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在人才盘点中人才的定义是非常难的一件事。不同的企业定义也是不同的。 某世界500强企业对潜力的定义是领导力,主要看未来有没有做领导者的潜质 1.是否能高效应对新事物 2.个人领导力 潜力的评价主要是从视野、意愿和特质三个维度进行评价,360方式来综合评价。 潜力评价维度包含全球视野、战略思维、学习敏锐度、责任心&决心、发展意愿、人际敏感度、敬业度。 维度1:全球视野 定义:能够在全球层面考虑经营状况,并且有全球化意识及动作 行为: ①从全球化角度考虑经营情况 ②积极准备全球化布局 ③培养全球化人才 ④可以跨文化沟通(语言+文化了解) ⑤有效应对全球化对现有业务带来的挑战 维度2:战略思维 定义:善于将复杂问题简单化,洞察潜在变化和机遇,利用现有资源确保战略实施 行为: ①主动收集信息,并且能够快速解读所收集的信息在新事物及新环境中的因果关系 ②能够快速理解复杂问题,并能将其简化,找到核心所在 ③可以提前预测所做决策对全局的影响 ④前瞻性评估和预见项目实施过程中可能存在的挑战和机遇,并制定相应的对策 ⑤可以用发展的眼光平衡组织长期和短期的利益 维度3:学习敏锐度 定义:渴望了解新事物,主动寻求新知识与反馈,并且不安于现状 行为: ①可从容面对不确定性,能够快速适应陌生的环境,并将其视为学习新技能的机会 ②积极的学习态度。并积极寻求新的经验、想法、知识、反馈,以便适应未来更好的发展 ③拥有快速学习的能力,能迅速掌握新的概念和想法,并能转化成自己的知识 ④具备抽象思维/创新和分析能力,善于倾听和理解,并可以深入洞察貌似无关联事物的内在因果关系 ⑤愿意花时间帮助他人学习和成长 维度4:责任感&决心 定义:表现出对组织使命和目标的责任感,在面对困难时展现出坚韧不拔的毅力。 行为: ①.愿意服务于当前的组织并为组织目标奋斗 ②.对工作充满动力、精力、活力 ③.主动寻求新的职责和工作挑战 ④.不惧阻碍和挫折,坚持完成工作或解决问题。 ⑤.用严格的标准要求自己,并努力超越标准,追求卓越自我 维度5:发展意愿 定义:渴望成为公司高管或者技术领域领导者 行为: ①.希望在组织中担当更高级管理者或技术领域领导者职务 ②.渴望从组织中的陌生维度获得知识和经验 ③.充满自信 ④.强烈的成功意愿 ⑤.有明确的职业发展规划 维度6:人际敏感度 定义:具有良好的自我认知,思维敏捷,从容面对复杂或者不明确的局面 行为: ①.了解自己的性格优势和发展需求,并乐于接受他人的反馈 ②.从容面对挑战和困难 ③.能够“读懂”他人的情绪,并根据不同的情况改变自己的风格 ④.真诚地与他人沟通,实现互利共赢 ⑤.信心,乐观,表达清晰准确,言简意赅,必要时挺身而出而不咄咄逼人。 维度7:敬业度 定义:忠于组织承诺,愿意接受挑战性岗位 行为: ①.认同、尊重和信任组织 ②.相信公司目标与自身利益可以实现双赢 ③.愿意承担更多责任 ④.希望可以留在组织中并为其继续服务 ⑤.可以高绩效的完成工作 |
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