勞基法請假規定：病假事假等5種假別一次搞懂

勞基法請假規定是公司人資應該熟悉掌握的內容，也是所有員工都很關心的議題，本文詳細介紹有哪5種主要假別，是否扣薪和天數期限等相關注意事項。

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勞資關係之間的法律以勞基法為準，這篇文章的主題是關於員工請假的規定，首先是看《勞動基準法》第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正常事得請假」，這裡可以看到因各種原因勞工有請假的權利，具體事宜由主管機關詳細制定。

上個步驟提到的主管機關在實務上便是由勞動部所發佈的《勞工請假規則》，它是行政部門依照法律所授予的職權訂定的行政命令。其中第1條是所有行政命令或者規則都會有的母法依據，是源自於勞動基準法第43條規定。

通常命令的內容都會比較簡短明確直接，例如這裡看到的第2條：「勞工結緍者給予婚假八日，工資照給」，婚假有8天，重點是工資照給。

上個段落的婚假相對比較簡單，結婚就是8天有薪假，如果是喪假和病假則會有比較多不同情況的規定。

喪假的話，父母或配偶是八天，祖父母曾祖父母和其他親屬大概是6天和三天，兩者同樣都是有薪照，工資照給。

病假的規定是可說是最為複雜，主要分成三個層面討論：

第一個是生病的情況，分成有住院和沒住院，注意到癌症算是情況特殊的重大疾病，即使沒有住院也是視同住院。

第二個隨著是否住院而來的是可請假天數，沒有住院的話一年內30天，住院的話是兩年內可以請一年。

第三個是否要扣除薪資，主要原則是30天以內工資折半發給，生病請假沒有去上班，公司仍然要付員工一半薪水。注意到這裡同時有補充勞工如果有領到勞保普通傷病給付的，原則上是毋須再給多薪資，除非「未達工資半數者，由雇主補足之」。所以雖然規定是公司要支付一半的病假薪資，但實際上通常都有參加勞保，因此主要由勞保保險金支應。

接下來是相對規定較簡單的假別。職業傷害在休養期間是屬於公傷病假。沒有法律規定的特殊原因，純粹是處理個人私事的話，當然也是可以請假，一年是以14天為限，畢竟請太久的事假勢必會影響工作，固然要保障勞工權益，同時也應該衡量公司營運的需要。

另外還有一條是開放性的條文，依照法定規定應該要請公假的話，當然工資照給，至於假期多長就依情況而定。

由於是開放性規定，到底在什麼場合可以請公假可能有許多不同情況，不過有個固定可能常會遇到的是《兵役施行法》第43條，如果受教育召集，也就是一般所謂的教招的話，員工可以請公假，並且當然依照上個段落說明是工資照給。

前面已經針對勞基法既定的假別大致上都做過介紹了，接下來說明在實務上可能會遇到的狀況。員工請禮拜五跟禮拜一，中間連著六日，這樣子是正常事假兩天，不過也可以說是連續休假四天，到底算多少天會影響到是否扣薪，這是公司和員工都會斤斤計較的地方。

正常情況這個不至於有問題，不過如果是剛好比較特殊的場合，例如說休完假之後就離職了，或者沒有到公司上班，那麼到底要算幾天的假？尤其是像農曆春節比較長的假期更是敏感，為了避免有所爭議，最好是有明確的法規命令。

針對這項議題，民國74年內政部其實就有作過相關說明：「勞工請假期間遇法定放假日不計入請假期內」，如此白紙黑字，勞資雙方有所遵循會是比較好的。

先前第三段落有提到算是較特殊的情況，員工請病假非常久的時間，法律最後是給予留職停薪的保障不過，衡量勞資雙方的利益是最多以一年為限。這是生病的情況，請事假的話是處理個人事務，應該是另當別論。

這部分其實也有相關的行政解釋函令，在此主管機關是採取中立的角度，交由公司自行制定管理辦法，不過要明文寫在工作規則中，而且要報請主管機關核准，必須在公司內部「公開揭示」。

本文介紹勞基法中關於員工請假的明確規定，主要內容來自於《勞工請假規則》，包括有哪些假別、請假天數、以及一些特殊條件，有些規定比較簡單，有些規定較為複雜，在實務上除了公司人資應該要瞭若指掌之外，一般員工其實只要大概知道在哪個法條、哪個地方有相關的規定就可以了，有需要的時候再做查詢，或者是參考贊贊小屋這篇文章。

總結而言，從法律條文和行政函令可以得到三個主要原則：

其一，有很多法律規定是明文授權給主管機關依情況訂定更為具體的行政命令，如此法律更加有彈性。

其二，法律上一般對於勞資關係會站在通常較為弱勢的勞工立場，有許多強制性規定保護勞工權益。

其三，雖然法律是傾向於勞工，可是也要權衡企業和勞工之間的平衡，因此也會有特定情況是站在企業角度考量，或者是保留給企業和員工之間自行訂定相關的工作規則。

除了請假之外，勞資關係還有很多可能的複雜議題，不過熟悉了這三項原則，在查詢瞭解相關法令時，應該會比較有一點基礎。

參考法規：勞工請假規則。

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