降工资被迫离职可以拿补偿吗

降工资被迫离职可以拿补偿吗

导读：

　　在面临降工资而被迫离职的情况下，劳动者是有权获得经济补偿的。根据《劳动合同法》第三十八条的规定：

　　当用人单位存在如“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、强迫劳动”等情形时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　这意味着，如果降工资的行为构成了未足额支付劳动报酬，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求获得经济补偿。

　　在劳动者主动辞职的情况下，是否获得经济补偿取决于辞职的具体条件和原因。

　　1.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，这种情况下，用人单位通常是不需要支付劳动者经济补偿的。

　　2.如果劳动者的辞职是由于用人单位的违法行为或不当行为，如降工资、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。

　　在计算经济补偿金时，需要确定两个核心要素：计算年限和计算基数。

　　1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算年限是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

　　2.计算基数则是劳动者在解除合同前12个月的月平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

　　3.需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

　　总之，当劳动者因降工资而被迫离职时，有权要求获得经济补偿。补偿的计算标准和条件需要依据相关法律法规进行确定。

　　如果你也遇到了降工资的问题，不妨了解一下相关法律法规，保护自己的权益。如有需要，法律快车将为你提供更多专业建议。

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引用法条

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