4日，农业农村部办公厅发布《关于深化农业科研机构创新与服务绩效评价改革的指导意见》，提出在承担现代农业产业技术体系(或创新团队)工作以及重大科技任务中,着力发现培养农业领域战略科学家、科技领军人才及创新团队、青年科技人才和卓越工程师。对基础性长期性科技工作评价结果优秀的,重点保障运转经费和人员经费,在职称评审、人员待遇等方面给予倾斜支持。对转移转化与推广服务工作评价结果优秀的,重点保障人员配备,在职称评审、评奖评优等方面给予倾斜支持。（来源：农业农村部网站）

◆1月13日，科技部办公厅发布《关于营造更好环境支持科技型中小企业研发的通知》。提出支持科技型中小企业集聚高端人才，鼓励各地方探索完善校企、院企科研人员“双聘”或“旋转门”机制。探索市场评价人才机制，对市场认可的科技型中小企业研发人才及团队，按照一定比例对个人所得税形成地方财力部分给予奖补，在项目支持、政府投资等方面给予优先支持。支持各地将科技型中小企业高端研发人才纳入相应的职称序列。鼓励科技型中小企业引进国际人才，鼓励有条件的科技型中小企业聘请国外高水平专家。优化科技型中小企业外国高端人才来华工作许可等程序，推动完善家属签证、子女入学等服务。支持企业聘请的外国专家承担各类外国专家项目。鼓励在企业工作并取得永久居留资格的外籍科学家领衔承担科技计划项目。（来源：科技部网站）

二、 地方科技人才工作

◆1月4日，云南省科技厅发布《外国人才来云南工作便利服务措施十条（试行）》，提出放宽外国人才来云南工作年龄限制，外国高端人才（A类）无年龄限制；对用人单位确有需要的创新创业人才、专业技能人才、执行政府间协议或协定的外国专业人才（B类），可放宽年龄至65岁。免除部分外国专业人才来云南工作学历要求，对持有国际通用职业技能资格证书的技能型人才、平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才、计点积分在60分以上的外国专业人才，不作学历要求。扩大境内申请外国人来华工作许可申请人范围，允许持其他有效签证或居留许可证件且已在我国境内的急需紧缺外国专业人才（B类）在境内直接申请办理外国人来华工作许可。（来源：云南省科技厅网站）

◆1月5日，重庆市人民政府印发《重庆市科技创新“十四五”规划（2021—2025年）》，提出探索建立需求导向的人才发现机制和高水平科学家举荐青年人才机制，拓展人才举荐、遴选渠道。各类人才计划向青年人才倾斜，扩大支持规模，优化支持方式。增设学科交叉博士点和博士后流动站，加大关键核心技术方向博士后流动站、工作站建设力度。采取博士科研项目“直通车”、博士后科研“定额资助”等灵活多样的方式，稳定支持优秀青年科学家和青年科技人才。制定科技人才分类评价标准。优化临床研究人员职称评审办法。建立绩效工资总量追加单列机制，对高层次科技人才薪酬、市内财政科研项目资金间接费用绩效支出，追加单位绩效工资总量并单列管理。（来源：重庆市人民政府网站）

◆1月14日，浙江省科学技术厅印发《浙江省技术创新中心建设工作指引（试行）》，提出在创新中心建设运行、人才引育、平台搭建、项目实施等方面，探索建立短期与中长期相结合，有利于激发科研人员创新活力、符合科研活动规律的科学评价机制。鼓励成立由技术创新团队持股的轻资产、混合所有制公司，支持科研人员带着创新成果兼职创新创业，成果转化收益主要用于科研投入与团队奖励。以市场化、报备员额、“双聘”等多种手段开展人才选拔与聘任，探索柔性引才引智机制。通过设立海外研究机构、建设战略合作关系、探索项目经理制等方式，面向全球选聘优秀技术创新人才和成果转化人才。（来源：浙江省科技厅网站）

◆1月17日，北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会等7部门发布《关于加快建设高质量创业投资集聚区的若干措施》，提出加大人才引进和服务保障力度。大力引进境内外熟悉国际规则、具有敏锐投资眼光和丰富资本运作经验的优秀创投人才，市区两级给予人才落户、医疗服务、人才公租房、出入境便利等配套政策支持。朝阳区做好属地保障，制定服务资源清单，对纳入“优质创投机构库”、年度经济贡献排名前十的机构，做好引进应届毕业生、办理工作居住证等人才服务。（来源：北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会网站）

◆1月17日，山东省科学技术厅印发《关于进一步优化科技服务 推进科技政策扎实落地的若干措施》，提出鼓励高校院所、企业开发科研助理岗位。支持省级科技计划项目承担单位设置科研助理岗位。科研助理的薪酬可按照国家有关规定从科研项目经费中“劳务费”科目等渠道开支。依托各级科技主管部门和科技特派员队伍，组建省、市、县三级科技志愿者服务队，通过宣讲、咨询、编发政策汇编等多种形式向企业提供科技创新政策宣传服务。（来源：山东省科技厅网站）

◆1月21日，河南省人民政府发布《河南省“十四五”人才发展人力资源开发和就业促进规划》，提出建立青年企业家培养“导师制”，构建成长导师指导青年企业家帮带制度。推进完成省直事业单位重塑性改革。扩大高校人事管理权限试点范围，继续在高校实行员额制管理，全面落实岗位设置、公开招聘、职称评审、薪酬分配、人员调配等方面的自主权。有序推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。完善青年人才普惠性支持措施，在重大人才工程项目中设立青年专项，推行“人才+项目”培养模式。建立高端人才举荐制度。鼓励支持事业单位大力引进省外高层次急需紧缺人才，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。（来源：河南省人民政府网站）

◆1月21日，湖南省科学技术厅印发《精准服务企业科技政策》，提出实施企业人才引育资助政策。2021年至2023年，共支持1000家企业引入1000名特派员开展技术攻关、成果转化及产业化合作，每个企业资助20万元；对企业申报并获得立项的湖湘青年科技创新人才等项目每项资助不超过200万元，特别优秀、贡献巨大的团队按“一事一议”最高可给予1亿元的综合支持。（来源：湖南省科技厅网站）

◆1月22日，西藏自治区人民政府办公厅发布《西藏自治区“十四五”时期科技创新规划》，提出支持科研院所和高等院校设立流动岗位，吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人才兼职创新。支持企事业单位在区外设立研发中心、分支机构，就地引进一批拥有自主知识产权或关键核心技术的高层次创新人才。建立需求导向的人才发现机制和高水平科学家举荐青年人才机制。加大对创新人才和科技管理人员培训支持力度，选派骨干力量和优秀科研人员深度参与国家重大战略任务。对艰苦边远地区和基层一线科技人才，将科技成果转化和服务产业发展实际业绩作为重要依据，职称评审时单独分组、单独评审、单独确定通过率。鼓励科研人员开展挂职、兼职创新、在职创办企业、离岗创新创业。（来源：西藏自治区科技厅网站）

◆1月26日，宁夏自治区人民政府办公厅发布《关于建立健全科技成果评价机制的实施意见》，提出鼓励科技成果评价机构培养、引进一批专业评价人员和服务团队，符合条件的可享受自治区相关人才计划和科技创新团队支持政策。重视科技成果研发团队专业背景和技术储备评价，不得把科技成果完成人的职称、学历、头衔、获奖情况、行政职务、承担科研项目数量等作为科技成果评价、科研项目绩效评价和人才计划评审的主要参考依据。把科技成果转化绩效作为核心要求，纳入高等院校、科研机构、国有及国有控股企业创新能力评价，细化完善有利于转化的职务科技成果评估政策。推动高等院校、科研机构、国有及国有控股企业建立科技成果转化行为负面清单，完善财政、科技、审计等部门监督检查机制，把是否符合中央精神和改革方向、是否有利于科技成果转化作为定性判断标准，实行审慎包容监管。（来源：宁夏自治区人民政府网站）

（来源：科技部人才中心） 返回搜狐，查看更多