男子为父奔丧请假被辞退 主审法官发声：用人单位应存善意

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“二审判决来了！”上海一男子请假回家给父亲办丧事，老板不批，回来后竟然被单位开除，男子一怒之下将公司告上法庭，请求法院按照劳动法判决公司支付十万元经济赔偿金，来看法院如何裁判。2020年，上海工作的老陈收到家里老父亲的病危通知书，他哭流涕想回家见父亲最后一面，便急急忙忙地写好请假条，打算马上回家，只是从上海回老家，坐火车来回一天时间根本不够，想着多年在外打拼，这次回家顺便多陪父亲几天。老陈就写了一个8天的请假条，递交给了主管。老陈是公司的老员工了，一直勤勤恳恳、兢兢业业地工作，为公司带来了不少的收益！主管曾与老陈一同共事，非常了解老陈的为人，更理解老陈对于父亲的孝心，表示不到危急时刻，老陈是不会请假回家的。所以，主管批准了老陈的请假条。老陈很感动，看到眼前这个主管，他热泪盈眶了。第二天一早，他就坐了最早的一趟车，紧急赶回老家，只是突发状况又来了，公司告诉他，三天以上的请假条一般主管没有批准权，须得老板亲自批准才行。主管理解老陈的心情，可老板并不这么认为。老陈所在公司的老板十分注重利益，老陈这一走就是8天，会给公司带来多大损失？老板不干，他就没批准老陈的请假条。同时，老板告诉老陈，现在是没有给你批假的，如果没有赶紧回公司，那就算旷工。老陈十分无奈，可是眼下老家又传来一个消息，老父亲病故！听到这，老陈再不犹豫了，直接坚定地踏在回家之路上。老家的风俗是这样的，安葬父亲、处理后事加起来，3天时间怎么也不能完事，他还得花费2天时间在路上奔波。等到第9天时，老陈才去公司上班，可是一进公司，老陈才发现自己已是局外人了，主管跟他说，自己被开除了，原因是老板没同意批假，而根据公司的规章制度，旷工超过3天的，单位主动将其开除。老陈当然知道公司的制度，可他觉得老板不讲人情味，自己老父亲病故，不能通融一下吗？再说了，自己在公司工作那么多年，没有功劳也有苦劳吧？老陈此时再也无法忍受了，直接跑去咨询律师，并把公司告上了法庭。律师听完老陈的细节描述后，觉得这可以根据《劳动法》来维护权益。《劳动法》中规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，需要提前30天书面告知劳动者。但这个公司，别说书面告知了，就是打电话、发短信的形式都没有，老陈第9天进入公司，才一脸懵地知道自己被开除了。《劳动法》还这样规定，职工本人的婚嫁、直系亲属的丧假，一般是1到3天，而这个可以根据路程来酌情给予假期补充；此外，劳动者还依法享受婚丧假、探亲假，在此期间，单位依旧需要支付劳动报酬。我们来计算一下，主管最开始给老陈批的是3天假期，而老陈的老家在外地，那补充假期为1天，则是四天，而法律又规定丧假有3天，加起来为7天，老陈第9天去上班，也只是旷工1天。就算是没有补充假期，顶多也是旷工2天，这也达不到被开除的条件呀！同时，用人单位若是违法开除员工，那么需要支付劳动者2倍于经济补偿标准的赔偿金。多学法律肯定有好处，这都是有法可依的。那么，后续怎么发展了？老陈请来律师，拿起了法律武器，维护自身权益。法院受理老陈的案件，判定老陈公司解除劳动合同的行为违法，判处公司支付老陈七万五的经济赔偿金。看到这个法院来的通知，老陈公司还很不服这个判决，上诉但被驳回。虽说，老陈前前后后请律师，七七八八要费去不少钱，但有些时候是不争馒头争口气，老陈拿起法律武器，不仅只是维护自己权益，更是打压了那些无良老板的嚣张气焰，给了更多人一个榜样力量，净化了市场的空气！在生活中，我们若是遇到了这样的不平等对待，不妨学老陈这样，拿起法律这把武器，维护自身的切实利益！在阅读此文后，您可以点击一下关注，以便后续作品的及时推荐，给您的闲暇时光带来不一样的体验，您的支持，也将成为我创作的源泉和动力。谢谢您！[比心]

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